LogoFresh Jobs Ahead
Nasstar
Nasstar
1.001 – 5.000 Medewerkers
AdviesCloudcomputingLogistiek
Nasstar is een specialist in cloudservices die advies, ontwerp en implementatie van multicloudoplossingen, beheerde cloudoplossingen, communicatietools en hoogwaardige netwerken biedt. Het bedrijf bedient klanten in verschillende sectoren, waaronder advies, logistiek en cloudcomputing, en heeft zijn expertise uitgebreid door strategische overnames en een nieuwe merkpositionering. De focus van de werving past bij enthousiaste, gedreven professionals die organisaties willen helpen zich aan te passen aan een snel veranderend technologisch landschap.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Partner voor mens en cultuur

Werk samen met leidinggevenden bij Nasstar, een technologiebedrijf, gedurende de volledige loopbaan van medewerkers in het Verenigd Koninkrijk. Adviseer vanuit een thuiswerkfunctie over arbeidsrelaties, organisatieverandering, personeelsplanning en managementontwikkeling.

GBVerenigd KoninkrijkOp afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • De culturele waarden van Nasstar verankeren in het dagelijkse werk.
  • Interne evenementen, communicatie en trainingen coördineren en bijwonen die de waarden en cultuur van de organisatie versterken.
  • Diversiteit en inclusie, het welzijn van medewerkers, de werkomgeving, waardering en communicatie bevorderen.
  • Gedrag aanpakken dat indruist tegen de personeelsstrategie of organisatiecultuur.
  • Gegevens en ander bewijs beoordelen om verbeterkansen voor teams en individuen te identificeren.
  • Leidinggevenden helpen bij opvolgingsplanning en interne promoties.
  • Leidinggevenden praktisch en bedrijfseconomisch onderbouwd advies geven over werk en goede praktijken.
  • Leidinggevenden en medewerkers coachen op prestaties en gedrag, en waar nodig formele maatregelen uitvoeren.
  • Adviseren over arbeidsrelatiekwesties, waaronder disciplinaire zaken, klachten, bekwaamheid, verzuim en prestaties.
  • Bijdragen aan organisatieverandering, herstructureringen en TUPE-overleg.
  • Leidinggevenden helpen duidelijke doelstellingen en ontwikkelplannen op te stellen.
  • Vragen en klachten van medewerkers beantwoorden, oplossen of naar de juiste contactpersoon doorverwijzen.
  • Helpen personeelsbeleid en procedures eerlijk en consequent uit te voeren, in overeenstemming met het arbeidsrecht.
  • Adviseren over het inhuren van opdrachtnemers, naleving, IR35 en de behoefte aan tijdelijke arbeidskrachten.
  • Samen met het hoofd Mens en Cultuur de People Agenda bevorderen.
  • Leidinggevenden coachen bij hun ontwikkeldoelen.
  • Trainingen en ontwikkelprogramma's verzorgen.
  • Leermiddelen ontwikkelen en aanbieden die managementvaardigheden versterken en organisatieontwikkeling ondersteunen.

Vereisten

  • Een diploma in een relevant vakgebied of ruime gelijkwaardige werkervaring.
  • Gewoonlijk minstens vijf jaar ervaring in een operationele of generalistische HR-functie.
  • Sterke expertise in arbeidsrelaties en het vertrouwen om complexe zaken zelfstandig te behandelen.
  • Grondige kennis van het arbeidsrecht in het Verenigd Koninkrijk.
  • Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van beleid, procedures en organisatieveranderingen.
  • Ervaring met ondersteuning bij herstructureringen, overleg en TUPE-overgangen.
  • Ervaring met ondersteuning van groepen opdrachtnemers en kennis van naleving en IR35.
  • Ervaring met het geven van trainingen en het ontwikkelen van leermiddelen.
  • Uitstekende interpersoonlijke, communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden, waaronder het vermogen om op elk niveau constructief invloed uit te oefenen en kritische vragen te stellen.
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden en een goed, pragmatisch oordeel.
  • In een dynamische omgeving met veranderende prioriteiten kunnen werken.

Voordelen

  • Je voelt je thuis in een thuiswerkgerichte werkomgeving en kunt af en toe reizen.
  • Enthousiast, gemotiveerd en zelfstandig.
  • Dienstverlenend ingesteld, met een sterke inzet voor een positieve ervaring voor leidinggevenden en medewerkers.
  • Praktisch en oplossingsgericht, met oog voor zowel zakelijke behoeften als personeelsbelangen.
  • Aanpasbaar bij onduidelijkheid en veranderende prioriteiten.
  • Een uitstekende communicator die gemakkelijk relaties opbouwt.
  • Je spreekt collega's en stakeholders met vertrouwen aan om problemen op te lossen en zakelijke behoeften te begrijpen.
  • Je kunt zelfstandig en samen met een team werken.
  • Veerkrachtig en toegankelijk, en in staat vertrouwen op te bouwen in de hele organisatie.

Gerelateerde vacatures

Health Care Service Corporation

TRS Accountmanager, Texas (op afstand)

Health Care Service Corporation
Sponsor voor H1B-visumAdviesGezondheidszorgVerzekeringen
USVerenigde StatenTXTexas
$ 66.400 – $ 99.600 / jaar
Op afstandVoltijdJuniorMediorVereiste Taal: EngelsAccountmanagerVerkoop
SFDC

Beheer de TRS-zorgverzekeringsaccounts van Health Care Service Corporation met klantondersteuning, inschrijving en probleemoplossing. Werken op afstand is mogelijk vanuit daarvoor in aanmerking komende locaties in de continentale VS; binnen het toegewezen gebied wordt 50% gereisd.

Openen
Rula

Business Development Manager – zorgpartnerschappen

Rula
501 – 1.000 Medewerkers
Sponsor voor Skilled Worker-visumAdviesGezondheidszorgVerzekeringen
USVerenigde Staten
$ 176.000 – $ 204.250 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsVertegenwoordiger bedrijfsontwikkeling

Bouw Rula’s samenwerkingen rond mentale zorg uit met adviseurs in arbeidsvoorwaarden en zorgverzekeraars. Ontwikkel kansen bij werkgevers met consultatieve zorgverkoop en strategische acquisitie.

Openen
The Nursing and Midwifery Council

Hoofd Transformatie Juridische Diensten

The Nursing and Midwifery Council
501 – 1.000 Medewerkers
GezondheidszorgNon-profitZorgverzekering
GBVerenigd Koninkrijk
£ 81.924 – £ 97.879 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsGeneral Counsel

Leid de transformatie van de juridische dienstverlening van de Nursing and Midwifery Council en geef vorm aan het toekomstige bedrijfsmodel en sterkere juridische expertise. Werk samen met senior leiders aan governance, organisatieverandering en blijvende invoering.

Openen