Nasstar هي شركة متخصصة في الخدمات السحابية، وتقدم الاستشارات، وتصميم وتنفيذ البيئات متعددة السحابات، وحلول السحابة المُدارة، وأدوات الاتصال، وشبكات عالية الأداء. تخدم الشركة عملاء في قطاعات متعددة، منها الاستشارات والخدمات اللوجستية والحوسبة السحابية، وقد وسّعت قدراتها من خلال عمليات استحواذ استراتيجية وإعادة هيكلة علامتها التجارية. ويناسب تركيزها في التوظيف المهنيين المتحمسين والطموحين المهتمين بمساعدة المؤسسات على التكيف مع مشهد تقني سريع التغير.
شريك شؤون الأفراد والثقافة
تعاون مع المديرين في مختلف مراحل دورة حياة الموظف في المملكة المتحدة لدى ناسستار، شركة للتقنيات الرقمية. قدّم المشورة بشأن علاقات الموظفين والتغيير المؤسسي وتخطيط القوى العاملة وتطوير الإدارة، ضمن دور عن بُعد.
الوصف
- رسّخ قيم ناسستار الثقافية في العمل اليومي.
- نسّق الفعاليات الداخلية والاتصالات والتدريب التي تعزز قيم المؤسسة وثقافتها، وشارك فيها.
- عزّز التنوع والشمول ورفاه الموظفين وبيئة العمل والتقدير والتواصل.
- عالج السلوكيات التي تتعارض مع استراتيجية شؤون الأفراد أو الثقافة المؤسسية.
- راجع البيانات والأدلة الأخرى لتحديد فرص التحسين للفرق والأفراد.
- ساعد القادة على تخطيط التعاقب الوظيفي وإجراء الترقيات الداخلية.
- قدّم للمديرين مشورة عملية بشأن التوظيف تستند إلى اعتبارات تجارية، وإرشادات حول الممارسات الجيدة.
- وجّه المديرين والموظفين بشأن الأداء والسلوك، ونفّذ الإجراءات الرسمية عند الحاجة.
- قدّم المشورة في قضايا علاقات الموظفين، بما فيها المسائل التأديبية والتظلمات والقدرات والغياب والأداء.
- ساهم في التغيير المؤسسي وإعادة الهيكلة ومشاورات نقل الموظفين بموجب TUPE.
- ساعد المديرين على وضع أهداف واضحة وخطط للتطوير.
- استجب لأسئلة الموظفين وشكاواهم، واعمل على حلها أو توجيههم إلى جهة الاتصال المناسبة.
- ساعد على تنفيذ سياسات وإجراءات شؤون الأفراد بإنصاف واتساق، وبما يتوافق مع قانون العمل.
- قدّم المشورة بشأن التعاقد مع المتعاقدين والامتثال وIR35 واحتياجات القوى العاملة المؤقتة.
- اعمل مع رئيس شؤون الأفراد والثقافة للنهوض بأجندة شؤون الأفراد.
- وجّه المديرين بشأن أهدافهم التطويرية.
- قدّم جلسات تدريبية وبرامج تطوير.
- طوّر موارد تعليمية وقدّمها لتعزيز القدرات الإدارية ودعم التطوير المؤسسي.
المتطلبات
- درجة جامعية في تخصص ذي صلة أو خبرة معادلة واسعة.
- خبرة مهنية عادةً لا تقل عن خمس سنوات في الموارد البشرية التشغيلية أو العامة.
- خبرة قوية في علاقات الموظفين والثقة اللازمة للتعامل مع الحالات المعقدة باستقلالية.
- فهم شامل لقانون العمل في المملكة المتحدة.
- قدرة مثبتة على تنفيذ السياسات والإجراءات والتغيير المؤسسي.
- خبرة في دعم إعادة الهيكلة والمشاورات وعمليات نقل الموظفين بموجب TUPE.
- خبرة في دعم فئات المتعاقدين، مع فهم امتثال المتعاقدين وIR35.
- خبرة في تقديم التدريب وتطوير الموارد التعليمية.
- مهارات ممتازة في التعامل والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك القدرة على التأثير والنقاش البنّاء على جميع المستويات.
- قدرة قوية على حل المشكلات وحسن تقدير عملي ومتزن.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع تتغير فيها الأولويات.
المزايا
- الارتياح للعمل في بيئة تعتمد العمل عن بُعد أولاً، مع الاستعداد للسفر أحياناً.
- الحماس والتحفيز والقدرة على إدارة العمل ذاتياً.
- التركيز على تقديم الخدمة والالتزام بتوفير تجربة إيجابية للمديرين والموظفين.
- العملية والتركيز على الحلول مع الموازنة بين الاحتياجات التجارية واعتبارات الأفراد.
- القدرة على التكيف عند التعامل مع الغموض وتغير الأولويات.
- مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات.
- الثقة في التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة لحل المشكلات وفهم احتياجات العمل.
- القدرة على العمل باستقلالية وتعاون ضمن فريق.
- المرونة وسهولة التعامل والقدرة على بناء الثقة في أنحاء المؤسسة.