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Advocate Aurora Health
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GesundheitswesenKrankenversicherung
Advocate Aurora Health ist eine Gesundheitsorganisation, die Gemeinden in Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee und anderen Regionen versorgt. Das Karriereangebot umfasst unter anderem Tätigkeiten in der erweiterten klinischen Versorgung, der psychischen Gesundheit, der Pflege und weiteren Gesundheitsbereichen und richtet sich damit an Fachkräfte, die klinische sowie andere berufliche Möglichkeiten im Gesundheitssektor erkunden. Die Organisation legt außerdem Wert auf die Sicherheit von Bewerberinnen und Bewerbern und verfügt über einen strukturierten Einstellungsprozess, der zum Schutz sensibler Bewerberdaten beitragen soll.
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Stellen im Unternehmen

Praktikum im Personalwesen

Unterstütze Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung und HR-Abläufe bei Advocate Aurora Health. Sammle praktische Erfahrung mit HR-Systemen, Berichten und Prozessverbesserungen in einem Remote-Praktikum.

USVereinigte StaatenALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCNorth CarolinaNDNorth DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVWest VirginiaWIWisconsinWYWyoming
21 $ / Stunde
RemotePraktikumBerufseinstiegErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Stelle offene Positionen online und prüfe Bewerbungsunterlagen.
  • Organisiere Vorstellungsgespräche und kommuniziere mit Bewerbenden.
  • Unterstütze das Onboarding und die Einführung neuer Mitarbeitender.
  • Pflege Personalakten und HR-Datenbanken.
  • Wirke bei Programmen und Veranstaltungen zur Mitarbeiterbindung mit.
  • Unterstütze HR-Berichte und Datenanalysen.
  • Arbeite an Prozessverbesserungen und HR-Dokumentationen mit.
  • Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben.
  • Arbeite mit erfahrenen Fachkräften aus den Bereichen People und Culture zusammen.
  • Arbeite während des Praktikums vom 31. Mai bis zum 6. August 2027 remote von zu Hause aus.
  • Arbeite bis zu 40 Stunden pro Woche während der Geschäftszeiten von Montag bis Freitag.

Anforderungen

  • Du bist angehende:r Student:in im dritten oder vierten Studienjahr an einer anerkannten Hochschule und strebst einen Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fach an.
  • Du bist derzeit im dritten oder vierten Studienjahr an einer regional anerkannten Hochschule eingeschrieben.
  • Du arbeitest auf einen grundständigen Hochschulabschluss hin.
  • Du hast einen Notendurchschnitt von mindestens 2,5.
  • Du kommunizierst schriftlich und mündlich wirkungsvoll.
  • Du achtest genau auf Details.
  • Du kannst übertragene Aufgaben erfolgreich erledigen.
  • Du arbeitest gut im Team.
  • Du kannst mehrere Aufgaben und Prioritäten wirksam koordinieren.
  • Du hast gute Computerkenntnisse, einschließlich sicherer Excel-Kenntnisse.
  • Du zeigst Integrität, Reife, Zuverlässigkeit, eine positive Einstellung und Engagement.
  • Frühere Berufserfahrung ist nicht erforderlich.
  • Eine Lizenz, Registrierung oder Zertifizierung ist nicht erforderlich.
  • Du wohnst in einem zugelassenen Bundesstaat: Alabama, Alaska, Arkansas, Arizona, Delaware, Florida, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Indiana, Louisiana, Kansas, Kentucky, Maine, Michigan, Missouri, Mississippi, Montana, North Carolina, North Dakota, Nebraska, New Hampshire, New Mexico, Nevada, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Wisconsin, West Virginia oder Wyoming.

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf Zusatzleistungen.
  • Sammle praktische Erfahrung in zentralen Personalbereichen.
  • Erhalte Anleitung von erfahrenen HR-Fachkräften.
  • Lerne HR-Systeme und -Tools kennen.
  • Knüpfe Kontakte im gesamten Unternehmen.
  • Wirke an sinnvollen HR-Initiativen mit.
  • Programme für bezahlte Freistellung.
  • Gesundheits- und Sozialleistungen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung, Lebensversicherung sowie kurz- und langfristiger Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten für berechtigte Gesundheits- und Betreuungskosten.
  • Familienangebote, darunter Adoptionshilfe und bezahlter Elternurlaub.
  • Beitragsorientierte Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie weitere Angebote zur finanziellen Gesundheit.
  • Programm zur Unterstützung von Weiterbildung.
  • Mögliche jährliche Gehaltserhöhungen abhängig von der Leistung.
  • Zuschläge, beispielsweise für Schicht- oder Rufbereitschaft, abhängig von der jeweiligen Rolle.
  • Leistungsprämien für ausgewählte Positionen.

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