LogoFresh Jobs Ahead
Nasstar
Nasstar
1,001 – 5,000 Pekerja
LogistikPengkomputeran awanPerundingan
Nasstar ialah pakar perkhidmatan awan yang menyediakan perundingan, reka bentuk dan pelaksanaan berbilang awan, penyelesaian awan terurus, alat komunikasi serta rangkaian berprestasi tinggi. Syarikat ini melayani pelanggan daripada pelbagai industri, termasuk perundingan, logistik dan pengkomputeran awan, serta telah mengembangkan keupayaannya melalui pengambilalihan strategik dan penjenamaan semula. Fokus pengambilan pekerja Nasstar sesuai untuk golongan profesional yang bersemangat dan berdaya usaha, khususnya mereka yang berminat membantu organisasi menyesuaikan diri dengan landskap teknologi yang berubah dengan pantas.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Rakan Kongsi Sumber Manusia dan Budaya

Bekerjasama dengan pengurus sepanjang kitaran hayat pekerja di Nasstar, sebuah syarikat teknologi digital di UK. Memberi nasihat tentang hubungan pekerja, perubahan organisasi, perancangan tenaga kerja dan pembangunan pengurusan dalam peranan jarak jauh.

GBUnited KingdomJarak jauhSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Penerangan

  • Menerapkan nilai budaya Nasstar dalam kerja harian.
  • Menyelaras dan menghadiri acara dalaman, komunikasi serta latihan yang mengukuhkan nilai dan budaya organisasi.
  • Memajukan kepelbagaian dan keterangkuman, kesejahteraan pekerja, persekitaran tempat kerja, pengiktirafan dan komunikasi.
  • Menangani tingkah laku yang bercanggah dengan strategi sumber manusia atau budaya organisasi.
  • Menyemak data dan bukti lain untuk mengenal pasti peluang penambahbaikan bagi pasukan dan individu.
  • Membantu pemimpin merancang penggantian dan membuat kenaikan pangkat dalaman.
  • Memberi nasihat pekerjaan yang praktikal dan berasaskan pertimbangan komersial kepada pengurus, serta panduan tentang amalan yang baik.
  • Membimbing pengurus dan pekerja tentang prestasi dan tingkah laku, serta melaksanakan tindakan rasmi apabila perlu.
  • Memberi nasihat tentang kes hubungan pekerja, termasuk hal disiplin, aduan, keupayaan, ketidakhadiran dan prestasi.
  • Menyumbang kepada perubahan organisasi, penstrukturan semula dan rundingan TUPE.
  • Membantu pengurus menetapkan objektif dan pelan pembangunan yang jelas.
  • Menjawab soalan dan aduan pekerja dengan menyelesaikannya atau mengarahkannya kepada pihak yang sesuai.
  • Membantu melaksanakan dasar dan prosedur People secara adil dan konsisten, selaras dengan undang-undang pekerjaan.
  • Memberi nasihat tentang penglibatan kontraktor, pematuhan, IR35 dan keperluan tenaga kerja kontingen.
  • Bekerjasama dengan Head of People and Culture untuk memajukan Agenda People.
  • Membimbing pengurus tentang objektif pembangunan mereka.
  • Menyampaikan sesi latihan dan program pembangunan.
  • Membangunkan dan menyampaikan sumber pembelajaran yang meningkatkan keupayaan pengurusan serta menyokong pembangunan organisasi.

Keperluan

  • Ijazah dalam bidang berkaitan atau pengalaman setara yang luas.
  • Lazimnya pengalaman lima tahun atau lebih dalam peranan HR operasi atau generalis.
  • Kepakaran kukuh dalam hubungan pekerja dan keyakinan mengendalikan kes kompleks secara berdikari.
  • Pemahaman menyeluruh tentang undang-undang pekerjaan UK.
  • Keupayaan yang terbukti untuk melaksanakan dasar, prosedur dan perubahan organisasi.
  • Pengalaman menyokong penstrukturan semula, rundingan dan pemindahan TUPE.
  • Pengalaman menyokong kumpulan kontraktor serta memahami pematuhan kontraktor dan IR35.
  • Pengalaman menyampaikan latihan dan membangunkan sumber pembelajaran.
  • Kemahiran interpersonal, komunikasi dan pengurusan pihak berkepentingan yang cemerlang, termasuk keupayaan mempengaruhi dan mencabar secara membina pada semua peringkat.
  • Keupayaan menyelesaikan masalah yang kukuh serta pertimbangan yang baik dan pragmatik.
  • Mampu bekerja dalam persekitaran yang pantas dengan keutamaan yang berubah-ubah.

Faedah

  • Selesa bekerja dalam persekitaran yang mengutamakan kerja jarak jauh dan dapat melakukan perjalanan sekali-sekala.
  • Bersemangat, bermotivasi dan mampu mengurus kerja sendiri.
  • Berorientasikan perkhidmatan serta komited untuk memberikan pengalaman positif kepada pengurus dan pekerja.
  • Praktikal dan berfokus pada penyelesaian, sambil mengimbangi keperluan komersial dengan pertimbangan pekerja.
  • Mudah menyesuaikan diri apabila berdepan ketidakpastian dan perubahan keutamaan.
  • Komunikator dan pembina hubungan yang cemerlang.
  • Yakin untuk mendekati rakan sekerja dan pihak berkepentingan bagi menyelesaikan masalah dan memahami keperluan perniagaan.
  • Mampu bekerja secara berdikari dan bekerjasama sebagai sebahagian daripada pasukan.
  • Berdaya tahan dan mudah didekati, serta mampu membina kepercayaan di seluruh organisasi.

Pekerjaan Berkaitan

Seeders

Pakar Sokongan IT

Seeders
51 – 200 Pekerja
B2BPemasaran
NLBelanda
€2,750 – €3,250 / bulan
HibridSepenuh masaJuniorIjazah tidak diperlukanBahasa Diperlukan: InggerisBahasa Diperlukan: BelandaSokongan IT
AwanAWSDNSGoogle Cloud PlatformmacOSTembok api

Menyediakan sokongan peringkat pertama dan kedua untuk platform pemasaran digital antarabangsa Seeders, membantu rakan sekerja di pelbagai lokasi dan dari jauh. Mengurus teknologi tempat kerja, rangkaian dan alat SaaS, sambil menyumbang kepada operasi awan dan DevOps.

Buka
UnityBPO

Wakil Khidmat Pelanggan Penjagaan Kesihatan Jarak Jauh

UnityBPO
201 – 500 Pekerja
Insurans kesihatanPenjagaan kesihatanSaaS
USAmerika SyarikatAZArizonaNMNew MexicoOKOklahomaTXTexas
$13 / jam
Jarak jauhSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSokongan pelanggan

Memberikan sokongan jarak jauh kepada pelanggan UnityBPO dalam bidang penjagaan kesihatan dan pesakit, termasuk bantuan portal, penjadualan, akses akaun dan isu teknologi bukan klinikal. Membantu pesakit dan pasukan penjagaan kesihatan dengan komunikasi yang jelas dan penuh empati.

Buka