人力與文化夥伴
在數位科技公司 Nasstar 與英國各地的管理者合作，支援員工職涯全週期。提供員工關係、組織變革、人力規劃及管理者發展方面的建議，採遠端工作。
說明
- 將 Nasstar 的文化價值融入日常工作。
- 協調並參與內部活動、溝通及訓練，強化組織的價值觀與文化。
- 推動多元與共融、員工福祉、職場環境、肯定與溝通。
- 處理違背人才策略或組織文化的行為。
- 檢視資料及其他證據，找出團隊和個人的改善機會。
- 協助領導者規劃接班並推動內部升遷。
- 為管理者提供務實且兼顧商業考量的僱用建議及良好實務指引。
- 就績效與行為問題輔導管理者和員工，並於必要時採取正式措施。
- 就員工關係個案提供建議，包括紀律、申訴、能力、缺勤及績效事宜。
- 參與組織變革、重組及 TUPE 諮詢。
- 協助管理者設定明確目標及發展計畫。
- 回應員工問題與申訴，負責解決或引導其聯絡適當窗口。
- 協助公平且一致地落實人才政策與程序，並遵循勞動法。
- 就承包商聘用、法遵、IR35 及臨時人力需求提供建議。
- 與人才與文化主管合作，推動人才議程。
- 輔導管理者達成其發展目標。
- 提供訓練課程及發展計畫。
- 開發並提供學習資源，以提升管理能力並支援組織發展。
職位要求
- 相關領域學位，或具備大量且相當的工作經驗。
- 通常具備五年以上營運型或綜合型人力資源職務經驗。
- 具備深厚的員工關係專業知識，並有信心獨立處理複雜個案。
- 全面了解英國勞動法。
- 具備落實政策、程序及組織變革的實績。
- 具備支援重組、諮詢及 TUPE 移轉的經驗。
- 具備支援承包商群體的經驗，並了解承包商法遵及 IR35。
- 具備提供訓練及開發學習資源的經驗。
- 具備出色的人際、溝通及利害關係人管理能力，能在各層級有效影響他人並以建設性方式提出挑戰。
- 具備出色的問題解決能力，以及穩健務實的判斷力。
- 能在快速變動、優先事項不斷調整的環境中工作。
福利待遇
- 適應遠端優先的工作環境，並能偶爾出差。
- 熱忱積極、富有動力且能自我驅動。
- 具備服務精神，致力於為管理者和員工帶來良好體驗。
- 務實且以解決方案為導向，能平衡商業需求與人員考量。
- 面對模糊情況及不斷變動的優先事項時能靈活應對。
- 溝通能力出色，善於建立關係。
- 能主動接觸同事和利害關係人，解決問題並了解業務需求。
- 能獨立工作，也能作為團隊成員協同合作。
- 堅韌且平易近人，能在組織內建立信任。
