TechOp Solutions International konsalting, mudofaa va logistika sohalaridagi tashkilotlarni qo‘llab-quvvatlash uchun operatsion tajribani texnik ekspertiza bilan birlashtiradi. Kompaniya o‘nlab yillik tajribasiga tayanib, federal, shtat, mahalliy va xususiy tashkilotlarga, jumladan xavfsizlikka tayyorgarlik ko‘rish va javob choralariga oid ishlar bo‘yicha yechimlar taqdim etadi. Uning mijozlari qatorida Milliy xavfsizlik departamenti, Amerika Qo‘shma Shtatlari dengiz piyodalari korpusi va Mudofaa departamenti bo‘lgan. TechOp Solutions International ish muhitini jamoaviy ruhga ega hamda xodimlarining kasbiy va shaxsiy rivojlanishini qo‘llab-quvvatlashga yo‘naltirilgan muhit sifatida tavsiflaydi.
Korporativ rekruter (1099) – Masofadan, Virjiniya
TechOp Solutions International kompaniyasining federal xodimlar bilan ta’minlash va qo‘ng‘iroqlar markazi dasturlari uchun ishga qabul qilish jarayonini boshidan oxirigacha boshqaring. Vazifalarga nomzodlarni izlash, takliflarni muvofiqlashtirish, xavfsizlik jarayonlari va ATS tizimida voronka hisobotlarini yuritish kiradi.
Tavsif
- Shtat talablari va ehtiyojlarini aniqlashtirish uchun ishga qabul qilish menejerlari va rekruting rahbarlari bilan ishlash
- Qo‘ng‘iroqlar markazi portfeli bo‘yicha nomzodlarni izlash va tanlashdan tortib rasmiylashtirish hamda ishga kirishgacha bo‘lgan to‘liq ishga qabul qilish jarayonini boshqarish
- Arizalarni ko‘rib chiqish, telefon, yozib olingan video va yuzma-yuz suhbatlar o‘tkazish, baholashlar tashkil etish, tavsiyalarni tekshirish va ishga qabul qilish qarorlarini tavsiya etish
- Suhbat jarayoni haqida nomzodlar va ishga qabul qilish menejerlarini xabardor qilish
- ATS tizimida ishga qabul qilish faoliyatini kuzatish va hisobot berish, nomzodlar voronkasining holatini baholash va yaxshilanishlarni tavsiya etish
- Soliq imtiyoziga ega va ega bo‘lmagan lavozimlar uchun ish takliflarini tayyorlash va taqdim etish
- Shartli ravishda ishga olinadiganlar uchun xavfsizlik jarayonlarini muvofiqlashtirish, nomzodlarni qo‘llab-quvvatlash, savollarga javob berish va hujjatlarni yuborishdan oldin tekshirish
- Ishga qabul qilish maqsadlari, javob berish muddatlari va xizmat darajasi bo‘yicha majburiyatlarni bajarish
- Yangi rekruting tizimlari, vositalari va jarayonlarini o‘rganish hamda ulardan mustaqil foydalanish
- Lavozim tavsiflarini yaratish va yangilash
- Faol va passiv nomzodlar bilan munosabatlarni rivojlantirish va saqlash
- Rekruting jamoalari va yuqori rahbarlar bilan birgalikda ishga qabul qilish strategiyalarini ishlab chiqish, takomillashtirish va amalga oshirish
- Vakansiya saytlarini, ijtimoiy tarmoqlarni va rekruting platformalarini kuzatish, lavozim tavsiflari va e’lonlarni joylashtirish
- Belgilangan malaka va tajriba talablariga javob beradigan nomzodlarni aniqlash
- Taklif berish jarayonida ish haqi, imtiyozlar va raqobat qilmaslik kelishuvlarini o‘z ichiga olgan mehnat shartlarini tushuntirish
- Amaldagi federal va shtat qonunlari hamda qoidalariga rioya etilishini ta’minlash
- ATS, HRIS va xavfsizlik tizimlaridagi yozuvlarni to‘g‘ri belgilash, versiyalarni nazorat qilish va auditga tayyor holda yuklash, kuzatish va tartibga solish
- Berilgan boshqa vazifalarni bajarish
Talablar
- Kamida besh yillik rekruting tajribasi
- Federal shartnomalar bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish tajribasi qat’iy afzal ko‘riladi
- Ishga qabul qilishning to‘liq hayotiy sikli haqida amaliy tushuncha
- Tezkor va qat’iy muddatlarga asoslangan muhitda ishlash tajribasi
- A’lo darajadagi muloqot, shaxslararo munosabat va qaror qabul qilish ko‘nikmalari
- Bir nechta ochiq lavozim yoki rekruting portfelini boshqarish tajribasi
- Microsoft Office, ma’lumotlar bazasini boshqarish va internet tadqiqotlari bo‘yicha yuqori darajadagi malaka
- Nomzodlarni kuzatish tizimlari bilan ishlash tajribasi
- Vakansiya saytlarining ma’lumotlar bazalari, HR dasturlari, ma’lumotlar bazalari va boshqaruv tizimlaridan foydalanish tajribasi
- Bir nechta suhbat formatlarini o‘tkazish qobiliyati amalda tasdiqlangan bo‘lishi
- Federal hukumat bilan shartnoma tuzuvchi tashkilotda ishlash yoki uni qo‘llab-quvvatlash tajribasi
- Lavozim tavsiflarining shtat va xilma-xillikka yo‘naltirilgan vakansiya saytlarida e’lon qilinishini ta’minlash tajribasi
- Service Contract Act qamrab oladigan lavozimlar uchun rekruting tajribasi
- Professional tarmoqlarni rivojlantirish va malakali passiv nomzodlarni jalb qilish qobiliyati
- SCA ish haqi belgilanishi, mehnat toifalari va tegishli muvofiqlik talablari bo‘yicha amaliy bilim
- Ruxsat talablari, ishga kirish jadvallari va quyi darajaga o‘tkaziladigan majburiyatlarni o‘z ichiga olgan davlat shartnomalari bo‘yicha xodimlar ehtiyojini bilish
- Bakalavr darajasi afzal
Imtiyozlar
- Teng imkoniyatlar beruvchi ish beruvchi
- Irqi, rangi, dini, jinsi, milliy kelib chiqishi, jinsiy orientatsiyasi, gender identifikatsiyasi, nogironligi yoki qonun bilan himoyalangan faxriy maqomidan qat’i nazar ishga qabul qilish uchun ko‘rib chiqiladi