Nasstar
Nasstar
1 001 – 5 000 Employés
ConseilInformatique en nuageLogistique
Nasstar est une entreprise spécialisée dans les services cloud qui propose du conseil, la conception et la mise en œuvre de solutions multicloud, des solutions cloud gérées, des outils de communication et des réseaux haute performance. Servant des clients dans divers secteurs, notamment le conseil, la logistique et l’informatique en nuage, l’entreprise a étendu ses capacités grâce à des acquisitions stratégiques et à une refonte de sa marque. Sa politique de recrutement s’adresse à des professionnels enthousiastes et motivés qui souhaitent aider les organisations à s’adapter à un paysage technologique en évolution rapide.

Partenaire RH et culture

Accompagnez les responsables tout au long du parcours des salariés chez Nasstar, une entreprise britannique de technologie numérique. Conseil en relations sociales, changement organisationnel, planification des effectifs et développement des responsables, dans un poste à distance.

Description

  • Ancrez les valeurs culturelles de Nasstar dans le travail quotidien.
  • Coordonnez et participez aux événements internes, aux communications et aux formations qui renforcent les valeurs et la culture de l’organisation.
  • Faites progresser la diversité et l’inclusion, le bien-être des salariés, l’environnement de travail, la reconnaissance et la communication.
  • Traitez les comportements contraires à la stratégie RH ou à la culture organisationnelle.
  • Examinez les données et autres éléments probants afin de repérer des possibilités d’amélioration pour les équipes et les personnes.
  • Aidez les dirigeants à planifier la succession et à organiser les promotions internes.
  • Fournissez aux responsables des conseils pratiques sur l’emploi, tenant compte des réalités commerciales et des bonnes pratiques.
  • Accompagnez les responsables et les salariés sur les questions de performance et de conduite, et mettez en œuvre des mesures formelles si nécessaire.
  • Conseil sur les dossiers de relations sociales, notamment les procédures disciplinaires, les réclamations, les questions d’aptitude, les absences et la performance.
  • Contribuez aux changements organisationnels, aux restructurations et aux consultations TUPE.
  • Aidez les responsables à définir des objectifs clairs et des plans de développement.
  • Répondez aux questions et aux réclamations des salariés, en les résolvant ou en les orientant vers le bon interlocuteur.
  • Aidez à appliquer les politiques et procédures RH de manière juste et cohérente, dans le respect du droit du travail.
  • Conseil sur le recours à des prestataires, la conformité, l’IR35 et les besoins en main-d’œuvre temporaire.
  • Travaillez avec la direction RH et culture pour faire avancer le programme RH.
  • Accompagnez les responsables dans leurs objectifs de développement.
  • Animez des sessions de formation et des programmes de développement.
  • Concevez et proposez des ressources pédagogiques qui renforcent les compétences managériales et soutiennent le développement organisationnel.

Exigences

  • Diplôme dans une discipline pertinente ou expérience équivalente substantielle.
  • En général, au moins cinq ans d’expérience dans un poste opérationnel ou généraliste en RH.
  • Solide expertise en relations sociales et assurance pour gérer de manière autonome des dossiers complexes.
  • Connaissance approfondie du droit du travail britannique.
  • Capacité avérée à mettre en œuvre des politiques, des procédures et des changements organisationnels.
  • Expérience de l’accompagnement des restructurations, des consultations et des transferts TUPE.
  • Expérience de l’accompagnement de groupes de prestataires, avec une connaissance de leur conformité et de l’IR35.
  • Expérience dans l’animation de formations et la conception de ressources pédagogiques.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de questionner de manière constructive à tous les niveaux.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et jugement pragmatique sûr.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique où les priorités évoluent.

Avantages

  • À l’aise dans un environnement de travail principalement à distance et disponible pour voyager occasionnellement.
  • Enthousiaste, motivé et autonome.
  • Sens du service et engagement fort en faveur d’une expérience positive pour les responsables et les salariés.
  • Pragmatique et axé sur les solutions, en conciliant les besoins commerciaux et les enjeux humains.
  • Capacité d’adaptation face à l’ambiguïté et à l’évolution des priorités.
  • Excellent communicant et à l’aise pour nouer des relations.
  • À l’aise pour solliciter collègues et parties prenantes afin de résoudre des problèmes et de comprendre les besoins de l’entreprise.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe.
  • Résilient et accessible, avec la capacité d’instaurer un climat de confiance dans toute l’organisation.

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