TechOp Solutions International съчетава оперативен опит с техническа експертиза, за да подпомага организации в секторите на консултантските услуги, отбраната и логистиката. Опирайки се на десетилетия опит, компанията предоставя решения за федерални, щатски, местни и частни организации, включително дейности, свързани с готовността и реакцията при заплахи за сигурността. Сред клиентите ѝ са били Министерството на вътрешната сигурност на Съединените щати, Корпусът на морската пехота на Съединените щати и Министерството на отбраната. TechOp Solutions International описва работната си среда като ориентирана към екипната работа и насочена към подкрепа на професионалното и личностното развитие на своите служители.
Корпоративен специалист по подбор (1099) – Дистанционна работа, Вирджиния
Управление на целия процес по подбор за федералните програми за персонал и контактни центрове на TechOp Solutions International. Отговорностите включват търсене на кандидати, координиране на оферти, обработка за сигурност и отчитане на процеса в ATS.
Описание
- Работа с ръководители по наемане и лидери по подбор за изясняване на кадровите потребности
- Надзор на целия процес по подбор за портфолиото от контактни центрове – от търсенето и избора до обработката и въвеждането в длъжност
- Преглед на кандидатури, провеждане на телефонни, записани видео и присъствени интервюта, организиране на оценки, проверка на препоръки и препоръчване на решения за наемане
- Информиране на кандидатите и ръководителите по наемане за напредъка на интервютата
- Проследяване и отчитане на дейностите по подбор в ATS, оценяване на състоянието на базата кандидати и препоръчване на подобрения
- Подготовка и представяне на предложения за назначаване за позиции, освободени и неосвободени от правилата за заплащане на извънреден труд
- Координиране на процедурите за сигурност при условно наети служители, подпомагане на кандидатите, отговаряне на въпроси и проверка на документите преди подаване
- Постигане на целите по наемане, сроковете за отговор и ангажиментите за ниво на обслужване
- Самостоятелно усвояване и използване на нови системи, инструменти и процеси за подбор
- Създаване и актуализиране на длъжностни характеристики
- Изграждане и поддържане на отношения с активни и пасивни кандидати
- Разработване, подобряване и изпълнение на стратегии за подбор с екипите по подбор и висшето ръководство
- Наблюдение на сайтове за работа, социални мрежи и платформи за подбор и публикуване на длъжностни характеристики и обяви
- Идентифициране на кандидати, които отговарят на определените квалификации и изисквания за опит
- Обясняване на условията за работа при представяне на офертата, включително възнаграждението, придобивките и споразуменията за неконкуриране
- Осигуряване на съответствие с приложимите федерални и щатски закони и разпоредби
- Качване, проследяване и организиране на записи в ATS, HRIS и системите за сигурност с точно етикетиране, контрол на версиите и готовност за одит
- Изпълнение на други възложени задачи
Изисквания
- Най-малко пет години опит в подбора
- Опитът в подбора за федерални договори е силно предпочитан
- Практическо разбиране на целия жизнен цикъл на подбора
- Опит в бърза среда с фокус върху спазването на срокове
- Отлични комуникационни, междуличностни умения и способности за вземане на решения
- Опит в управлението на множество отворени позиции или портфолиа за подбор
- Напреднало владеене на Microsoft Office, управление на бази данни и интернет проучвания
- Практически опит със системи за проследяване на кандидатури
- Опит с бази данни на сайтове за работа, HR софтуер, бази данни и системи за управление
- Доказана способност за провеждане на различни формати интервюта
- Опит в работа за или подпомагане на организация, която изпълнява федерални правителствени договори
- Опит в осигуряването на публикуване на длъжностни характеристики в щатски сайтове за работа и сайтове, насочени към многообразието
- Опит в подбора за позиции, обхванати от Закона за договорите за услуги
- Способност за изграждане на професионални мрежи и ангажиране на квалифицирани пасивни кандидати
- Работни познания за определенията на заплащането по SCA, трудовите категории и свързаните изисквания за съответствие
- Познаване на кадровите нужди при държавни договори, включително изискванията за допуски за сигурност, графиците за въвеждане в длъжност и задълженията, предавани по веригата на изпълнителите
- Предпочита се бакалавърска степен
Придобивки
- Работодател, предоставящ равни възможности
- Кандидатурите се разглеждат без оглед на раса, цвят на кожата, религия, пол, национален произход, сексуална ориентация, полова идентичност, увреждане или статут на защитен ветеран