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Advocate Aurora Health est une organisation de soins de santé qui sert les communautés de Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee et d’autres régions. Ses opportunités professionnelles couvrent la pratique avancée, la santé comportementale, les soins infirmiers et d’autres disciplines de la santé, ce qui la rend pertinente pour les professionnels qui explorent des fonctions cliniques et d’autres métiers du secteur de la santé. L’organisation met également l’accent sur la sécurité des candidats et applique un processus de recrutement structuré conçu pour contribuer à protéger leurs informations sensibles.
Stage en ressources humaines
Contribuez au recrutement, à l’intégration, à l’engagement des employés et aux opérations RH chez Advocate Aurora Health. Acquérez une expérience pratique des systèmes RH, du reporting et de l’amélioration des processus lors d’un stage à distance.
États-Unis
Alabama
Alaska
Arizona
Floride
Idaho
Illinois
Iowa
Kansas
Kentucky
Louisiane
Maine
Michigan
Mississippi
Missouri
Montana
Nebraska
Nevada
New Hampshire
Nouveau-Mexique
Caroline du Nord
Dakota du Nord
Ohio
Oklahoma
Pennsylvanie
Caroline du Sud
Dakota du Sud
Tennessee
Texas
Utah
Virginie
Virginie-Occidentale
Wisconsin
Wyoming21 $ / heure
À distanceStageNiveau débutantLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Publier des offres d’emploi et examiner les CV.
- Organiser les entretiens et communiquer avec les candidats.
- Contribuer à l’intégration et à l’accueil des nouvelles recrues.
- Tenir à jour les dossiers des employés et les bases de données RH.
- Participer aux programmes et événements d’engagement des employés.
- Contribuer au reporting RH et à l’analyse des données.
- Participer aux travaux d’amélioration des processus et à la documentation RH.
- Fournir un soutien administratif à l’équipe RH.
- Collaborer avec des professionnels expérimentés des équipes People and Culture.
- Travailler à distance depuis son domicile pendant le stage, du 31 mai au 6 août 2027.
- Travailler jusqu’à 40 heures par semaine pendant les heures de bureau, du lundi au vendredi.
Exigences
- Être sur le point d’entrer en avant-dernière ou dernière année dans un établissement d’enseignement supérieur accrédité et préparer une licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe.
- Être actuellement inscrit en avant-dernière ou dernière année dans un établissement d’enseignement supérieur accrédité au niveau régional.
- Préparer un diplôme de premier cycle.
- Avoir une moyenne générale d’au moins 2,5.
- Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral.
- Faire preuve d’une grande attention aux détails.
- Être capable de mener à bien les tâches confiées.
- Travailler efficacement en équipe.
- Gérer efficacement plusieurs tâches et priorités.
- Avoir de solides compétences informatiques, notamment une bonne maîtrise d’Excel.
- Faire preuve d’intégrité, de maturité, de fiabilité, d’une attitude positive et d’enthousiasme.
- Aucune expérience préalable n’est requise.
- Aucune licence, inscription ou certification n’est requise.
- Résider dans l’un des États autorisés : Alabama, Alaska, Arkansas, Arizona, Delaware, Floride, Géorgie, Iowa, Idaho, Illinois, Indiana, Louisiane, Kansas, Kentucky, Maine, Michigan, Missouri, Mississippi, Montana, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Nebraska, New Hampshire, Nouveau-Mexique, Nevada, Ohio, Oklahoma, Pennsylvanie, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginie, Wisconsin, Virginie-Occidentale ou Wyoming.
Avantages
- Admissibilité aux avantages sociaux.
- Acquérir une expérience pratique dans les principales fonctions des ressources humaines.
- Bénéficier de l’accompagnement de professionnels RH expérimentés.
- Découvrir les systèmes et outils RH.
- Créer des liens au sein de l’organisation.
- Contribuer à des initiatives RH importantes.
- Programmes de congés payés.
- Couverture santé et bien-être comprenant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, l’assurance vie et la couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Comptes de dépenses flexibles pour les frais admissibles de santé et de prise en charge des personnes à charge.
- Programmes familiaux, dont une aide à l’adoption et un congé parental payé.
- Régimes de retraite à cotisations définies avec abondement de l’employeur et autres programmes de bien-être financier.
- Programme d’aide aux études.
- Augmentations salariales annuelles possibles selon les performances.
- Rémunération majorée, par exemple pour les horaires en équipe ou les astreintes, selon le poste occupé.
- Rémunération incitative pour certains postes.
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