Nasstar — специалист в области облачных сервисов, предлагающий консалтинг, проектирование и внедрение мультиоблачных решений, управляемые облачные сервисы, коммуникационные инструменты и высокопроизводительные сетевые решения. Компания обслуживает клиентов из разных отраслей, включая консалтинг, логистику и облачные вычисления, и расширила свои возможности благодаря стратегическим приобретениям и ребрендингу. Компания ищет увлечённых и целеустремлённых специалистов, заинтересованных в том, чтобы помогать организациям адаптироваться к быстро меняющейся технологической среде.
Партнёр по работе с персоналом и корпоративной культуре
Сопровождайте руководителей на всех этапах работы с сотрудниками в Великобритании в Nasstar, компании в сфере цифровых технологий. Консультируйте по трудовым отношениям, организационным изменениям, планированию персонала и развитию руководителей в удалённом формате.
Описание
- Помогайте внедрять культурные ценности Nasstar в повседневную работу.
- Координируйте внутренние мероприятия, коммуникации и обучение, которые укрепляют ценности и культуру организации, и участвуйте в них.
- Развивайте разнообразие и инклюзивность, благополучие сотрудников, рабочую среду, признание заслуг и коммуникацию.
- Реагируйте на поведение, противоречащее стратегии в отношении персонала или культуре организации.
- Анализируйте данные и другие свидетельства, чтобы находить возможности для улучшения работы команд и отдельных сотрудников.
- Помогайте руководителям планировать преемственность и внутренние продвижения.
- Давайте руководителям практические рекомендации по трудовым вопросам с учётом коммерческих задач и передовых практик.
- Консультируйте руководителей и сотрудников по вопросам эффективности и поведения, а при необходимости применяйте официальные меры.
- Консультируйте по вопросам трудовых отношений, включая дисциплинарные дела, жалобы, оценку профессиональных возможностей, отсутствие на работе и эффективность.
- Участвуйте в организационных изменениях, реструктуризациях и консультациях по TUPE.
- Помогайте руководителям ставить чёткие цели и составлять планы развития.
- Отвечайте на вопросы и жалобы сотрудников, разрешайте их или направляйте к нужному специалисту.
- Помогайте справедливо и последовательно внедрять кадровые политики и процедуры в соответствии с трудовым законодательством.
- Консультируйте по привлечению подрядчиков, соблюдению требований, IR35 и потребностям в привлечении временных специалистов.
- Работайте с руководителем направления по персоналу и корпоративной культуре над реализацией повестки People Agenda.
- Помогайте руководителям достигать целей профессионального развития.
- Проводите обучающие занятия и программы развития.
- Разрабатывайте и предоставляйте учебные материалы для развития управленческих навыков и поддержки организационного развития.
Требования
- Высшее образование по соответствующей специальности или значительный сопоставимый опыт.
- Как правило, не менее пяти лет опыта работы в операционной или универсальной HR-роли.
- Глубокая экспертиза в трудовых отношениях и уверенность в самостоятельном ведении сложных дел.
- Всестороннее знание трудового законодательства Великобритании.
- Подтверждённый опыт внедрения политик, процедур и организационных изменений.
- Опыт поддержки реструктуризаций, консультаций и переводов персонала в рамках TUPE.
- Опыт поддержки групп подрядчиков, знание требований к соблюдению норм и правил IR35.
- Опыт проведения обучения и разработки учебных материалов.
- Отличные навыки общения, коммуникации и взаимодействия с заинтересованными сторонами, включая умение конструктивно убеждать и задавать сложные вопросы на любом уровне.
- Развитые навыки решения проблем и взвешенное практичное суждение.
- Умение работать в динамичной среде с меняющимися приоритетами.
Преимущества
- Комфортная работа в удалённом формате с готовностью время от времени ездить в поездки.
- Энтузиазм, мотивация и самостоятельность.
- Ориентация на сервис и стремление обеспечить положительный опыт руководителям и сотрудникам.
- Практичный подход и ориентация на решения с учётом коммерческих задач и интересов сотрудников.
- Гибкость при работе в условиях неопределённости и меняющихся приоритетов.
- Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения.
- Уверенность в общении с коллегами и заинтересованными сторонами для решения проблем и понимания потребностей бизнеса.
- Умение работать самостоятельно и совместно с командой.
- Устойчивость к трудностям и открытость, умение выстраивать доверие во всей организации.