Reaktor
Reaktor
A Reaktor technológiai tanácsadó vállalat, amely szervezetekkel együttműködve alakít ki és fejleszt digitális termékeket és szolgáltatásokat. Csapatai egyesítik a termékstratégiát, a tervezést és a szoftvermérnöki munkát; szakértelmük kiterjed a mobilalkalmazásokra, a szolgáltatás- és felhasználóiélmény-tervezésre, valamint a lean és agilis munkamódszerekre. Az emberi és kulturális szempontokat a technológiai gyakorlattal ötvözve a Reaktor alkotó szemlélettel közelíti meg ügyfelei összetett kihívásait. A vállalat toborzási területei ezt a tanácsadásra, mesterséges intelligenciára, tervezésre és szoftverfejlesztésre kiterjedő multidiszciplináris munkát tükrözik.

Üzleti HR-igazgató

Vezesse a Reaktor People Partner csapatát, és alakítsa a HR-stratégiát a szoftvertermék- és technológiai tanácsadási üzletágakban. Dolgozzon ki munkaerő-terveket a terméküzletág számára, fejlessze a személyügyi gyakorlatokat és a vezetői képességeket.

Leírás

  • Vezesse és fejlessze a Reaktor négy People Partnerből álló csapatát.
  • Határozza meg és tartsa fenn a hatékony People Partner-működés mércéjét.
  • Dolgozzon közvetlenül az üzleti és termékterületek felső vezetőivel.
  • Alakítsa ki a Reaktor bővülő terméküzletágának személyügyi modelljét és működési kézikönyvét.
  • Határozza meg a termékszerepköröket és a szervezeti struktúrákat, a Javadalmazás csapatával az ösztönzőket, a Tehetségfejlesztés csapatával pedig a karrierutakat.
  • Dolgozzon ki az üzleti tervhez igazodó személyügyi terveket minden üzleti portfólióhoz.
  • Adjon tanácsot a szervezet kialakításával és a munkaerő-tervezéssel kapcsolatban, beleértve a struktúrákat, a vezetői hatóköröket, a szervezeti szinteket, a szerepköröket és a tehetségösszetételt.
  • Vezesse a tehetségértékeléseket és a kritikus szerepkörökre vonatkozó utódlástervezést.
  • Erősítse a vezetői képességeket, és támogassa a vezetőket a munkaerő-felvételben, a fejlesztésben és a munkatársak megtartásában.
  • Kezelje a felső érintetteket bevonó munkaviszonyi ügyeket.
  • Támogassa az üzletágat a szervezeti változások, valamint az egyesülések és felvásárlások során.
  • MI által készített személyügyi jelentésekkel adjon munkaerőpiaci betekintést.
  • Képviselje az üzleti igényeket a vállalati szintű Tehetségszerzési, Tehetségfejlesztési és Javadalmazási programokban, és segítse azok megvalósítását.
  • Gondoskodjon arról, hogy a munkatársakkal kapcsolatos döntéseket dokumentálják és végrehajtsák.
  • Dolgozza ki a terméküzletág személyügyi kézikönyvét, és elsőként a védelmi és biztonsági termékekkel foglalkozó üzletágban alkalmazza.
  • Jelentsen a személyügyi igazgatónak, és csatlakozzon a People & Culture vezetői csapathoz.

Követelmények

  • Körülbelül 12 vagy több év HR-tapasztalat.
  • Jelentős tapasztalat senior HR üzleti partnerként.
  • Tapasztalat HR- vagy People Partner-csapat vezetésében.
  • Tapasztalat HR-vezetőként egy növekedési szakaszban lévő szoftver- vagy technológiai termékeket fejlesztő vállalatnál.
  • A termékszervezetek felépítésének, javadalmazásának és vezetésének ismerete.
  • A tanácsadási üzletág gazdasági működésének ismerete, vagy gyors tanulási készség.
  • A Finn Biztonsági és Hírszerző Szolgálat (Supo) biztonsági átvilágításának teljesítése; a jelölt beleegyezésével a folyamat az ajánlat véglegesítése előtt megkezdődik.
  • Erős tapasztalat szervezettervezésben és munkaerő-tervezésben, többek között növekedés, átszervezés vagy felvásárlás idején.
  • A finn munkajog és az együttműködési egyeztetések ismerete.
  • Tapasztalat összetett munkaviszonyi ügyek kezelésében.
  • A nemzetközi foglalkoztatási tapasztalat előnyt jelent.
  • Hitelesség határozott véleményű, tapasztalt szakemberek előtt.
  • Magabiztosság az adatok és MI-eszközök használatában a személyügyi döntések támogatására.
  • Magabiztos, munkavégzéshez szükséges angol nyelvtudás.
  • A finn nyelvtudás komoly előnyt jelent.

