LogoFresh Jobs Ahead
Reaktor
Reaktor
501 – 1.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumKunstig intelligensRådgivning
Reaktor er et teknologikonsulenthus, der samarbejder med organisationer om at forme og udvikle digitale produkter og tjenester. Virksomhedens teams samler produktstrategi, design og softwareudvikling med ekspertise inden for mobilapplikationer, service- og UX-design samt lean og agile arbejdsmetoder. Ved at kombinere indsigt i mennesker og kultur med teknisk praksis løser Reaktor komplekse kundeudfordringer med en praktisk, skabende tilgang. Virksomhedens rekruttering afspejler dette tværfaglige arbejde inden for konsulentydelser, kunstig intelligens, design og softwareudvikling.
LinkedIn
Job i virksomheden

Chef for HR i forretningen

Led Reaktors People Partner-team, og form HR-strategien på tværs af virksomhedens softwareprodukt- og teknologikonsulentforretninger. Udvikl bemandingsplaner, personalepraksis og ledelseskompetencer i produktforretningen.

FIFinlandHybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Led og udvikl Reaktors team på fire People Partners.
  • Fastlæg og fasthold standarden for effektiv People Partnering.
  • Arbejd direkte med ledende forretnings- og produktledere.
  • Skab personalemodellen og drejebogen for Reaktors voksende produktforretning.
  • Definér produktroller og organisationsstrukturer, incitamenter sammen med Compensation og karriereveje sammen med Talent Development.
  • Udarbejd personaleplaner for hver forretningsportefølje, afstemt med dens forretningsplan.
  • Rådgiv om organisationsdesign og arbejdsstyrkeplanlægning, herunder strukturer, ledelsesspænd, niveauer, roller og talentmix.
  • Led talentgennemgange og successionsplanlægning for kritiske roller.
  • Styrk ledelsen, og støt ledere med rekruttering, udvikling og fastholdelse.
  • Håndtér ansættelsesretlige sager, der involverer ledende interessenter.
  • Støt forretningen gennem organisatoriske ændringer og fusioner og opkøb.
  • Brug AI-genererede personalerapporter til at give indsigt i arbejdsstyrken.
  • Inddrag forretningens behov i virksomhedens programmer for Talent Acquisition, Talent Development og Compensation, og bidrag til at sikre, at de gennemføres.
  • Sørg for, at personalebeslutninger dokumenteres og føres ud i livet.
  • Udvikl og anvend først drejebogen for produktpersonalearbejde i produktforretningen inden for forsvar og sikkerhed.
  • Referér til Chief People Officer, og indgå i P&C-lederteamet.

Krav

  • Cirka 12 års HR-erfaring eller mere.
  • Betydelig erfaring som senior HR Business Partner.
  • Erfaring med at lede et team af HR- eller People Partners.
  • Erfaring med at lede HR i en software- eller teknologiproduktvirksomhed i vækst.
  • Forståelse for, hvordan produktorganisationer struktureres, aflønnes og ledes.
  • Forståelse for konsulentforretningens økonomi eller vilje til hurtigt at lære det.
  • Sikkerhedsgodkendelse fra det finske sikkerheds- og efterretningstjeneste (Supo); med kandidatens samtykke starter processen, før et tilbud bekræftes.
  • Solid erfaring med organisationsdesign og arbejdsstyrkeplanlægning, også i forbindelse med vækst, omstrukturering eller opkøb.
  • Kendskab til finsk ansættelsesret og samarbejdsforhandlinger.
  • Erfaring med at håndtere komplekse ansættelsesretlige sager.
  • International erfaring med ansættelsesforhold er en fordel.
  • Troværdighed hos ledende eksperter med stærke holdninger.
  • Tryg ved at bruge data og AI-værktøjer som grundlag for personalebeslutninger.
  • Flydende engelsk på arbejdsniveau.
  • Finskkundskaber er en stor fordel.

Fordele

  • Fleksibel arbejdsordning med mindst tre dage om ugen på kontoret i Helsinki og fleksibilitet de øvrige dage.
  • Mulighed for at arbejde med en voksende softwareproduktforretning og en central forretning inden for teknologiløsninger.
  • Mulighed for at lede og udvikle et team på fire People Partners.
  • Mulighed for at forme Reaktors personalemodel og drejebog for produktforretningen.
  • Mulighed for at arbejde sammen med ledende forretnings- og produktledere.
  • Mulighed for at bruge AI-genererede personalerapporter og AI-værktøjer i personalebeslutninger.
  • Ansøgninger modtages via LinkedIn-profil, website, portfolio eller CV; CV er ikke påkrævet.
  • Ansøgere med alle baggrunde opfordres til at søge.

Relaterede job

Crash Champions

Værkstedschef, kollisionsreparation – Pompano Beach

Crash Champions
Sponsor for H1B-visumBilindustriE-handelFremstilling
USUSAFLFlorida
75.000 $ – 141.750 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskLeder

Led den daglige drift af kollisionsværkstedet hos Crash Champions i Pompano Beach. Du får ansvar for produktion, bemanding, reparationskvalitet, overslag og resultatmål. Støt og udvikl teamet, og følg arbejdet fra modtagelse af bilen til udlevering.

Åbn
Carrier Commercial Refrigeration

Servicedisponent, teknisk support – Carrier kommerciel køling (Serbien, på stedet)

Carrier Commercial Refrigeration
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Fødevarer og drikkevarerLogistikSundhedsvæsen
RSSerbienPå arbejdspladsenFuldtidJuniorMellemniveauIngen universitetsgrad påkrævetPåkrævet Sprog: engelskSupportingeniør

Koordinér service og teknisk support for Carrier Commercial Refrigerations kunder i Serbien. Rollen kombinerer arbejde med udstyr på stedet, kundehenvendelser, servicedokumentation, fejlfinding og eskalering.

Åbn