A Nasstar é uma especialista em serviços de nuvem que oferece consultoria, design e implementação multicloud, soluções de nuvem gerenciada, ferramentas de comunicação e redes de alto desempenho. Atendendo clientes de diversos setores, incluindo consultoria, logística e computação em nuvem, a empresa ampliou suas capacidades por meio de aquisições estratégicas e reposicionamento de marca. Seu foco de contratação é adequado para profissionais entusiasmados e determinados, interessados em ajudar organizações a se adaptarem a um cenário tecnológico em rápida transformação.
Parceiro de Pessoas e Cultura
Atue em parceria com gestores durante todo o ciclo de vida dos funcionários na Nasstar, empresa britânica de tecnologia digital. Oriente sobre relações trabalhistas, mudanças organizacionais, planejamento de força de trabalho e desenvolvimento de gestores em uma função remota.
Descrição
- Integre os valores culturais da Nasstar ao trabalho cotidiano.
- Coordene e participe de eventos internos, comunicações e treinamentos que reforcem os valores e a cultura da organização.
- Promova diversidade e inclusão, bem-estar dos funcionários, ambiente de trabalho, reconhecimento e comunicação.
- Aborde comportamentos que entrem em conflito com a estratégia de pessoas ou a cultura organizacional.
- Analise dados e outras evidências para identificar oportunidades de melhoria para equipes e indivíduos.
- Ajude líderes a planejar sucessões e realizar promoções internas.
- Ofereça aos gestores orientação prática e com visão comercial sobre emprego e boas práticas.
- Oriente gestores e funcionários sobre desempenho e conduta e implemente medidas formais quando necessário.
- Oriente sobre casos de relações trabalhistas, incluindo questões disciplinares, reclamações, capacidade, ausência e desempenho.
- Contribua para mudanças organizacionais, reestruturações e consultas relacionadas à TUPE.
- Ajude gestores a definir objetivos claros e planos de desenvolvimento.
- Responda a dúvidas e reclamações dos funcionários, resolvendo-as ou direcionando-as ao contato adequado.
- Ajude a implementar políticas e procedimentos de Pessoas de forma justa e consistente, em conformidade com a legislação trabalhista.
- Oriente sobre contratações de prestadores de serviço, conformidade, IR35 e necessidades de mão de obra contingente.
- Trabalhe com a liderança de Pessoas e Cultura para promover a agenda de Pessoas.
- Oriente gestores sobre seus objetivos de desenvolvimento.
- Conduza sessões de treinamento e programas de desenvolvimento.
- Desenvolva e ofereça recursos de aprendizagem que aprimorem a capacidade de gestão e apoiem o desenvolvimento organizacional.
Requisitos
- Formação superior em área relevante ou experiência equivalente substancial.
- Em geral, cinco anos ou mais em uma função operacional ou generalista de RH.
- Ampla experiência em relações trabalhistas e segurança para conduzir casos complexos de forma independente.
- Conhecimento abrangente da legislação trabalhista do Reino Unido.
- Capacidade comprovada de implementar políticas, procedimentos e mudanças organizacionais.
- Experiência apoiando reestruturações, consultas e transferências TUPE.
- Experiência apoiando grupos de prestadores de serviço, com conhecimento de conformidade aplicável e IR35.
- Experiência conduzindo treinamentos e desenvolvendo recursos de aprendizagem.
- Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e gestão de partes interessadas, incluindo capacidade de influenciar e questionar de forma construtiva em todos os níveis.
- Forte capacidade de resolução de problemas e bom julgamento pragmático.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, com prioridades em constante mudança.
Benefícios
- Conforto em um ambiente de trabalho prioritariamente remoto e disponibilidade para viajar ocasionalmente.
- Entusiasmado, motivado e com iniciativa própria.
- Orientado ao serviço, com forte compromisso com uma experiência positiva para gestores e funcionários.
- Prático e focado em soluções, equilibrando necessidades comerciais com as questões relacionadas às pessoas.
- Adaptável ao lidar com ambiguidades e mudanças de prioridade.
- Excelente comunicador e construtor de relacionamentos.
- Confiante para procurar colegas e partes interessadas a fim de resolver problemas e entender as necessidades do negócio.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa como parte de uma equipe.
- Resiliente e acessível, com capacidade para construir confiança em toda a organização.