Nasstar е специалист в областта на облачните услуги, който предлага консултиране, проектиране и внедряване на мултиоблачни решения, управлявани облачни услуги, комуникационни инструменти и високопроизводителни мрежови решения. Компанията обслужва клиенти от различни индустрии, включително консултантски услуги, логистика и облачни изчисления, като е разширила своите възможности чрез стратегически придобивания и ребрандиране. Фокусът на Nasstar при набирането на служители е подходящ за ентусиазирани и мотивирани специалисти, които искат да помагат на организациите да се адаптират към бързо променящата се технологична среда.
Партньор по въпросите на хората и културата
Работете с ръководители в Nasstar — компания за цифрови технологии — през целия жизнен цикъл на служителите в Обединеното кралство. В тази дистанционна роля консултирайте по въпросите на трудовите отношения, организационните промени, планирането на работната сила и развитието на мениджърите.
Описание
- Вграждайте културните ценности на Nasstar в ежедневната работа.
- Координирайте и посещавайте вътрешни събития, комуникационни инициативи и обучения, които утвърждават ценностите и културата на организацията.
- Насърчавайте многообразието и приобщаването, благосъстоянието на служителите, работната среда, признанието и комуникацията.
- Реагирайте на поведение, което противоречи на стратегията за хората или на организационната култура.
- Преглеждайте данни и други доказателства, за да откривате възможности за подобрение за екипите и отделните служители.
- Помагайте на ръководителите да планират приемствеността и вътрешните повишения.
- Давайте на мениджърите практически съвети по трудови въпроси с оглед на търговските цели и насоки за добри практики.
- Консултирайте мениджъри и служители относно представянето и поведението и при нужда предприемайте официални действия.
- Консултирайте по казуси, свързани с трудовите отношения, включително дисциплинарни процедури, жалби, способност за изпълнение на работата, отсъствия и представяне.
- Участвайте в организационни промени, преструктурирания и консултации във връзка с прехвърляния по TUPE.
- Помагайте на мениджърите да поставят ясни цели и да изготвят планове за развитие.
- Отговаряйте на въпроси и жалби на служители, като ги разрешавате или насочвате към подходящото лице за контакт.
- Помагайте за справедливо и последователно прилагане на политиките и процедурите за хората в съответствие с трудовото законодателство.
- Консултирайте по ангажиране на изпълнители, съответствие с изискванията, режима IR35 и нуждите от временна работна сила.
- Работете с ръководителя на отдел „Хора и култура“ за развиване на програмата за хората.
- Консултирайте мениджърите относно целите им за развитие.
- Провеждайте обучения и програми за развитие.
- Разработвайте и предоставяйте учебни материали за изграждане на управленски умения и подкрепа на организационното развитие.
Изисквания
- Висше образование в подходяща област или значителен равностоен опит.
- Обикновено поне пет години опит в оперативна или обща HR роля.
- Задълбочена експертиза в областта на трудовите отношения и увереност за самостоятелно разглеждане на сложни случаи.
- Всеобхватни познания по трудовото законодателство на Обединеното кралство.
- Доказана способност за прилагане на политики, процедури и организационни промени.
- Опит в подкрепа на преструктурирания, консултации и прехвърляния по TUPE.
- Опит в подкрепа на групи от изпълнители и познаване на изискванията за съответствие и режима IR35.
- Опит в провеждането на обучения и разработването на учебни материали.
- Отлични умения за общуване, комуникация и управление на отношенията със заинтересовани страни, включително способност за конструктивно убеждаване и отправяне на предизвикателства на всички нива.
- Силни умения за решаване на проблеми и здравомислеща, практична преценка.
- Умение за работа в динамична среда с променящи се приоритети.
Придобивки
- Чувствате се добре в работна среда, ориентирана към дистанционна работа, и можете да пътувате от време на време.
- Ентусиазирани сте, мотивирани и инициативни.
- Ориентирани сте към обслужването и държите на положителното преживяване на мениджърите и служителите.
- Практични сте и търсите решения, като балансирате бизнес нуждите с интересите на хората.
- Адаптирате се при неясноти и промени в приоритетите.
- Общувате отлично и изграждате добри взаимоотношения.
- Уверено се обръщате към колеги и заинтересовани страни, за да решавате проблеми и да разбирате нуждите на бизнеса.
- Можете да работите самостоятелно и съвместно като част от екип.
- Устойчиви сте и достъпни за общуване, умеете да изграждате доверие в цялата организация.