LogoFresh Jobs Ahead
Reaktor
Reaktor
501 – 1.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesKunstmatige intelligentie
Reaktor is een technologieadviesbureau dat samen met organisaties digitale producten en diensten bedenkt en ontwikkelt. De teams combineren productstrategie, design en softwareontwikkeling, met expertise in mobiele applicaties, service- en UX-design en lean en agile werkwijzen. Door menselijk en cultureel inzicht te verbinden met technische praktijk pakt Reaktor complexe klantuitdagingen aan met een praktische, makergerichte aanpak. De multidisciplinaire werkzaamheden van het bedrijf omvatten consultancy, kunstmatige intelligentie, design en softwareontwikkeling.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Hoofd Business HR

Geef leiding aan Reaktors People Partner-team en bepaal de HR-strategie voor de softwareproduct- en technologieadviesactiviteiten. Ontwikkel personeelsplannen, werkwijzen en leiderschapsvaardigheden voor de productactiviteiten.

FIFinlandHybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Geef leiding aan het team van vier People Partners bij Reaktor en help hen zich verder te ontwikkelen.
  • Bepaal de norm voor effectieve People Partnering en bewaak die.
  • Werk rechtstreeks samen met senior leiders uit de business en productorganisatie.
  • Ontwikkel het personeelsmodel en de handleiding voor de groeiende productactiviteiten van Reaktor.
  • Bepaal productfuncties en organisatiestructuren, incentives met Compensation en loopbaanpaden met Talent Development.
  • Ontwikkel personeelsplannen voor elk bedrijfsportfolio, afgestemd op het bedrijfsplan.
  • Adviseer over organisatieontwerp en personeelsplanning, waaronder structuren, span of control, managementlagen, functies en talentmix.
  • Leid talentbesprekingen en opvolgingsplanning voor kritieke functies.
  • Versterk leiderschap en ondersteun leidinggevenden bij werving, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
  • Behandel arbeidsrelatiekwesties waarbij senior stakeholders betrokken zijn.
  • Ondersteun de organisatie bij veranderingen, fusies en overnames.
  • Gebruik met AI gegenereerde personeelsrapporten om inzichten over het personeelsbestand te bieden.
  • Vertaal de behoeften van de business naar bedrijfsbrede programma's voor Talent Acquisition, Talent Development en Compensation en help deze uit te voeren.
  • Zorg dat personeelsbesluiten worden vastgelegd en uitgevoerd.
  • Ontwikkel de handleiding voor personeel in de productorganisatie en pas die eerst toe binnen de productactiviteiten voor defensie en veiligheid.
  • Rapporteer aan de Chief People Officer en maak deel uit van het P&C Lead-team.

Vereisten

  • Ongeveer 12 jaar of meer ervaring in HR.
  • Ruime ervaring als senior HR-businesspartner.
  • Ervaring met het leiden van een team van HR- of People Partners.
  • Ervaring met het leiden van HR bij een software- of technologieproductbedrijf tijdens groei.
  • Inzicht in de inrichting, beloning en aansturing van productorganisaties.
  • Inzicht in de economie van consultancy, of het vermogen om dit snel te leren.
  • Veiligheidsmachtiging van de Finse Veiligheids- en Inlichtingendienst (Supo); met toestemming van de kandidaat start de procedure voordat een aanbod is bevestigd.
  • Ruime ervaring met organisatieontwerp en personeelsplanning, onder meer bij groei, herstructurering of overnames.
  • Kennis van het Finse arbeidsrecht en medezeggenschap.
  • Ervaring met het behandelen van complexe arbeidsrelatiekwesties.
  • Internationale werkervaring op het gebied van arbeidsrelaties is een pluspunt.
  • Gezag bij ervaren specialisten met uitgesproken opvattingen.
  • Je kunt data en AI-tools gebruiken om personeelsbesluiten te onderbouwen.
  • Vloeiend Engels voor professioneel gebruik.
  • Kennis van het Fins is een groot voordeel.

Voordelen

  • Flexibele werkregeling, met minimaal drie dagen per week op kantoor in Helsinki en flexibiliteit op de overige dagen.
  • De kans om te werken aan een groeiend softwareproductbedrijf en een kernactiviteit op het gebied van technologische oplossingen.
  • De mogelijkheid om leiding te geven aan een team van vier People Partners en dit verder te ontwikkelen.
  • De mogelijkheid om Reaktors personeelsmodel en handleiding voor productactiviteiten vorm te geven.
  • De mogelijkheid om samen te werken met senior leiders uit de business en productorganisatie.
  • De mogelijkheid om met AI gegenereerde personeelsrapporten en AI-tools te gebruiken bij personeelsbesluiten.
  • Solliciteren kan met een LinkedIn-profiel, website, portfolio of cv; een cv is niet verplicht.
  • Sollicitanten met alle achtergronden worden aangemoedigd om te reageren.

Gerelateerde vacatures

Crash Champions

General Manager schadeherstel – Pompano Beach

Crash Champions
Sponsor voor H1B-visumAuto-industrieE-commerceMaakindustrie
USVerenigde StatenFLFlorida
$ 75.000 – $ 141.750 / jaar
Op locatieVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsManager

Leid de dagelijkse werkzaamheden van het schadeherstelcentrum van Crash Champions in Pompano Beach en houd toezicht op de productie, personeelsbezetting, reparatiekwaliteit, taxaties en prestatiedoelen. Ondersteun en ontwikkel het team en begeleid opdrachten vanaf de voertuigintake tot en met de aflevering.

Openen
Carrier Commercial Refrigeration

Servicedispatcher technische ondersteuning – commerciële koeltechniek van Carrier (Servië, op locatie)

Carrier Commercial Refrigeration
1.001 – 5.000 Medewerkers
GezondheidszorgLogistiekVoedingsmiddelen en dranken
RSServiëOp locatieVoltijdJuniorMediorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsSupport engineer

Coördineer apparatuurservice en technische ondersteuning voor klanten van Carrier Commercial Refrigeration in Servië. De functie omvat werk aan apparatuur op locatie, klantvragen, servicedocumentatie, probleemoplossing en escalatie.

Openen