Reaktorは、さまざまな組織と協力し、デジタル製品やサービスの構想と開発を支援するテクノロジーコンサルティング企業です。製品戦略、デザイン、ソフトウェアエンジニアリングの専門家がチームを組み、モバイルアプリ、サービスやUXのデザイン、リーンおよびアジャイルな働き方などに取り組んでいます。人や文化への洞察と技術的な実践を組み合わせ、ものづくりを重視する姿勢で、顧客の複雑な課題に取り組みます。採用領域にも、コンサルティング、人工知能、デザイン、ソフトウェア開発にまたがる同社の学際的な仕事が反映されています。
事業人事責任者
ReaktorのPeople Partnerチームを率い、ソフトウェア製品事業とテクノロジーコンサルティング事業全体の人事戦略を策定します。 製品事業の人員計画や人事施策を整え、リーダーシップの強化を図ります。
仕事内容
- Reaktorの4名のPeople Partnerチームを率いて育成する。
- 効果的なPeople Partner業務の基準を定め、維持する。
- 事業および製品部門の上級リーダーと直接連携する。
- 拡大する製品事業の人材モデルと実務ガイドを構築する。
- 製品職種と組織構造を定義し、報酬チームと連携してインセンティブを、タレント開発チームと連携してキャリアパスを設計する。
- 各事業ポートフォリオの事業計画に沿った人材計画を策定する。
- 組織構造、管理幅、階層、職務、人材構成など、組織設計と人員計画について助言する。
- 人材レビューを主導し、重要ポジションの後継者計画を策定する。
- リーダーシップを強化し、リーダーによる採用、育成、定着を支援する。
- 上級関係者が関わる雇用関係の案件を管理する。
- 組織変更や合併・買収において事業を支援する。
- AIが生成した人材資料を活用して人員に関する洞察を提供する。
- 全社的な人材獲得、タレント開発、報酬プログラムに事業ニーズを反映し、実行を支援する。
- 人事に関する意思決定が記録され、実行されるようにする。
- 製品事業向けの人材ガイドを策定し、まず防衛・セキュリティ製品事業で適用する。
- 最高人事責任者に報告し、People & Cultureのリードチームに参加する。
応募要件
- 人事分野で約12年以上の経験。
- シニアHRビジネスパートナーとして豊富な経験。
- HRまたはPeople Partnerチームを率いた経験。
- ソフトウェアまたはテクノロジー製品企業で、成長期のHRを主導した経験。
- 製品組織の構造、報酬、リーダーシップのあり方に関する理解。
- コンサルティング事業の収益構造を理解していること、または速やかに学ぶ意欲。
- フィンランド安全情報局（Supo）のセキュリティ審査に合格すること。候補者の同意を得て、採用確定前に審査を開始します。
- 成長、再編、買収の局面を含む、組織設計と人員計画の豊富な経験。
- フィンランドの労働法および協議制度に関する知識。
- 複雑な雇用関係案件を管理した経験。
- 国際的な雇用に関する経験があれば尚可。
- 強い意見を持つ上級専門家から信頼を得られること。
- 人事の意思決定にデータやAIツールを活用できること。
- 業務で使える流暢な英語力。
- フィンランド語力があれば大きな強みとなります。
福利厚生
- 柔軟な勤務形態。週3日以上はヘルシンキのオフィスで勤務し、残りの日は柔軟に調整できます。
- 成長中のソフトウェア製品事業と中核的なテクノロジーソリューション事業に携わる機会。
- 4名のPeople Partnerチームを率いて育成する機会。
- Reaktorの製品事業向け人材モデルと実務ガイドを形づくる機会。
- 事業および製品部門の上級リーダーと連携する機会。
- 人事の意思決定にAI生成の人材資料やAIツールを活用する機会。
- LinkedInのプロフィール、ウェブサイト、ポートフォリオ、または履歴書から応募できます。履歴書は必須ではありません。
- さまざまなバックグラウンドを持つ方の応募を歓迎します。
