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Nasstar
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungCloud-ComputingLogistik
Nasstar ist ein Spezialist für Cloud-Services und bietet Beratung, Konzeption und Implementierung von Multi-Cloud-Lösungen, Managed-Cloud-Lösungen, Kommunikationstools sowie leistungsstarke Netzwerklösungen. Das Unternehmen betreut Kunden aus verschiedenen Branchen, darunter Beratung, Logistik und Cloud Computing, und hat seine Kompetenzen durch strategische Akquisitionen und eine Neuausrichtung der Marke erweitert. Der Fokus bei der Personalsuche richtet sich an begeisterte und engagierte Fachkräfte, die Organisationen dabei unterstützen möchten, sich an eine sich schnell wandelnde Technologielandschaft anzupassen.
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Stellen im Unternehmen

Partner für People und Kultur

Berate Führungskräfte bei Nasstar, einem Unternehmen für digitale Technologien, während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses im Vereinigten Königreich. Unterstütze sie in einem Remote-Job bei Personalbeziehungen, organisatorischen Veränderungen, Personalplanung und Führungskräfteentwicklung.

GBVereinigtes KönigreichRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Nasstars kulturelle Werte im Arbeitsalltag verankern.
  • Interne Veranstaltungen, Kommunikation und Schulungen koordinieren und begleiten, die die Werte und Kultur der Organisation stärken.
  • Vielfalt und Inklusion, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, das Arbeitsumfeld, Anerkennung und Kommunikation fördern.
  • Verhaltensweisen ansprechen, die der Personalstrategie oder der Organisationskultur widersprechen.
  • Daten und andere Belege prüfen, um Verbesserungsmöglichkeiten für Teams und Einzelpersonen zu erkennen.
  • Führungskräfte bei der Nachfolgeplanung und internen Beförderungen unterstützen.
  • Führungskräften praxisnahe, wirtschaftlich fundierte Beschäftigungsberatung und Hinweise zu bewährten Verfahren geben.
  • Führungskräfte und Mitarbeitende zu Leistung und Verhalten coachen und bei Bedarf formelle Maßnahmen umsetzen.
  • Zu Fällen im Bereich Personalbeziehungen beraten, darunter Disziplinar- und Beschwerdefälle sowie Fragen zu Eignung, Abwesenheit und Leistung.
  • Zu organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und TUPE-Konsultationen beitragen.
  • Führungskräfte dabei unterstützen, klare Ziele und Entwicklungspläne festzulegen.
  • Fragen und Beschwerden von Mitarbeitenden beantworten, sie klären oder an die zuständige Ansprechperson weiterleiten.
  • Die faire und einheitliche Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren im Einklang mit dem Arbeitsrecht unterstützen.
  • Zu Auftragnehmerverhältnissen, Compliance, IR35 und dem Bedarf an externen Arbeitskräften beraten.
  • Gemeinsam mit der Leitung People und Kultur die People Agenda voranbringen.
  • Führungskräfte bei ihren Entwicklungszielen coachen.
  • Schulungen und Entwicklungsprogramme durchführen.
  • Lernmaterialien entwickeln und bereitstellen, die Führungskompetenzen stärken und die Organisationsentwicklung unterstützen.

Anforderungen

  • Abschluss in einem relevanten Fachgebiet oder umfangreiche gleichwertige Berufserfahrung.
  • In der Regel mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer operativen oder generalistischen HR-Rolle.
  • Ausgeprägte Expertise in Personalbeziehungen und die Sicherheit, komplexe Fälle eigenständig zu bearbeiten.
  • Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts im Vereinigten Königreich.
  • Nachweisliche Erfahrung mit der Umsetzung von Richtlinien, Verfahren und organisatorischen Veränderungen.
  • Erfahrung mit der Unterstützung von Umstrukturierungen, Konsultationen und TUPE-Übergängen.
  • Erfahrung in der Betreuung von Auftragnehmergruppen sowie Kenntnisse zu deren Compliance und IR35.
  • Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und der Entwicklung von Lernmaterialien.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, kommunikative und Stakeholder-Management-Kompetenzen, einschließlich der Fähigkeit, auf allen Ebenen konstruktiv Einfluss zu nehmen und kritische Fragen zu stellen.
  • Starke Problemlösungsfähigkeiten sowie ein sicheres, pragmatisches Urteilsvermögen.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit wechselnden Prioritäten zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Sicher im Remote-first-Arbeitsumfeld und bereit, gelegentlich zu reisen.
  • Engagiert, motiviert und selbstständig.
  • Serviceorientiert und stark darauf bedacht, Führungskräften und Mitarbeitenden eine positive Erfahrung zu ermöglichen.
  • Praxisorientiert und lösungsorientiert, mit ausgewogenem Blick auf wirtschaftliche Erfordernisse und Personalbelange.
  • Anpassungsfähig im Umgang mit unklaren Situationen und wechselnden Prioritäten.
  • Kommunikationsstark und versiert im Aufbau von Beziehungen.
  • Sicher darin, Kolleginnen und Kollegen sowie Stakeholder anzusprechen, um Probleme zu lösen und geschäftliche Anforderungen zu verstehen.
  • Fähig, selbstständig und zugleich gemeinschaftlich im Team zu arbeiten.
  • Belastbar und zugänglich, mit der Fähigkeit, organisationsweit Vertrauen aufzubauen.

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