인사·문화 파트너
디지털 기술 기업 Nasstar에서 영국 전역의 관리자와 협력하며 직원 여정 전반을 지원합니다. 원격 근무 직무로 직원 관계, 조직 변화, 인력 계획 및 관리자 개발에 대해 자문합니다.
설명
- Nasstar의 문화적 가치를 일상 업무에 정착시킵니다.
- 조직의 가치와 문화를 강화하는 사내 행사, 커뮤니케이션 및 교육을 조율하고 참여합니다.
- 다양성과 포용, 직원 웰빙, 근무 환경, 인정 및 커뮤니케이션을 증진합니다.
- 인사 전략이나 조직 문화에 어긋나는 행동을 다룹니다.
- 데이터와 기타 근거를 검토해 팀과 개인의 개선 기회를 찾습니다.
- 리더가 승계 계획을 세우고 내부 승진을 진행하도록 지원합니다.
- 관리자에게 실용적이고 사업성을 고려한 고용 관련 조언과 모범 사례 지침을 제공합니다.
- 성과와 행동에 관해 관리자와 직원을 코칭하고, 필요할 경우 공식 조치를 시행합니다.
- 징계, 고충, 역량, 결근 및 성과 사안을 포함한 직원 관계 사례에 대해 자문합니다.
- 조직 변화, 구조조정 및 TUPE 협의에 기여합니다.
- 관리자가 명확한 목표와 개발 계획을 세우도록 지원합니다.
- 직원의 질문과 불만에 대응하고 해결하거나 적절한 담당자에게 안내합니다.
- 고용법에 따라 인사 정책과 절차를 공정하고 일관되게 시행하도록 지원합니다.
- 계약업체 활용, 규정 준수, IR35 및 임시 인력 수요에 대해 자문합니다.
- 인사·문화 책임자와 협력해 인사 의제를 추진합니다.
- 관리자의 개발 목표 달성을 코칭합니다.
- 교육 세션과 개발 프로그램을 진행합니다.
- 관리 역량을 키우고 조직 개발을 뒷받침하는 학습 자료를 개발하고 제공합니다.
지원 자격
- 관련 분야 학위 또는 이에 상응하는 풍부한 경력.
- 일반적으로 운영형 또는 제너럴리스트 인사 직무에서 5년 이상의 경력.
- 직원 관계에 대한 전문성을 갖추고 복잡한 사례를 독립적으로 처리할 자신감.
- 영국 고용법에 대한 포괄적인 이해.
- 정책, 절차 및 조직 변화를 실행한 입증된 경험.
- 구조조정, 협의 및 TUPE 이전 지원 경험.
- 계약업체 집단을 지원한 경험과 계약업체 규정 준수 및 IR35에 대한 이해.
- 교육을 제공하고 학습 자료를 개발한 경험.
- 모든 직급에 건설적으로 영향력을 발휘하고 이견을 제기할 수 있는 뛰어난 대인관계, 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 능력.
- 뛰어난 문제 해결 능력과 건전하고 실용적인 판단력.
- 우선순위가 바뀌는 빠른 환경에서 일할 수 있는 능력.
복리후생
- 원격 우선 근무 환경에 익숙하고 가끔 출장할 수 있음.
- 열정과 의욕이 있고 주도적으로 일함.
- 서비스 지향적이며 관리자와 직원에게 긍정적인 경험을 제공하려는 의지가 강함.
- 실용적이고 해결책 중심이며 사업상 요구와 인적 고려사항의 균형을 맞춤.
- 불확실성과 변화하는 우선순위에 유연하게 대응함.
- 뛰어난 커뮤니케이션 능력과 관계 형성 능력.
- 동료와 이해관계자에게 먼저 다가가 문제를 해결하고 사업상 요구를 파악할 수 있음.
- 독립적으로 일하면서 팀의 일원으로 협업할 수 있음.
- 회복탄력성과 친근함을 갖추고 조직 전반에서 신뢰를 쌓을 수 있음.
