Nasstar — спеціаліст у сфері хмарних сервісів, який надає консультаційні послуги, проєктування та впровадження мультихмарних рішень, керовані хмарні рішення, комунікаційні інструменти та високопродуктивні мережеві рішення. Компанія обслуговує клієнтів у різних галузях, зокрема в консалтингу, логістиці та хмарних обчисленнях, і розширила свої можливості завдяки стратегічним придбанням і ребрендингу. Компанія зацікавлена в енергійних і цілеспрямованих фахівцях, які прагнуть допомагати організаціям адаптуватися до технологічного середовища, що швидко змінюється.
Партнер із роботи з персоналом і корпоративної культури
Супроводжуйте керівників на всіх етапах роботи зі співробітниками у Великій Британії в Nasstar, компанії у сфері цифрових технологій. Консультуйте з питань трудових відносин, організаційних змін, планування персоналу та розвитку керівників у віддаленому форматі.
Опис
- Допомагайте втілювати культурні цінності Nasstar у щоденну роботу.
- Координуйте внутрішні заходи, комунікації та навчання, що зміцнюють цінності й культуру організації, та беріть у них участь.
- Розвивайте різноманіття й інклюзію, добробут працівників, робоче середовище, визнання заслуг і комунікацію.
- Реагуйте на поведінку, що суперечить стратегії роботи з персоналом або культурі організації.
- Аналізуйте дані та інші свідчення, щоб визначати можливості для покращення роботи команд і окремих працівників.
- Допомагайте керівникам планувати наступництво та внутрішні підвищення.
- Надавайте керівникам практичні поради з трудових питань з урахуванням комерційних завдань і належних практик.
- Консультуйте керівників і працівників щодо результативності та поведінки, а за потреби застосовуйте формальні заходи.
- Консультуйте з питань трудових відносин, зокрема дисциплінарних справ, скарг, професійної спроможності, відсутності на роботі та результативності.
- Долучайтеся до організаційних змін, реструктуризацій і консультацій щодо TUPE.
- Допомагайте керівникам визначати чіткі цілі та плани розвитку.
- Відповідайте на запитання й скарги працівників, вирішуйте їх або спрямовуйте до відповідного фахівця.
- Допомагайте впроваджувати кадрові політики та процедури справедливо й послідовно, відповідно до трудового законодавства.
- Консультуйте щодо залучення підрядників, дотримання вимог, IR35 і потреб у залученні тимчасових працівників.
- Працюйте з керівником напряму персоналу й корпоративної культури над реалізацією програми People Agenda.
- Допомагайте керівникам досягати цілей професійного розвитку.
- Проводьте навчальні заняття та програми розвитку.
- Розробляйте й надавайте навчальні матеріали для розвитку управлінських навичок і підтримки організаційного розвитку.
Вимоги
- Вища освіта за відповідною спеціальністю або значний еквівалентний досвід.
- Зазвичай від п’яти років досвіду в операційній або універсальній HR-ролі.
- Ґрунтовна експертиза у сфері трудових відносин і впевненість у самостійному веденні складних справ.
- Всебічне знання трудового законодавства Великої Британії.
- Підтверджений досвід упровадження політик, процедур та організаційних змін.
- Досвід підтримки реструктуризацій, консультацій і переведень персоналу відповідно до TUPE.
- Досвід підтримки груп підрядників, розуміння вимог до дотримання норм і правил IR35.
- Досвід проведення навчання та розробки навчальних матеріалів.
- Відмінні навички міжособистісного спілкування, комунікації та взаємодії із зацікавленими сторонами, зокрема вміння конструктивно переконувати й ставити складні запитання на будь-якому рівні.
- Розвинені навички розв’язання проблем і виважене практичне судження.
- Здатність працювати в динамічному середовищі зі змінними пріоритетами.
Переваги
- Комфортна робота у віддаленому форматі та готовність час від часу їздити у відрядження.
- Ентузіазм, мотивація та самостійність.
- Орієнтація на сервіс і прагнення забезпечити позитивний досвід для керівників і працівників.
- Практичний підхід та орієнтація на рішення з урахуванням комерційних потреб і потреб людей.
- Гнучкість у роботі за умов невизначеності та зміни пріоритетів.
- Відмінні комунікативні навички й уміння будувати стосунки.
- Упевненість у спілкуванні з колегами та зацікавленими сторонами для розв’язання проблем і розуміння потреб бізнесу.
- Здатність працювати самостійно та спільно в команді.
- Стійкість і відкритість, уміння будувати довіру в усій організації.