人力与文化合作伙伴
在数字科技公司 Nasstar 与英国各地的管理者合作，支持员工职业全周期。提供员工关系、组织变革、劳动力规划和管理者发展的建议，工作方式为远程。
描述
- 将 Nasstar 的文化价值观融入日常工作。
- 协调并参与内部活动、沟通和培训，强化组织的价值观与文化。
- 推动多元与包容、员工福祉、工作环境、认可机制和沟通。
- 处理与人才战略或组织文化相悖的行为。
- 审查数据及其他证据，找出团队和个人的改进机会。
- 协助领导者规划继任安排并推动内部晋升。
- 为管理者提供务实且兼顾商业考量的用工建议和良好实践指导。
- 就绩效与行为问题辅导管理者和员工，并在必要时采取正式措施。
- 就员工关系个案提供建议，包括纪律、申诉、能力、缺勤和绩效事宜。
- 参与组织变革、重组及 TUPE 咨询。
- 协助管理者设定明确的目标和发展计划。
- 回应员工的问题和投诉，负责解决或引导其联系合适的人员。
- 协助公平、一致地落实人才政策和流程，并遵守劳动法。
- 就承包商聘用、合规、IR35 及临时劳动力需求提供建议。
- 与人才与文化负责人合作，推动人才议程。
- 辅导管理者实现其发展目标。
- 开展培训课程和发展项目。
- 开发并提供学习资源，以提升管理能力并支持组织发展。
任职要求
- 相关专业学位，或丰富且相当的工作经验。
- 通常具备五年以上运营型或综合型人力资源岗位经验。
- 具备扎实的员工关系专业能力，并有信心独立处理复杂个案。
- 全面了解英国劳动法。
- 拥有落实政策、流程和组织变革的成功经验。
- 具备支持重组、咨询及 TUPE 转移的经验。
- 具备支持承包商群体的经验，并了解承包商合规和 IR35。
- 具备开展培训和开发学习资源的经验。
- 出色的人际交往、沟通和利益相关者管理能力，能够在各层级有效影响他人并以建设性方式提出挑战。
- 具备出色的问题解决能力，以及稳健务实的判断力。
- 能够适应快速变化、优先事项不断调整的工作环境。
福利待遇
- 适应远程优先的工作环境，并能够偶尔出差。
- 积极热忱、富有动力且善于自我驱动。
- 具备服务意识，致力于为管理者和员工提供良好体验。
- 务实、注重解决问题，并能平衡商业需求与人员考量。
- 面对模糊情况和不断变化的优先事项时能够灵活应对。
- 沟通能力出色，善于建立关系。
- 能够主动联系同事和利益相关者，解决问题并了解业务需求。
- 能够独立工作，也能作为团队成员协同合作。
- 坚韧且平易近人，能够在组织内建立信任。