TechOp Solutions International associe une expérience opérationnelle à une expertise technique pour accompagner des organisations des secteurs du conseil, de la défense et de la logistique. Forte de plusieurs décennies d’expérience, l’entreprise fournit des solutions à des organisations fédérales, étatiques, locales et privées, notamment dans le domaine de la préparation et de la réponse en matière de sécurité. Parmi ses clients figurent le département de la Sécurité intérieure des États-Unis, le Corps des Marines des États-Unis et le département de la Défense. TechOp Solutions International décrit son environnement de travail comme axé sur l’esprit d’équipe et sur le soutien au développement professionnel et personnel de ses collaborateurs.
Recruteur d’entreprise (1099) – Télétravail, Virginie
Gérer le recrutement de bout en bout pour les programmes de recrutement fédéral et de centres de contact de TechOp Solutions International. Les responsabilités comprennent la recherche de candidats, la coordination des offres, le traitement des habilitations de sécurité et le suivi du vivier dans l’ATS.
Description
- Collaborer avec les responsables du recrutement et les responsables de la sélection afin de clarifier les besoins en personnel
- Superviser le recrutement de bout en bout pour le portefeuille de centres de contact, de la recherche et de la sélection au traitement du dossier et à l’intégration
- Examiner les candidatures, mener des entretiens téléphoniques, vidéo enregistrés et en personne, administrer des évaluations, vérifier les références et recommander des décisions d’embauche
- Tenir les candidats et les responsables du recrutement informés de l’avancement des entretiens
- Suivre et communiquer l’activité de recrutement dans l’ATS, évaluer la qualité du vivier et recommander des améliorations
- Préparer et présenter des offres d’emploi pour des postes exonérés et non exonérés
- Coordonner le traitement des habilitations de sécurité pour les recrutements conditionnels, accompagner les candidats, répondre aux questions et valider les documents avant leur soumission
- Atteindre les objectifs de recrutement, les délais de réponse et les engagements de niveau de service
- Apprendre à utiliser de manière autonome de nouveaux systèmes, outils et processus de recrutement
- Créer et mettre à jour les descriptions de poste
- Développer et entretenir des relations avec des candidats actifs et passifs
- Élaborer, améliorer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement avec les équipes de recrutement et la direction
- Surveiller les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement, et publier des descriptions et annonces de postes
- Identifier les candidats qui répondent aux qualifications et aux exigences d’expérience définies
- Expliquer les conditions d’emploi lors de la présentation de l’offre, notamment la rémunération, les avantages et les accords de non-concurrence
- Veiller au respect des lois et réglementations fédérales et étatiques applicables
- Téléverser, surveiller et organiser les dossiers dans les systèmes ATS, HRIS et de sécurité avec un étiquetage précis, un contrôle des versions et une préparation aux audits
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en recrutement
- Une expérience du recrutement dans le cadre de contrats fédéraux est fortement souhaitée
- Compréhension pratique de l’ensemble du cycle de recrutement
- Expérience dans des environnements dynamiques soumis à des délais stricts
- Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et prise de décision
- Expérience de la gestion de plusieurs postes ouverts ou portefeuilles de recrutement
- Maîtrise avancée de Microsoft Office, de la gestion de bases de données et de la recherche sur Internet
- Expérience pratique des systèmes de suivi des candidatures
- Expérience de l’utilisation de bases de données de sites d’emploi, de logiciels RH, de bases de données et de systèmes de gestion
- Capacité démontrée à mener plusieurs formats d’entretien
- Expérience au sein d’une organisation de sous-traitance du gouvernement fédéral ou à son service
- Expérience visant à garantir la publication des descriptions de poste sur les sites d’emploi étatiques et axés sur la diversité
- Expérience du recrutement pour des postes couverts par la Service Contract Act
- Capacité à créer des réseaux professionnels et à mobiliser des candidats passifs qualifiés
- Connaissance pratique des déterminations salariales de la SCA, des catégories de main-d’œuvre et des exigences de conformité associées
- Familiarité avec les besoins en personnel liés aux contrats gouvernementaux, notamment les exigences d’habilitation, les calendriers d’intégration et les obligations de répercussion contractuelle
- Un diplôme de licence est souhaité
Avantages
- Employeur garantissant l’égalité des chances
- L’examen des candidatures s’effectue sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé