LogoFresh Jobs Ahead
Nasstar
Nasstar
1 001 – 5 000 Anställda
KonsultverksamhetLogistikMolnbaserad databehandling
Nasstar är en specialist inom molntjänster som erbjuder rådgivning, design och implementering av multicloud-lösningar, hanterade molnlösningar, kommunikationsverktyg och högpresterande nätverk. Företaget betjänar kunder inom flera branscher, bland annat konsultverksamhet, logistik och molnbaserad databehandling, och har utökat sin kompetens genom strategiska förvärv och omprofilering. Nasstars rekryteringsinriktning passar entusiastiska och drivna yrkespersoner som vill hjälpa organisationer att anpassa sig till ett snabbt föränderligt teknologiskt landskap.
LinkedIn
Jobb på företaget

People- och kulturpartner

Samarbeta med chefer genom hela medarbetarresan i Storbritannien på Nasstar, ett företag inom digital teknik. Ge råd om medarbetarrelationer, organisationsförändringar, personalplanering och chefsutveckling i en distansroll.

GBStorbritannienDistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Förankra Nastsars kulturella värderingar i det dagliga arbetet.
  • Samordna och delta i interna evenemang, kommunikation och utbildningar som stärker organisationens värderingar och kultur.
  • Främja mångfald och inkludering, medarbetarnas välmående, arbetsmiljö, uppskattning och kommunikation.
  • Hantera beteenden som strider mot personalstrategin eller organisationskulturen.
  • Granska data och annan dokumentation för att identifiera möjligheter till förbättring för team och individer.
  • Hjälp ledare med successionsplanering och interna befordringar.
  • Ge chefer praktiska, affärsmässigt förankrade råd om anställningsfrågor och vägledning i god praxis.
  • Vägled chefer och medarbetare i frågor om prestation och uppförande, och vidta formella åtgärder vid behov.
  • Ge råd i ärenden som rör medarbetarrelationer, däribland disciplinärenden, klagomål, arbetsförmåga, frånvaro och prestation.
  • Bidra till organisationsförändringar, omstruktureringar och TUPE-samråd.
  • Hjälp chefer att sätta tydliga mål och utvecklingsplaner.
  • Besvara medarbetares frågor och klagomål, lösa dem eller hänvisa till rätt kontaktperson.
  • Hjälp till att införa personalpolicyer och rutiner rättvist och konsekvent, i enlighet med arbetsrätten.
  • Ge råd om uppdrag för konsulter, efterlevnad, IR35 och behov av tillfällig arbetskraft.
  • Arbeta med People and Cultures chef för att driva People-agendan framåt.
  • Vägled chefer i deras utvecklingsmål.
  • Hålla utbildningar och utvecklingsprogram.
  • Ta fram och leverera utbildningsmaterial som stärker chefernas förmåga och stöder organisationsutveckling.

Krav

  • Examen inom ett relevant område eller omfattande motsvarande erfarenhet.
  • Vanligtvis minst fem års erfarenhet av en operativ HR-roll eller generalistroll.
  • Gedigen expertis inom medarbetarrelationer och trygghet i att självständigt hantera komplexa ärenden.
  • Omfattande kunskap om brittisk arbetsrätt.
  • Dokumenterad förmåga att införa policyer och rutiner samt genomföra organisationsförändringar.
  • Erfarenhet av att stödja omstruktureringar, samråd och TUPE-övergångar.
  • Erfarenhet av att stödja konsultgrupper samt förståelse för efterlevnadskrav för konsulter och IR35.
  • Erfarenhet av att hålla utbildningar och ta fram utbildningsmaterial.
  • Utmärkt förmåga att samarbeta, kommunicera och hantera intressenter, inklusive att kunna påverka och framföra konstruktiv kritik på alla nivåer.
  • God problemlösningsförmåga och gott, pragmatiskt omdöme.
  • Förmåga att arbeta i en snabbrörlig miljö med skiftande prioriteringar.

Förmåner

  • Trivs i en distansbaserad arbetsmiljö och kan resa ibland.
  • Entusiastisk, motiverad och självgående.
  • Serviceinriktad med ett starkt engagemang för en positiv upplevelse för chefer och medarbetare.
  • Praktisk och lösningsorienterad, med förmåga att balansera affärsbehov och personalfrågor.
  • Anpassningsbar när förutsättningarna är oklara och prioriteringarna förändras.
  • Utmärkt kommunikatör som bygger goda relationer.
  • Trygg i att ta kontakt med kollegor och intressenter för att lösa problem och förstå verksamhetens behov.
  • Kan arbeta självständigt och samarbeta som en del av ett team.
  • Uthållig och lätt att närma sig, med förmåga att bygga förtroende i hela organisationen.

Relaterade jobb

Hewlett Packard Enterprise

Regional försäljningschef, SLED och federala kunder

Hewlett Packard Enterprise
Sponsor för H1B-visumArtificiell intelligensFöretagHårdvara
USUSAFLFloridaMDMarylandMAMassachusettsNYNew YorkNCNorth CarolinaVAVirginia
138 600 $ – 325 800 $ / år
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFörsäljning
CybersäkerhetMoln

Led HPE:s specialistteam inom försäljning av lösningar för dataskydd och cyberresiliens. Driv regionala intäkter, prognoser, strategiska kundkonton och kanalpartnerskap i flera delstater i USA.

Öppna