LogoFresh Jobs Ahead
Nasstar
Nasstar
1 001 – 5 000 Ansatte
LogistikkRådgivningSkybasert databehandling
Nasstar er spesialist på skytjenester og tilbyr rådgivning, design og implementering av multisky-løsninger, administrerte skyløsninger, kommunikasjonsverktøy og høytytende nettverk. Selskapet betjener kunder på tvers av flere bransjer, blant annet rådgivning, logistikk og nettskybasert databehandling, og har utvidet kompetansen sin gjennom strategiske oppkjøp og rebranding. Nasstars rekrutteringsfokus passer for entusiastiske og målrettede fagpersoner som ønsker å hjelpe organisasjoner med å tilpasse seg et teknologisk landskap i rask endring.
LinkedIn
Jobber i bedriften

People- og kulturpartner

Samarbeid med ledere gjennom hele medarbeiderløpet i Storbritannia hos Nasstar, et selskap innen digital teknologi. Gi råd om medarbeiderrelasjoner, organisatoriske endringer, bemanningsplanlegging og lederutvikling i en fjernrolle.

GBStorbritanniaFjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Forankre Nastsars kulturelle verdier i det daglige arbeidet.
  • Koordiner og delta på interne arrangementer, kommunikasjon og opplæring som styrker organisasjonens verdier og kultur.
  • Frem mangfold og inkludering, medarbeidernes trivsel, arbeidsmiljø, anerkjennelse og kommunikasjon.
  • Håndter atferd som er i konflikt med personalstrategien eller organisasjonskulturen.
  • Gå gjennom data og annen dokumentasjon for å finne forbedringsmuligheter for team og enkeltpersoner.
  • Hjelp ledere med etterfølgerplanlegging og interne forfremmelser.
  • Gi ledere praktiske, forretningsmessig forankrede råd om ansettelsesforhold og veiledning i god praksis.
  • Veiled ledere og medarbeidere i spørsmål om prestasjoner og atferd, og iverksett formelle tiltak ved behov.
  • Gi råd i saker om medarbeiderrelasjoner, blant annet disiplinærsaker, klager, arbeidsevne, fravær og prestasjoner.
  • Bidra til organisatoriske endringer, omstruktureringer og TUPE-drøftinger.
  • Hjelp ledere med å sette tydelige mål og utviklingsplaner.
  • Svar på spørsmål og klager fra medarbeidere, løs dem eller henvis til riktig kontaktperson.
  • Hjelp til med å innføre People-policyer og prosedyrer på en rettferdig og konsekvent måte, i tråd med arbeidsretten.
  • Gi råd om konsulentoppdrag, etterlevelse, IR35 og behov for en fleksibel arbeidsstyrke.
  • Samarbeid med Head of People and Culture for å fremme People-agendaen.
  • Veiled ledere i utviklingsmålene deres.
  • Gjennomfør opplæring og utviklingsprogrammer.
  • Utvikle og levere læringsressurser som styrker lederkompetansen og støtter organisasjonsutvikling.

Krav

  • Utdanning innen et relevant fagområde eller omfattende tilsvarende erfaring.
  • Vanligvis minst fem års erfaring fra en operativ HR-rolle eller generalistrolle.
  • Solid ekspertise innen medarbeiderrelasjoner og trygghet i å håndtere komplekse saker selvstendig.
  • Omfattende forståelse av britisk arbeidsrett.
  • Dokumentert evne til å innføre policyer og prosedyrer og gjennomføre organisatoriske endringer.
  • Erfaring med å støtte omstruktureringer, drøftinger og TUPE-overføringer.
  • Erfaring med å støtte konsulentgrupper og forståelse for konsulentetterlevelse og IR35.
  • Erfaring med å gjennomføre opplæring og utvikle læringsressurser.
  • Svært gode mellommenneskelige ferdigheter, kommunikasjonsevner og evner innen interessenthåndtering, inkludert å påvirke og utfordre konstruktivt på alle nivåer.
  • Gode problemløsningsevner og sunn, pragmatisk dømmekraft.
  • Evne til å arbeide i et hektisk miljø med skiftende prioriteringer.

Fordeler

  • Trives i et fjernarbeidsbasert arbeidsmiljø og kan reise av og til.
  • Entusiastisk, motivert og selvdreven.
  • Serviceinnstilt med et sterkt engasjement for en positiv opplevelse for ledere og medarbeidere.
  • Praktisk og løsningsorientert, med evne til å balansere forretningsbehov og hensyn til mennesker.
  • Tilpasningsdyktig når situasjonen er uklar og prioriteringene endrer seg.
  • Svært god kommunikator og relasjonsbygger.
  • Trygg på å ta kontakt med kolleger og interessenter for å løse problemer og forstå virksomhetens behov.
  • Kan arbeide selvstendig og samarbeide som del av et team.
  • Robust og imøtekommende, med evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen.

Relaterte jobber

Crash Champions

Verkstedsleder, kollisjonsreparasjon – Pompano Beach

Crash Champions
Sponsor for H1B-visumBilindustriNetthandelProduksjon
USUSAFLFlorida
75 000 $ – 141 750 $ / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskLeder

Led den daglige driften ved Crash Champions’ verksted for kollisjonsreparasjoner i Pompano Beach. Ha ansvar for produksjon, bemanning, reparasjonskvalitet, kostnadsoverslag og resultatmål. Støtt og utvikle teamet, og følg arbeidet fra bilen tas imot til den leveres tilbake.

Åpne
Carrier Commercial Refrigeration

Servicedisponent, teknisk støtte – Carrier kommersiell kjøling (Serbia, på stedet)

Carrier Commercial Refrigeration
1 001 – 5 000 Ansatte
HelsevesenLogistikkMat og drikke
RSSerbiaPå stedetHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskSupportingeniør

Koordinere service og teknisk støtte for Carrier Commercial Refrigerations kunder i Serbia. Rollen omfatter arbeid med utstyr på stedet, kundehenvendelser, servicedokumentasjon, feilsøking og eskalering.

Åpne