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Nasstar
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1001 – 5000 Empleados
Computación en la nubeConsultoríaLogística
Nasstar es una empresa especializada en servicios en la nube que ofrece consultoría, diseño e implementación multinube, soluciones de nube gestionada, herramientas de comunicación y redes de alto rendimiento. Atiende a clientes de diversos sectores, como la consultoría, la logística y la computación en la nube, y ha ampliado sus capacidades mediante adquisiciones estratégicas y un proceso de renovación de marca. Su enfoque de contratación está dirigido a profesionales entusiastas y motivados que deseen ayudar a las organizaciones a adaptarse a un panorama tecnológico en rápida evolución.
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Empleos de la empresa

Socio de Personas y Cultura

Colabora con responsables durante todo el ciclo de vida laboral en Nasstar, una empresa de tecnología digital del Reino Unido. Asesora sobre relaciones laborales, cambio organizativo, planificación de plantilla y desarrollo de responsables en un puesto remoto.

GBReino UnidoRemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Integra los valores culturales de Nasstar en el trabajo diario.
  • Coordina y participa en eventos internos, comunicaciones y formaciones que refuerzan los valores y la cultura de la organización.
  • Impulsa la diversidad y la inclusión, el bienestar de la plantilla, el entorno de trabajo, el reconocimiento y la comunicación.
  • Aborda los comportamientos que entran en conflicto con la estrategia de personas o la cultura organizativa.
  • Revisa datos y otras pruebas para detectar oportunidades de mejora en equipos y personas.
  • Ayuda a los líderes a planificar la sucesión y realizar promociones internas.
  • Ofrece a los responsables asesoramiento práctico y con criterio comercial sobre empleo y buenas prácticas.
  • Asesora a responsables y empleados sobre desempeño y conducta, y aplica medidas formales cuando es necesario.
  • Asesora en casos de relaciones laborales, incluidos asuntos disciplinarios, reclamaciones, capacidad, ausencias y desempeño.
  • Contribuye al cambio organizativo, las reestructuraciones y las consultas relacionadas con TUPE.
  • Ayuda a los responsables a establecer objetivos claros y planes de desarrollo.
  • Responde a preguntas y quejas de los empleados, las resuelve o las deriva al contacto adecuado.
  • Ayuda a aplicar las políticas y los procedimientos de Personas de forma justa y coherente, de acuerdo con la legislación laboral.
  • Asesora sobre la contratación de profesionales autónomos, el cumplimiento normativo, IR35 y las necesidades de personal eventual.
  • Trabaja con la persona responsable de Personas y Cultura para impulsar la agenda de Personas.
  • Asesora a los responsables sobre sus objetivos de desarrollo.
  • Imparte sesiones de formación y programas de desarrollo.
  • Desarrolla e imparte recursos de aprendizaje que refuerzan las competencias de gestión y respaldan el desarrollo organizativo.

Requisitos

  • Titulación universitaria en una disciplina pertinente o experiencia equivalente considerable.
  • Por lo general, cinco años o más en un puesto operativo o generalista de recursos humanos.
  • Sólida experiencia en relaciones laborales y confianza para gestionar casos complejos de forma autónoma.
  • Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral del Reino Unido.
  • Capacidad demostrada para implementar políticas, procedimientos y cambios organizativos.
  • Experiencia en el apoyo a reestructuraciones, consultas y transferencias TUPE.
  • Experiencia en el apoyo a grupos de profesionales autónomos y conocimiento del cumplimiento normativo aplicable e IR35.
  • Experiencia impartiendo formación y desarrollando recursos de aprendizaje.
  • Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y gestión de partes interesadas, incluida la capacidad de influir y plantear objeciones constructivamente en todos los niveles.
  • Gran capacidad para resolver problemas y criterio sólido y pragmático.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con prioridades cambiantes.

Beneficios

  • Comodidad en un entorno de trabajo principalmente remoto y disponibilidad para viajar ocasionalmente.
  • Entusiasmo, motivación e iniciativa propia.
  • Orientación al servicio y firme compromiso con una experiencia positiva para responsables y empleados.
  • Enfoque práctico y orientado a soluciones, que equilibra las necesidades comerciales con las consideraciones relativas a las personas.
  • Adaptabilidad ante la ambigüedad y los cambios de prioridades.
  • Excelentes habilidades de comunicación y de creación de relaciones.
  • Confianza para acercarse a colegas y partes interesadas con el fin de resolver problemas y comprender las necesidades del negocio.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en colaboración como parte de un equipo.
  • Resiliencia y trato cercano, con capacidad para generar confianza en toda la organización.

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