Nasstar
Nasstar
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Cloud computingLogisticsPagkonsulta
Ang Nasstar ay isang dalubhasa sa mga cloud service na nagbibigay ng konsultasyon, disenyo at pagpapatupad ng multi-cloud, mga pinamamahalaang cloud solution, mga tool sa komunikasyon, at high-performance networking. Naglilingkod sa mga customer mula sa iba’t ibang industriya, kabilang ang konsultasyon, logistics, at cloud computing, pinalawak ng kumpanya ang mga kakayahan nito sa pamamagitan ng mga estratehikong pagkuha at rebranding. Ang pokus sa pagkuha ng mga empleyado ng Nasstar ay angkop para sa mga masigasig at determinadong propesyonal na interesadong tulungan ang mga organisasyon na umangkop sa mabilis na pagbabago ng larangan ng teknolohiya.

Kasosyo sa Tao at Kultura

Makipagtulungan sa mga tagapamahala sa bawat yugto ng karanasan ng empleyado sa Nasstar, isang kompanya ng digital technology sa UK. Magbigay ng payo tungkol sa ugnayan sa empleyado, pagbabago sa organisasyon, pagpaplano ng lakas-paggawa, at pagpapaunlad ng pamamahala sa isang malayuang trabaho.

Paglalarawan

  • Isabuhay ang mga pagpapahalagang pangkultura ng Nasstar sa pang-araw-araw na gawain.
  • Mag-ugnay at dumalo sa mga panloob na kaganapan, komunikasyon, at pagsasanay na nagpapatibay sa mga pagpapahalaga at kultura ng organisasyon.
  • Itaguyod ang pagkakaiba-iba at inklusyon, kapakanan ng empleyado, kapaligiran sa trabaho, pagkilala, at komunikasyon.
  • Asikasuhin ang asal na salungat sa estratehiya sa mga tao o kultura ng organisasyon.
  • Suriin ang datos at iba pang ebidensiya upang matukoy ang mga pagkakataong mapahusay ang mga pangkat at indibidwal.
  • Tulungan ang mga lider na magplano ng pagpapalit sa mga posisyon at magsagawa ng panloob na promosyon.
  • Magbigay sa mga tagapamahala ng praktikal na payo sa trabaho na nakabatay sa komersiyal na pag-iisip, at gabay tungkol sa mabubuting gawi.
  • Gabayan ang mga tagapamahala at empleyado tungkol sa pagganap at asal, at magpatupad ng pormal na hakbang kung kinakailangan.
  • Magpayo tungkol sa mga usapin sa ugnayan sa empleyado, kabilang ang disiplina, karaingan, kakayahan, pagliban, at pagganap.
  • Makibahagi sa pagbabago ng organisasyon, restrukturisasyon, at mga konsultasyon sa TUPE.
  • Tulungan ang mga tagapamahala na magtakda ng malinaw na mga layunin at plano sa pagpapaunlad.
  • Tumugon sa mga tanong at reklamo ng empleyado sa pamamagitan ng paglutas sa mga ito o pagtuturo sa kanila sa tamang kontak.
  • Tumulong sa patas at pare-parehong pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan ng People, alinsunod sa batas sa trabaho.
  • Magpayo tungkol sa pagkuha ng mga kontratista, pagsunod sa mga patakaran, IR35, at mga pangangailangan sa contingent workforce.
  • Makipagtulungan sa Head of People and Culture upang isulong ang People Agenda.
  • Gabayan ang mga tagapamahala sa kanilang mga layunin sa pagpapaunlad.
  • Magsagawa ng mga sesyon ng pagsasanay at programa sa pagpapaunlad.
  • Bumuo at maghatid ng mga materyales sa pagkatuto na nagpapahusay sa kakayahan sa pamamahala at sumusuporta sa pagpapaunlad ng organisasyon.

Mga Kinakailangan

  • Degree sa kaugnay na disiplina o malawak na katumbas na karanasan.
  • Karaniwang limang taon o higit pa sa isang operasyonal o generalist na tungkulin sa HR.
  • Matibay na kadalubhasaan sa ugnayan sa empleyado at kumpiyansang humawak ng masalimuot na kaso nang mag-isa.
  • Komprehensibong pag-unawa sa batas sa trabaho ng UK.
  • Napatunayang kakayahang magpatupad ng mga patakaran, pamamaraan, at pagbabago sa organisasyon.
  • Karanasan sa pagsuporta sa restrukturisasyon, konsultasyon, at paglilipat sa ilalim ng TUPE.
  • Karanasan sa pagsuporta sa mga grupo ng kontratista, at pag-unawa sa pagsunod ng kontratista at IR35.
  • Karanasan sa paghahatid ng pagsasanay at pagbuo ng mga materyales sa pagkatuto.
  • Mahusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan, komunikasyon, at pamamahala ng mga stakeholder, kabilang ang kakayahang manghikayat at magbigay ng konstruktibong puna sa lahat ng antas.
  • Matibay na kakayahan sa paglutas ng problema at mahusay at praktikal na pagpapasya.
  • Kayang magtrabaho sa mabilis na kapaligiran kung saan nagbabago ang mga prayoridad.

