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Advocate Aurora Health
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Atención sanitariaSeguro de salud
Advocate Aurora Health es una organización de atención médica que presta servicios a comunidades de Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee y otras regiones. Sus oportunidades profesionales abarcan la práctica avanzada, la salud conductual, la enfermería y otras disciplinas de la atención médica, por lo que puede resultar relevante para profesionales que exploran puestos clínicos y otras funciones del sector sanitario. La organización también destaca la seguridad de los candidatos y mantiene un proceso de selección estructurado diseñado para ayudar a proteger la información confidencial de quienes solicitan empleo.
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Empleos de la empresa

Prácticas en Recursos Humanos

Apoya la selección, la incorporación, el compromiso del personal y las operaciones de RR. HH. en Advocate Aurora Health. Adquiere experiencia práctica con sistemas de RR. HH., informes y mejora de procesos en unas prácticas remotas.

USEstados UnidosALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALuisianaMEMaineMIMíchiganMSMisisipiMOMisuriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNuevo HampshireNMNuevo MéxicoNCCarolina del NorteNDDakota del NorteOHOhioOKOklahomaPAPensilvaniaSCCarolina del SurSDDakota del SurTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVVirginia OccidentalWIWisconsinWYWyoming
21 $ / hora
RemotoPrácticasNivel inicialIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Publicar ofertas de empleo y revisar currículums.
  • Coordinar entrevistas y comunicarse con candidatos.
  • Ayudar con la incorporación y orientación de nuevas contrataciones.
  • Mantener los expedientes del personal y las bases de datos de RR. HH.
  • Participar en programas y actividades de compromiso del personal.
  • Apoyar la elaboración de informes y el análisis de datos de RR. HH.
  • Contribuir a iniciativas de mejora de procesos y a la documentación de RR. HH.
  • Prestar apoyo administrativo al equipo de RR. HH.
  • Colaborar con profesionales con experiencia de Personas y Cultura.
  • Trabajar a distancia desde casa durante las prácticas, del 31 de mayo al 6 de agosto de 2027.
  • Trabajar hasta 40 horas semanales en horario laboral de lunes a viernes.

Requisitos

  • Estar por comenzar el penúltimo o último año en una universidad o institución de educación superior acreditada y cursar una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.
  • Estar matriculado actualmente en el penúltimo o último año en una universidad o institución de educación superior acreditada a nivel regional.
  • Estar cursando una carrera universitaria de grado.
  • Tener un promedio académico de al menos 2,5.
  • Comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral.
  • Prestar mucha atención a los detalles.
  • Demostrar capacidad para completar con éxito las tareas asignadas.
  • Trabajar eficazmente en equipo.
  • Gestionar eficazmente varias tareas y prioridades.
  • Tener sólidos conocimientos informáticos, incluido un buen manejo de Excel.
  • Demostrar integridad, madurez, fiabilidad, actitud positiva y entusiasmo.
  • No se requiere experiencia previa.
  • No se requiere licencia, inscripción ni certificación.
  • Residir en uno de los estados autorizados: Alabama, Alaska, Arkansas, Arizona, Delaware, Florida, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Indiana, Luisiana, Kansas, Kentucky, Maine, Míchigan, Misuri, Misisipi, Montana, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Nebraska, Nuevo Hampshire, Nuevo México, Nevada, Ohio, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Wisconsin, Virginia Occidental o Wyoming.

Beneficios

  • Elegible para recibir beneficios.
  • Adquirir experiencia práctica en las principales funciones de Recursos Humanos.
  • Recibir orientación de profesionales de RR. HH. con experiencia.
  • Conocer sistemas y herramientas de RR. HH.
  • Crear vínculos en toda la organización.
  • Contribuir a iniciativas significativas de RR. HH.
  • Programas de tiempo libre remunerado.
  • Cobertura de salud y bienestar, incluidos servicios médicos, dentales, oftalmológicos, seguro de vida y cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Cuentas de gastos flexibles para gastos elegibles de atención médica y cuidado de dependientes.
  • Programas familiares, incluida la ayuda para adopciones y el permiso parental remunerado.
  • Planes de jubilación de aportaciones definidas con contribución equivalente del empleador y otros programas de bienestar financiero.
  • Programa de ayuda educativa.
  • Posibles aumentos salariales anuales según el desempeño.
  • Pago adicional, como compensación por turnos o disponibilidad, según el puesto del integrante del equipo.
  • Remuneración por incentivos para determinados puestos.

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