Nasstar ni mtaalamu wa huduma za wingu anayetoa ushauri, usanifu na utekelezaji wa mifumo ya mawingu mengi, suluhisho za wingu zinazosimamiwa, zana za mawasiliano, na mitandao yenye utendaji wa juu. Ikiwahudumia wateja katika sekta mbalimbali, zikiwemo ushauri, usafirishaji na kompyuta za wingu, kampuni hiyo imepanua uwezo wake kupitia ununuzi wa kimkakati na ujenzi upya wa chapa. Msisitizo wa Nasstar katika kuajiri unawafaa wataalamu wenye shauku na bidii wanaopenda kusaidia mashirika kukabiliana na mazingira ya teknolojia yanayobadilika kwa kasi.
Mshirika wa Watu na Utamaduni
Shirikiana na wasimamizi katika mzunguko mzima wa ajira wa Nasstar, kampuni ya teknolojia ya kidijitali nchini Uingereza. Toa ushauri kuhusu mahusiano ya wafanyakazi, mabadiliko ya shirika, mipango ya wafanyakazi, na maendeleo ya usimamizi katika kazi ya mbali.
Maelezo
- Jumuisha maadili ya utamaduni wa Nasstar katika kazi za kila siku.
- Ratibu na kuhudhuria matukio ya ndani, mawasiliano, na mafunzo yanayoimarisha maadili na utamaduni wa shirika.
- Kuza utofauti na ujumuishi, ustawi wa wafanyakazi, mazingira ya kazi, utambuzi, na mawasiliano.
- Shughulikia mienendo inayokinzana na mkakati wa watu au utamaduni wa shirika.
- Kagua data na ushahidi mwingine ili kubaini fursa za kuboresha timu na watu binafsi.
- Wasaidie viongozi kupanga urithi wa nafasi na kupandisha vyeo wafanyakazi wa ndani.
- Wape wasimamizi ushauri wa vitendo kuhusu ajira unaozingatia maslahi ya kibiashara, pamoja na mwongozo wa mbinu bora.
- Wafunze wasimamizi na wafanyakazi kuhusu utendaji na mwenendo, na utekeleze hatua rasmi inapohitajika.
- Toa ushauri kuhusu kesi za mahusiano ya wafanyakazi, ikiwemo masuala ya kinidhamu, malalamiko, uwezo, kutokuwepo kazini, na utendaji.
- Changia katika mabadiliko ya shirika, urekebishaji, na mashauriano ya TUPE.
- Wasaidie wasimamizi kuweka malengo na mipango ya maendeleo iliyo wazi.
- Jibu maswali na malalamiko ya wafanyakazi kwa kuyatatua au kuwaelekeza kwa mtu anayefaa.
- Saidia kutekeleza sera na taratibu za People kwa haki na uthabiti, kwa kuzingatia sheria za ajira.
- Toa ushauri kuhusu ushirikishaji wa wakandarasi, uzingatiaji wa masharti, IR35, na mahitaji ya wafanyakazi wa muda.
- Shirikiana na Head of People and Culture kuendeleza Ajenda ya People.
- Wafunze wasimamizi kuhusu malengo yao ya maendeleo.
- Endesha vipindi vya mafunzo na programu za maendeleo.
- Tengeneza na kutoa nyenzo za kujifunzia zinazojenga uwezo wa usimamizi na kusaidia maendeleo ya shirika.
Mahitaji
- Shahada katika taaluma husika au uzoefu mkubwa unaolingana.
- Kwa kawaida uzoefu wa miaka mitano au zaidi katika jukumu la HR la uendeshaji au la jumla.
- Utaalamu imara wa mahusiano ya wafanyakazi na ujasiri wa kushughulikia kesi tata bila usimamizi wa karibu.
- Uelewa mpana wa sheria za ajira za Uingereza.
- Uwezo uliothibitishwa wa kutekeleza sera, taratibu, na mabadiliko ya shirika.
- Uzoefu wa kusaidia urekebishaji, mashauriano, na uhamisho wa TUPE.
- Uzoefu wa kusaidia vikundi vya wakandarasi, pamoja na uelewa wa uzingatiaji wa masharti ya wakandarasi na IR35.
- Uzoefu wa kutoa mafunzo na kutengeneza nyenzo za kujifunzia.
- Ujuzi bora wa mahusiano baina ya watu, mawasiliano, na usimamizi wa wadau, ikiwemo uwezo wa kushawishi na kupinga kwa njia yenye kujenga katika kila ngazi.
- Uwezo imara wa kutatua matatizo na kufanya maamuzi yenye busara na ya vitendo.
- Uwezo wa kufanya kazi katika mazingira ya kasi yenye vipaumbele vinavyobadilika.
Manufaa
- Uko tayari kufanya kazi katika mazingira yanayotanguliza kazi ya mbali na kusafiri mara kwa mara inapohitajika.
- Una shauku, motisha, na uwezo wa kujiongoza.
- Una mtazamo wa huduma na dhamira imara ya kuhakikisha wasimamizi na wafanyakazi wanapata uzoefu mzuri.
- Una mtazamo wa vitendo na unaolenga suluhu, huku ukisawazisha mahitaji ya kibiashara na masuala ya watu.
- Una uwezo wa kuzoea hali zisizo na uhakika na mabadiliko ya vipaumbele.
- Una mawasiliano bora na uwezo wa kujenga mahusiano.
- Una ujasiri wa kuwafikia wenzako na wadau ili kutatua matatizo na kuelewa mahitaji ya biashara.
- Unaweza kufanya kazi kwa kujitegemea na kushirikiana kama sehemu ya timu.
- Una ustahimilivu na ni rahisi kufikika, na unaweza kujenga uaminifu katika shirika lote.