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TechOp Solutions International
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungLogistikVerteidigung
TechOp Solutions International verbindet operative Erfahrung mit technischer Expertise, um Organisationen in den Bereichen Beratung, Verteidigung und Logistik zu unterstützen. Auf Grundlage jahrzehntelanger Erfahrung bietet das Unternehmen Lösungen für staatliche Stellen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene sowie für private Organisationen, darunter auch Leistungen im Zusammenhang mit Sicherheitsvorsorge und Krisenreaktion. Zu den Kunden des Unternehmens zählten unter anderem das US-Heimatschutzministerium, das United States Marine Corps und das US-Verteidigungsministerium. TechOp Solutions International beschreibt seinen Arbeitsplatz als teamorientiert und auf die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden ausgerichtet.
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Stellen im Unternehmen

Unternehmensrecruiter (1099) – Remote, Virginia

Verantwortung für das Recruiting von Anfang bis Ende für die Personalbesetzungs- und Contact-Center-Programme von TechOp Solutions International. Zu den Aufgaben gehören Kandidatensuche, Angebotskoordination, Sicherheitsabwicklung und ATS-Pipeline-Berichte.

USVereinigte StaatenVAVirginiaRemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Mit Hiring Managern und Recruiting-Verantwortlichen zusammenarbeiten, um Personalbesetzungsanforderungen zu klären
  • Das Recruiting für das Contact-Center-Portfolio von der Suche und Auswahl über die Bearbeitung bis zum Onboarding steuern
  • Bewerbungen prüfen, Telefon-, aufgezeichnete Video- und persönliche Vorstellungsgespräche führen, Tests durchführen, Referenzen prüfen und Einstellungsentscheidungen empfehlen
  • Kandidaten und Hiring Manager über den Stand der Vorstellungsgespräche informieren
  • Recruiting-Aktivitäten im ATS verfolgen und melden, die Pipeline-Qualität bewerten und Verbesserungen empfehlen
  • Beschäftigungsangebote für exempt- und non-exempt-Positionen vorbereiten und präsentieren
  • Die Sicherheitsabwicklung für befristet eingesetzte Mitarbeiter koordinieren, Kandidaten unterstützen, Fragen beantworten und Dokumente vor der Einreichung prüfen
  • Einstellungsziele, Reaktionszeiten und Service-Level-Verpflichtungen erfüllen
  • Neue Recruiting-Systeme, Tools und Prozesse erlernen und selbstständig anwenden
  • Stellenbeschreibungen erstellen und aktualisieren
  • Beziehungen zu aktiv suchenden und passiv ansprechbaren Kandidaten aufbauen und pflegen
  • Recruiting-Strategien gemeinsam mit Recruiting-Teams und Führungskräften entwickeln, verbessern und umsetzen
  • Stellenbörsen, soziale Netzwerke und Recruiting-Plattformen überwachen sowie Stellenbeschreibungen und Ankündigungen veröffentlichen
  • Kandidaten identifizieren, die festgelegte Qualifikationen und Erfahrungsanforderungen erfüllen
  • Bei der Übermittlung von Angeboten Beschäftigungsbedingungen einschließlich Vergütung, Leistungen und Wettbewerbsverboten erläutern
  • Die Einhaltung geltender Bundes- und Landesgesetze sowie Vorschriften sicherstellen
  • Unterlagen in ATS-, HRIS- und Sicherheitssysteme hochladen, überwachen und organisieren, mit korrekter Kennzeichnung, Versionskontrolle und Audit-Bereitschaft
  • Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Erfahrung im Recruiting für öffentliche Aufträge wird stark bevorzugt
  • Praktisches Verständnis des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Erfahrung in schnelllebigen, fristgebundenen Arbeitsumgebungen
  • Ausgeprägte Kommunikations-, zwischenmenschliche und Entscheidungsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Betreuung mehrerer offener Positionen oder Recruiting-Portfolios
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office, Datenbankverwaltung und Internetrecherche
  • Berufserfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
  • Erfahrung mit Datenbanken von Stellenbörsen, HR-Software, Datenbanken und Managementsystemen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, verschiedene Formate von Vorstellungsgesprächen zu führen
  • Erfahrung bei einer Organisation für öffentliche Aufträge oder in deren Unterstützung
  • Erfahrung damit, sicherzustellen, dass Positionsbeschreibungen auf staatlichen und auf Diversität ausgerichteten Stellenbörsen erscheinen
  • Erfahrung im Recruiting für Positionen, die unter den Service Contract Act fallen
  • Fähigkeit, berufliche Netzwerke aufzubauen und qualifizierte passiv ansprechbare Kandidaten zu gewinnen
  • Praktische Kenntnisse der SCA-Lohnfestlegungen, Arbeitskategorien und damit verbundener Compliance-Anforderungen
  • Vertrautheit mit dem Personalbedarf öffentlicher Auftragnehmer, einschließlich Freigabeanforderungen, Onboarding-Zeitplänen und Weitergabeverpflichtungen
  • Bachelorabschluss bevorzugt

Zusatzleistungen

  • Arbeitgeber der Chancengleichheit
  • Eine Beschäftigung wird unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus in Betracht gezogen

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