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Advocate Aurora Health
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Assicurazione sanitariaAssistenza sanitaria
Advocate Aurora Health è un’organizzazione sanitaria che fornisce servizi alle comunità di Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee e di altre regioni. Le sue opportunità professionali spaziano dalla pratica avanzata alla salute comportamentale, dall’assistenza infermieristica ad altre discipline sanitarie, rendendola interessante per i professionisti che esplorano ruoli clinici e altre posizioni nel settore sanitario. L’organizzazione sottolinea inoltre la sicurezza dei candidati e mantiene un processo di selezione strutturato pensato per contribuire a proteggere le informazioni sensibili dei candidati.
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Offerte dell’azienda

Tirocinio in risorse umane

Supporta il reclutamento, l’inserimento, il coinvolgimento dei dipendenti e le attività HR presso Advocate Aurora Health. Acquisisci esperienza pratica con sistemi HR, reportistica e miglioramento dei processi durante un tirocinio da remoto.

USStati UnitiALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNuovo MessicoNCCarolina del NordNDDakota del NordOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCCarolina del SudSDDakota del SudTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVVirginia OccidentaleWIWisconsinWYWyoming
21 $ / ora
Da remotoTirocinioLivello inizialeLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Pubblicare annunci di lavoro e selezionare i curriculum.
  • Organizzare colloqui e comunicare con i candidati.
  • Aiutare a gestire l’inserimento e l’orientamento dei nuovi assunti.
  • Mantenere aggiornati i fascicoli dei dipendenti e i database HR.
  • Partecipare a programmi ed eventi per il coinvolgimento dei dipendenti.
  • Supportare la reportistica HR e l’analisi dei dati.
  • Contribuire alle attività di miglioramento dei processi e alla documentazione HR.
  • Fornire supporto amministrativo al team HR.
  • Collaborare con professionisti esperti delle risorse umane e della cultura aziendale.
  • Lavorare da remoto da casa durante il tirocinio, dal 31 maggio al 6 agosto 2027.
  • Lavorare fino a 40 ore alla settimana durante l’orario lavorativo, dal lunedì al venerdì.

Requisiti

  • Essere in procinto di iniziare il terzo o l’ultimo anno presso un college o un’università accreditati e frequentare un corso di laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, psicologia o un campo correlato.
  • Essere attualmente iscritti al terzo o all’ultimo anno presso un college o un’università accreditati a livello regionale.
  • Essere iscritti a un corso di laurea triennale o equivalente.
  • Avere una media dei voti di almeno 2,5.
  • Comunicare efficacemente per iscritto e a voce.
  • Prestare grande attenzione ai dettagli.
  • Dimostrare di saper completare con successo le attività assegnate.
  • Lavorare efficacemente in squadra.
  • Gestire efficacemente più attività e priorità.
  • Avere solide competenze informatiche, inclusa una buona padronanza di Excel.
  • Dimostrare integrità, maturità, affidabilità, atteggiamento positivo ed entusiasmo.
  • Non è richiesta esperienza precedente.
  • Non sono richieste licenze, iscrizioni o certificazioni.
  • Risiedere in uno Stato autorizzato: Alabama, Alaska, Arkansas, Arizona, Delaware, Florida, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Indiana, Louisiana, Kansas, Kentucky, Maine, Michigan, Missouri, Mississippi, Montana, Carolina del Nord, Dakota del Nord, Nebraska, New Hampshire, Nuovo Messico, Nevada, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Carolina del Sud, Dakota del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Wisconsin, Virginia Occidentale o Wyoming.

Benefit

  • Idoneità ai benefit.
  • Acquisire esperienza pratica nelle principali funzioni delle risorse umane.
  • Ricevere la guida di professionisti HR esperti.
  • Scoprire sistemi e strumenti HR.
  • Creare relazioni in tutta l’organizzazione.
  • Contribuire a iniziative HR significative.
  • Programmi di permessi retribuiti.
  • Copertura sanitaria e assistenziale che include cure mediche, odontoiatriche e oculistiche, assicurazione sulla vita e copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Conti di spesa flessibili per spese ammissibili di assistenza sanitaria e cura delle persone a carico.
  • Programmi per le famiglie, inclusi il contributo per l’adozione e il congedo parentale retribuito.
  • Piani pensionistici a contribuzione definita con contributo integrativo del datore di lavoro e altri programmi di benessere finanziario.
  • Programma di sostegno all’istruzione.
  • Possibili aumenti retributivi annuali in base alle prestazioni.
  • Retribuzione maggiorata, ad esempio per turni o reperibilità, a seconda del ruolo del membro del team.
  • Retribuzione incentivante per determinate posizioni.

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