Juttatások

  • Rugalmas munkarend: heti legalább három nap a helsinki irodában, a többi napon pedig rugalmas munkavégzés.
  • Lehetőség egy növekvő szoftvertermék-üzletágban és egy meghatározó technológiai megoldásokkal foglalkozó üzletágban dolgozni.
  • Lehetőség egy négy People Partnerből álló csapat vezetésére és fejlesztésére.
  • Lehetőség a Reaktor terméküzletágához kapcsolódó személyügyi modell és kézikönyv alakítására.
  • Lehetőség együtt dolgozni az üzleti és termékterületek felső vezetőivel.
  • Lehetőség MI által készített személyügyi jelentések és MI-eszközök használatára a munkatársakkal kapcsolatos döntésekben.
  • Jelentkezés LinkedIn-profillal, weboldallal, portfólióval vagy önéletrajzzal is lehetséges; önéletrajz nem kötelező.
  • Mindenféle háttérrel rendelkező jelentkezőt bátorítanak a pályázásra.

Kapcsolódó állások

AMRA Medical

Távmunka: üzletfejlesztési vezető, AMRA Medical

AMRA Medical

Növelje az AMRA Medical MRI-alapú egészségügyi informatikai platformjának értékesítését új ügyfelek megnyerésével, stratégiai ügyfélkapcsolatok fejlesztésével és az új piacokra való terjeszkedés támogatásával.

Megnyitás
Arctic Wolf

Távmunka: partnerkapcsolati menedzser, Hollandia

Arctic Wolf

Bővítse az Arctic Wolf kiberbiztonsági partnerhálózatát Hollandiában és a Benelux államokban. Irányítsa a partnerértékesítést, a partnerek támogatását, az értékesítési előrejelzéseket és a bevételnövekedést.

Megnyitás
Triumph

VIP ügyfélkapcsolati menedzser a Triumphnál (távoli munkavégzés az Egyesült Államokból)

Triumph
11 – 50 Alkalmazottak
B2CE-kereskedelemVideójátékok

Személyre szabott kapcsolatokat ápolhat a Triumph játék- és gyűjtőkártya-platformjának kiemelt értékű játékosaival. Játékostámogatással, VIP-élményekkel, felelős játékkal és a hűségprogramot, valamint a termékfejlesztési tervet alakító visszajelzésekkel foglalkozhat.

Megnyitás
Peraton

A Peraton üzletfejlesztési igazgatója, DIA

Peraton

Irányítsa a Peraton üzletfejlesztését a Védelmi Hírszerző Ügynökség feladatköreiben, a stratégiai ügyféltervezéstől az ajánlatok benyújtásáig. A lehetőségek alakításával, ügyfélkapcsolatok és partnerségek építésével segítse a vállalat nemzetbiztonsági tevékenységének bővítését.

Megnyitás
FEVO

Üzletfejlesztési igazgató, FEVO (távmunka az Egyesült Államokból)

FEVO

Vezesse a FEVO élő szórakoztató eseményekre szolgáló jegyértékesítési platformjának vállalati értékesítését és partnerkapcsolatait, növelve a bevételt az Egyesült Államok sport- és szórakoztatóipari piacain. A feladatkör az ügyfélszerzést, a tárgyalásokat és az üzletek több csapatot érintő végigvitelét foglalja magában.

Megnyitás
Peraton

A Peraton védelmi hírszerzési üzletfejlesztési igazgatója

Peraton

Irányítsa a Peraton DIA-portfóliójának üzletfejlesztését, alakítsa a védelmi hírszerzési lehetőségeket, és vezesse az összetett pályázatokat. Építsen stratégiai ügyfélkapcsolatokat, és bővítse az értékesítési lehetőségek körét a hírszerzési és védelmi szervezeteknél.

Megnyitás
Ecole Gustave

Üzletfejlesztő – Ecole Gustave (hibrid, Franciaország)

Ecole Gustave

Építsd az Ecole Gustave partnercégeinek hálózatát, miközben az iskola pályát váltó felnőtteket képez az építőipari elhelyezkedésre. Szűrd elő a jelentkezőket, és kapcsold össze őket a számukra megfelelő munkáltatókkal.

Megnyitás
talixo

Flottakulcsügyfél-menedzser — Pakisztán (távmunka)

talixo
51 – 200 Alkalmazottak
KözlekedésSaaSUtazás

Kezelje a Talixo előre foglalható transzferszolgáltatásának taxi- és limuzinflotta-partnerségeit. Pakisztánból, távmunkában fejlessze az ügyfélkapcsolatokat, toborozzon partnereket, tárgyaljon megállapodásokról, és javítsa a szolgáltatás minőségét.

Megnyitás