Reaktor 是一家技术咨询公司，与各类组织合作，共同规划并打造数字产品与服务。其团队汇聚产品战略、设计和软件工程人才，专业领域涵盖移动应用、服务与用户体验设计，以及精益和敏捷工作方式。Reaktor 将对人的理解与文化洞察融入技术实践，以创造者思维应对客户面临的复杂挑战。公司的招聘方向也体现了这类跨学科工作，涉及咨询、人工智能、设计和软件开发。
业务人力资源负责人
领导 Reaktor 的人才伙伴团队，为软件产品和技术咨询业务制定人力资源战略。 规划产品业务的人才配置，完善人才实践并提升领导力。
描述
- 领导并发展 Reaktor 由四名人才伙伴组成的团队。
- 制定并维护高效人才伙伴工作的标准。
- 直接与业务和产品高层领导合作。
- 为不断扩大的产品业务建立人才模式和工作指南。
- 与薪酬团队共同制定产品岗位、组织架构和激励机制，并与人才发展团队共同规划职业发展路径。
- 为各业务组合制定与业务计划相一致的人才规划。
- 就组织设计和人力规划提供建议，包括组织架构、管理幅度、层级、岗位和人才组合。
- 领导人才评估，并为关键岗位制定继任计划。
- 提升领导力，并支持管理者招聘、培养和留用人才。
- 处理涉及高层利益相关方的雇佣关系案件。
- 在组织变革和并购过程中为业务提供支持。
- 使用 AI 生成的人才资料包提供人力洞察。
- 将业务需求融入公司层面的人才招聘、人才发展和薪酬项目，并协助确保项目落实。
- 确保人才相关决策得到记录和执行。
- 制定产品业务人才工作指南，并首先在国防与安全产品业务中应用。
- 向首席人力资源官汇报，并加入人力与文化负责人团队。
任职要求
- 约 12 年或以上人力资源工作经验。
- 丰富的高级人力资源业务伙伴经验。
- 有领导人力资源或人才伙伴团队的经验。
- 曾在软件或科技产品公司负责 HR 工作并推动业务增长。
- 了解产品型组织的架构、薪酬机制和领导方式。
- 了解咨询业务的经济模式，或愿意快速学习。
- 须通过芬兰安全与情报局（Supo）的安全审查；经候选人同意，审查流程会在确认录用前启动。
- 具备扎实的组织设计和人力规划经验，包括业务增长、重组或收购期间的相关经验。
- 了解芬兰劳动法和共同决策制度。
- 有处理复杂雇佣关系案件的经验。
- 具备国际雇佣经验者优先。
- 能赢得立场鲜明的资深专家的信任。
- 能够运用数据和 AI 工具为人才决策提供依据。
- 英语可作为工作语言，能够流利使用。
- 具备芬兰语能力者优先。
福利待遇
- 工作安排灵活，每周至少三天在赫尔辛基办公室，其余时间可灵活安排。
- 有机会参与不断发展的软件产品业务和核心技术解决方案业务。
- 有机会领导并发展由四名人才伙伴组成的团队。
- 有机会塑造 Reaktor 的产品业务人才模式和工作指南。
- 有机会与业务和产品高层领导合作。
- 有机会在人才决策中使用 AI 生成的人才资料包和 AI 工具。
- 可通过 LinkedIn 个人资料、网站、作品集或简历申请；不要求提供简历。
- 欢迎来自各种背景的申请者。
