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Nasstar
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1001 – 5000 Dipendenti
Cloud computingConsulenzaLogistica
Nasstar è un’azienda specializzata in servizi cloud che offre consulenza, progettazione e implementazione multicloud, soluzioni cloud gestite, strumenti di comunicazione e reti ad alte prestazioni. Servendo clienti di diversi settori, tra cui consulenza, logistica e cloud computing, l’azienda ha ampliato le proprie competenze attraverso acquisizioni strategiche e un rebranding. Il suo orientamento nelle assunzioni è adatto a professionisti entusiasti e determinati, interessati ad aiutare le organizzazioni ad adattarsi a un panorama tecnologico in rapido cambiamento.
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Offerte dell’azienda

Partner per le persone e la cultura

Affianca i responsabili in tutte le fasi del percorso dei dipendenti in Nasstar, azienda britannica di tecnologia digitale. Fornisce consulenza sulle relazioni con i dipendenti, il cambiamento organizzativo, la pianificazione della forza lavoro e lo sviluppo dei responsabili, in un ruolo da remoto.

GBRegno UnitoDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Integra i valori culturali di Nasstar nel lavoro quotidiano.
  • Coordina e partecipa a eventi interni, comunicazioni e attività di formazione che rafforzano i valori e la cultura dell’organizzazione.
  • Promuove diversità e inclusione, benessere dei dipendenti, ambiente di lavoro, riconoscimento e comunicazione.
  • Affronta i comportamenti in conflitto con la strategia relativa alle persone o con la cultura organizzativa.
  • Esamina dati e altre evidenze per individuare opportunità di miglioramento per team e singoli.
  • Aiuta i dirigenti a pianificare la successione e a realizzare promozioni interne.
  • Fornisce ai responsabili indicazioni pratiche sull’occupazione, con attenzione alle esigenze commerciali e alle buone prassi.
  • Affianca responsabili e dipendenti sui temi di performance e condotta e attua misure formali quando necessario.
  • Fornisce consulenza sui casi di relazioni con i dipendenti, inclusi procedimenti disciplinari, reclami, capacità, assenze e performance.
  • Contribuisce ai cambiamenti organizzativi, alle ristrutturazioni e alle consultazioni TUPE.
  • Aiuta i responsabili a definire obiettivi chiari e piani di sviluppo.
  • Risponde alle domande e ai reclami dei dipendenti, risolvendoli o indirizzandoli al referente appropriato.
  • Aiuta ad applicare le politiche e le procedure relative alle persone in modo equo e coerente, nel rispetto della normativa sul lavoro.
  • Fornisce consulenza sugli incarichi a collaboratori esterni, la conformità, l’IR35 e le esigenze di forza lavoro contingente.
  • Collabora con la direzione Persone e Cultura per portare avanti l’agenda dedicata alle persone.
  • Affianca i responsabili sui loro obiettivi di sviluppo.
  • Tiene sessioni di formazione e programmi di sviluppo.
  • Sviluppa ed eroga risorse formative che rafforzano le capacità manageriali e supportano lo sviluppo organizzativo.

Requisiti

  • Laurea in una disciplina pertinente o esperienza equivalente significativa.
  • In genere almeno cinque anni in un ruolo operativo o generalista nelle risorse umane.
  • Solida esperienza nelle relazioni con i dipendenti e sicurezza nel gestire autonomamente casi complessi.
  • Conoscenza approfondita della normativa britannica sul lavoro.
  • Comprovata capacità di attuare politiche, procedure e cambiamenti organizzativi.
  • Esperienza nel supporto a ristrutturazioni, consultazioni e trasferimenti TUPE.
  • Esperienza nel supporto a gruppi di collaboratori esterni e conoscenza della conformità applicabile e dell’IR35.
  • Esperienza nella conduzione di corsi di formazione e nello sviluppo di risorse formative.
  • Eccellenti capacità interpersonali, comunicative e di gestione degli stakeholder, inclusa la capacità di influenzare e porre obiezioni in modo costruttivo a ogni livello.
  • Ottime capacità di risoluzione dei problemi e giudizio pragmatico.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico con priorità variabili.

Benefit

  • A proprio agio in un ambiente di lavoro prevalentemente da remoto e disponibile a viaggiare occasionalmente.
  • Entusiasta, motivato e autonomo.
  • Orientato al servizio, con un forte impegno per un’esperienza positiva di responsabili e dipendenti.
  • Pratico e orientato alle soluzioni, capace di bilanciare le esigenze commerciali con quelle delle persone.
  • Capace di adattarsi all’ambiguità e al cambiamento delle priorità.
  • Ottimo comunicatore e capace di costruire relazioni.
  • Sicuro nell’approcciare colleghi e stakeholder per risolvere problemi e comprendere le esigenze aziendali.
  • Capace di lavorare in autonomia e collaborare all’interno di un team.
  • Resiliente e disponibile, con la capacità di costruire fiducia in tutta l’organizzazione.

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