Nasstarは、コンサルティング、マルチクラウドの設計・導入、マネージドクラウドソリューション、コミュニケーションツール、高性能ネットワークを提供するクラウドサービス専門企業です。コンサルティング、物流、クラウドコンピューティングなど、複数の業界の顧客にサービスを提供しており、戦略的な買収とブランドの再構築を通じて事業能力を拡大してきました。Nasstarの採用方針は、急速に変化するテクノロジー環境への適応を組織に支援したい、意欲と向上心のあるプロフェッショナルに適しています。
人事・カルチャーパートナー
デジタルテクノロジー企業Nasstarで、英国各地のマネージャーと連携し、従業員のライフサイクル全般を支援します。リモート勤務で、従業員関係、組織変革、人員計画、マネジメント開発について助言します。
仕事内容
- Nasstarの文化的価値観を日々の業務に根付かせます。
- 組織の価値観や文化を強化する社内イベント、コミュニケーション、研修を調整し、参加します。
- 多様性と包摂、従業員のウェルビーイング、職場環境、承認、コミュニケーションを推進します。
- 人事戦略や組織文化に反する行動に対処します。
- データやその他の根拠を確認し、チームや個人の改善機会を特定します。
- リーダーによる後継者計画と社内昇進を支援します。
- マネージャーに、実務的かつ事業面を踏まえた雇用に関する助言と優良事例の指針を提供します。
- パフォーマンスや行動についてマネージャーと従業員をコーチングし、必要に応じて正式な措置を実施します。
- 懲戒、苦情、能力、欠勤、パフォーマンスなどの従業員関係案件について助言します。
- 組織変革、再編、TUPEに関する協議に貢献します。
- マネージャーが明確な目標と育成計画を設定できるよう支援します。
- 従業員からの質問や苦情に対応し、解決するか適切な窓口へ案内します。
- 雇用法に沿って、人事ポリシーと手続きを公平かつ一貫して実施できるよう支援します。
- 請負業者の起用、コンプライアンス、IR35、臨時人員のニーズについて助言します。
- 人事・カルチャー責任者と連携し、人事施策を推進します。
- マネージャーの育成目標達成をコーチングします。
- 研修セッションや能力開発プログラムを実施します。
- マネジメント能力を高め、組織開発を支える学習教材を開発・提供します。
応募要件
- 関連分野の学位、またはそれに相当する豊富な実務経験。
- 通常、オペレーション型またはジェネラリストの人事職で5年以上の経験。
- 従業員関係に関する高い専門性を持ち、複雑な案件を単独で扱う自信があること。
- 英国の雇用法を包括的に理解していること。
- ポリシー、手続き、組織変革を実施した実績。
- 組織再編、協議、TUPE移管を支援した経験。
- 請負業者グループの支援経験があり、請負業者のコンプライアンスとIR35を理解していること。
- 研修の実施と学習教材の開発経験。
- 優れた対人、コミュニケーション、ステークホルダー管理能力を備え、あらゆる階層に建設的な働きかけや意見提示ができること。
- 高い問題解決能力と、確かな実務的判断力。
- 優先事項が変化するスピードの速い環境で働けること。
福利厚生
- リモートファーストの職場環境に適応し、時折の出張に対応できること。
- 熱意と意欲があり、自律的に行動できること。
- サービス精神を持ち、マネージャーと従業員に良い体験を提供することに強く取り組めること。
- 実務的で解決志向があり、事業上のニーズと人に関する配慮のバランスを取れること。
- 曖昧な状況や優先事項の変化に柔軟に対応できること。
- 優れたコミュニケーション力と関係構築力。
- 同僚やステークホルダーに自ら働きかけ、問題解決と事業ニーズの把握ができること。
- 自立して働きながら、チームの一員として協力できること。
- 粘り強く親しみやすく、組織全体で信頼関係を築けること。