Mga Benepisyo

  • Komportable sa trabahong pangunahing isinasagawa nang malayuan at kayang bumiyahe paminsan-minsan.
  • Masigasig, may motibasyon, at kayang pamahalaan ang sariling gawain.
  • Nakatuon sa serbisyo at may matibay na pangakong magbigay ng positibong karanasan sa mga tagapamahala at empleyado.
  • Praktikal at nakatuon sa solusyon, habang binabalanse ang mga pangkomersiyong pangangailangan at konsiderasyon sa mga tao.
  • Nakaaangkop sa kalabuan at pagbabago ng mga prayoridad.
  • Mahusay makipagkomunikasyon at bumuo ng ugnayan.
  • Kumpiyansang lumapit sa mga kasamahan at stakeholder upang lutasin ang mga problema at unawain ang mga pangangailangan ng negosyo.
  • Kayang magtrabaho nang mag-isa at makipagtulungan bilang bahagi ng pangkat.
  • Matatag at madaling lapitan, at kayang bumuo ng tiwala sa buong organisasyon.

Mga Kaugnay na Trabaho

Wallbit (YC W23)

Accountant para sa Buwis at Pagsunod sa Batas ng Argentina — Wallbit

Wallbit (YC W23)
11 – 50 Mga Empleyado
FintechPagbabangkoPananalapi

Magbigay ng payo sa Wallbit, isang platapormang pinansyal para sa mga propesyonal na binabayaran ng mga kumpanyang nasa ibang bansa, tungkol sa accounting at buwis sa Argentina. Pamahalaan ang pagsunod sa batas, pag-i-invoice, at mga hakbang para sa automation.

Buksan
Job Duck

Espesyalista sa Pagsingil at Paniningil ng Utang

Job Duck
201 – 500 Mga Empleyado
LegalPagkonsultaPagmemerkado

Gumagabay sa mga kliyenteng legal tungkol sa mga bayad, retainer, at trust account habang sinusuportahan ang mga law firm sa U.S. sa pamamagitan ng edukasyon sa kliyente, pagsubaybay sa reklamo, at pamamahala ng accounts receivable.

Buksan
Troutman Pepper

Espesyalista sa Pagsingil ng Law Firm

Troutman Pepper
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLegalPananalapiSeguro

Namamahala ng mga invoice, prebills, kasunduan sa bayarin, at mga tanong tungkol sa pagsingil sa law firm. Sumusuporta sa mga abogado at kliyente sa ilang tanggapan sa Estados Unidos.

Buksan
ShareHouse

Accountant, Fargo Hybrid

ShareHouse

Tumutulong sa pag-uulat pinansyal, pagkakasundo ng mga account, at pagsingil para sa mga serbisyo ng ShareHouse sa adiksyon at kalusugang pangkaisipan. Namamahala ng mga bayad ng insurance sa EHR, accounts receivable, suporta sa audit, at mga gawain sa general ledger.

Buksan
Pretium Enterprise Services, India

Senior na Analyst ng Payroll – Estados Unidos (Hybrid)

Pretium Enterprise Services, India
501 – 1,000 Mga Empleyado

Pamahalaan ang payroll sa Workday, mga audit, kaltas, at pagsunod sa mga regulasyon sa Pretium Enterprise Services. Suportahan ang tumpak na operasyon ng payroll sa maraming estado kasama ang ADP.

Buksan
Bon Secours Mercy Health

Tagapamahala ng Revenue Cycle, Operasyon sa Pagsingil ng EMS

Bon Secours Mercy Health

Pangunahan ang pagsingil, paniningil ng bayad, pamamahala ng tinanggihang claim, at pagsunod sa patakaran para sa mga serbisyo ng EMS ng Mercy Health’s Life Flight Network. Pamahalaan ang pangkat ng pagsingil at pagbutihin ang pagganap ng revenue cycle.

Buksan
Breakthrough Blueprint

Remote na Consultant sa Tagumpay ng Kliyente

Breakthrough Blueprint
1 – 10 Mga Empleyado
EdukasyonPagkonsultaPagmemerkado

Tumutulong sa mga taong interesado sa mga programa sa personal na pag-unlad at virtual na kaganapan ng Breakthrough Blueprint. Malayang pinamamahalaan ang digital na follow-up gamit ang organisadong sistema, pagsasanay, at paggabay.

Buksan
BillingPlatform

Senior na Tagapamahala ng Tagumpay ng Customer, BillingPlatform — Englewood Hybrid

BillingPlatform
201 – 500 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaB2BFintechSaaS

Pamahalaan ang mga renewal, retention, at pagpapalawak ng account para sa mga enterprise SaaS customer ng BillingPlatform na gumagamit ng quote-to-cash. Palakasin ang paggamit at patunayan ang nasusukat na halaga sa negosyo sa isang hybrid na portfolio na nakabase sa Colorado.

Buksan