Nasstar ialah pakar perkhidmatan awan yang menyediakan khidmat perundingan, reka bentuk dan pelaksanaan berbilang awan, penyelesaian awan terurus, alat komunikasi serta rangkaian berprestasi tinggi. Berkhidmat kepada pelanggan daripada pelbagai industri, termasuk perundingan, logistik dan pengkomputeran awan, syarikat ini telah mengembangkan keupayaannya melalui pengambilalihan strategik dan penjenamaan semula. Fokus pengambilan pekerja Nasstar sesuai untuk golongan profesional yang bersemangat dan bermotivasi serta berminat membantu organisasi menyesuaikan diri dengan landskap teknologi yang berubah dengan pantas.
Mitra People dan Budaya
Bermitra dengan para manajer di seluruh siklus kerja karyawan di Nasstar, perusahaan teknologi digital di Inggris. Berikan saran tentang hubungan karyawan, perubahan organisasi, perencanaan tenaga kerja, dan pengembangan manajemen dalam peran jarak jauh.
Deskripsi
- Tanamkan nilai-nilai budaya Nasstar dalam pekerjaan sehari-hari.
- Koordinasikan dan hadiri acara internal, komunikasi, serta pelatihan yang memperkuat nilai dan budaya organisasi.
- Dorong keberagaman dan inklusi, kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja, apresiasi, dan komunikasi.
- Tangani perilaku yang bertentangan dengan strategi SDM atau budaya organisasi.
- Tinjau data dan bukti lainnya untuk menemukan peluang peningkatan bagi tim dan individu.
- Bantu para pemimpin merencanakan suksesi dan melakukan promosi internal.
- Berikan saran dan panduan ketenagakerjaan yang praktis, berlandaskan pertimbangan komersial, serta mengacu pada praktik yang baik.
- Bimbing manajer dan karyawan terkait kinerja dan perilaku, serta terapkan tindakan formal bila diperlukan.
- Berikan saran untuk kasus hubungan karyawan, termasuk masalah disipliner, keluhan, kapabilitas, ketidakhadiran, dan kinerja.
- Berkontribusi pada perubahan organisasi, restrukturisasi, dan konsultasi TUPE.
- Bantu manajer menetapkan sasaran dan rencana pengembangan yang jelas.
- Tanggapi pertanyaan dan keluhan karyawan dengan menyelesaikannya atau mengarahkannya kepada kontak yang tepat.
- Bantu menerapkan kebijakan dan prosedur People secara adil dan konsisten, sesuai dengan hukum ketenagakerjaan.
- Berikan saran tentang pelibatan kontraktor, kepatuhan, IR35, dan kebutuhan tenaga kerja kontingen.
- Bekerja sama dengan Head of People and Culture untuk memajukan Agenda People.
- Bimbing manajer dalam mencapai sasaran pengembangan mereka.
- Selenggarakan sesi pelatihan dan program pengembangan.
- Kembangkan dan sampaikan materi pembelajaran yang meningkatkan kemampuan manajemen dan mendukung pengembangan organisasi.
Persyaratan
- Gelar di bidang yang relevan atau pengalaman setara yang luas.
- Umumnya memiliki pengalaman lima tahun atau lebih dalam peran HR operasional atau generalis.
- Keahlian kuat dalam hubungan karyawan dan percaya diri menangani kasus kompleks secara mandiri.
- Pemahaman menyeluruh tentang hukum ketenagakerjaan Inggris Raya.
- Terbukti mampu menerapkan kebijakan, prosedur, dan perubahan organisasi.
- Berpengalaman mendukung restrukturisasi, konsultasi, dan pengalihan TUPE.
- Berpengalaman mendukung kelompok kontraktor serta memahami kepatuhan kontraktor dan IR35.
- Berpengalaman menyampaikan pelatihan dan mengembangkan materi pembelajaran.
- Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan pengelolaan pemangku kepentingan yang sangat baik, termasuk kemampuan memengaruhi dan menyampaikan tantangan secara konstruktif di semua tingkat.
- Kemampuan pemecahan masalah yang kuat serta pertimbangan yang matang dan pragmatis.
- Mampu bekerja dalam lingkungan yang bergerak cepat dengan prioritas yang berubah-ubah.
Tunjangan
- Nyaman bekerja di lingkungan yang mengutamakan kerja jarak jauh dan dapat sesekali bepergian.
- Antusias, termotivasi, dan mampu mengarahkan diri sendiri.
- Berorientasi pada layanan serta berkomitmen kuat untuk memberikan pengalaman positif bagi manajer dan karyawan.
- Praktis dan berfokus pada solusi, dengan menyeimbangkan kebutuhan komersial dan pertimbangan terkait karyawan.
- Mampu beradaptasi saat menghadapi ketidakpastian dan perubahan prioritas.
- Komunikator dan pembangun hubungan yang sangat baik.
- Percaya diri mendekati rekan kerja dan pemangku kepentingan untuk memecahkan masalah dan memahami kebutuhan bisnis.
- Mampu bekerja mandiri maupun berkolaborasi sebagai bagian dari tim.
- Tangguh dan mudah didekati, serta mampu membangun kepercayaan di seluruh organisasi.