TechOp Solutions International łączy doświadczenie operacyjne z wiedzą techniczną, aby wspierać organizacje z sektorów doradztwa, obronności i logistyki. Korzystając z wieloletniego doświadczenia, firma dostarcza rozwiązania dla organizacji federalnych, stanowych, lokalnych i prywatnych, w tym w zakresie przygotowania na zagrożenia bezpieczeństwa i reagowania na nie. Wśród klientów firmy znajdowały się Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych, Korpus Piechoty Morskiej Stanów Zjednoczonych oraz Departament Obrony Stanów Zjednoczonych. TechOp Solutions International opisuje swoje środowisko pracy jako zespołowe i ukierunkowane na wspieranie rozwoju zawodowego oraz osobistego pracowników.
Rekruter korporacyjny (1099) – praca zdalna, Wirginia
Prowadzenie rekrutacji od początku do końca na potrzeby federalnych programów kadrowych i programów centrów kontaktowych TechOp Solutions International. Zakres obowiązków obejmuje wyszukiwanie kandydatów, koordynowanie ofert, obsługę procedur bezpieczeństwa oraz raportowanie stanu lejka w ATS.
Opis
- Współpraca z kierownikami zatrudniającymi i liderami rekrutacji w celu doprecyzowania potrzeb kadrowych
- Nadzorowanie pełnego procesu rekrutacji na potrzeby portfolio centrów kontaktowych — od wyszukiwania i selekcji po przetwarzanie danych i wdrożenie
- Analizowanie aplikacji, prowadzenie rozmów telefonicznych, rozmów na podstawie nagrań wideo i rozmów osobistych, przeprowadzanie ocen, weryfikowanie referencji oraz rekomendowanie decyzji rekrutacyjnych
- Informowanie kandydatów i kierowników zatrudniających o postępach w procesie rozmów
- Śledzenie i raportowanie aktywności rekrutacyjnej w ATS, ocena kondycji lejka oraz rekomendowanie usprawnień
- Przygotowywanie i przedstawianie ofert zatrudnienia na stanowiska zwolnione i niezwolnione z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny
- Koordynowanie procedur bezpieczeństwa dla pracowników warunkowych, wspieranie kandydatów, odpowiadanie na pytania i weryfikowanie dokumentów przed ich złożeniem
- Realizowanie celów rekrutacyjnych, terminów odpowiedzi i zobowiązań dotyczących poziomu usług
- Poznawanie i samodzielne wykorzystywanie nowych systemów, narzędzi i procesów rekrutacyjnych
- Tworzenie i aktualizowanie opisów stanowisk
- Rozwijanie i podtrzymywanie relacji z aktywnymi i pasywnymi kandydatami
- Opracowywanie, ulepszanie i realizowanie strategii rekrutacyjnych wraz z zespołami rekrutacyjnymi i kadrą kierowniczą wyższego szczebla
- Monitorowanie portali z ofertami pracy, sieci społecznościowych i platform rekrutacyjnych oraz publikowanie opisów stanowisk i ogłoszeń
- Identyfikowanie kandydatów spełniających określone wymagania dotyczące kwalifikacji i doświadczenia
- Wyjaśnianie warunków zatrudnienia podczas przedstawiania oferty, w tym wynagrodzenia, świadczeń i umów o zakazie konkurencji
- Zapewnianie zgodności z obowiązującymi przepisami federalnymi i stanowymi
- Przesyłanie, monitorowanie i porządkowanie dokumentacji w systemach ATS, HRIS i systemach bezpieczeństwa z dokładnym oznaczaniem, kontrolą wersji i gotowością do audytu
- Wykonywanie dodatkowych obowiązków zgodnie z przydziałem
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji
- Doświadczenie w rekrutacji na potrzeby kontraktów federalnych będzie dużym atutem
- Praktyczna znajomość pełnego cyklu rekrutacji
- Doświadczenie w dynamicznym środowisku pracy z napiętymi terminami
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz zdolność podejmowania decyzji
- Doświadczenie w prowadzeniu wielu otwartych rekrutacji lub portfolio rekrutacyjnych
- Zaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office, zarządzania bazami danych i wyszukiwania informacji w internecie
- Praktyczne doświadczenie w pracy z systemami śledzenia kandydatów
- Doświadczenie w korzystaniu z baz danych portali z ofertami pracy, oprogramowania HR, baz danych i systemów zarządzania
- Udokumentowana umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych w wielu formatach
- Doświadczenie w pracy dla organizacji realizującej federalne kontrakty rządowe lub wspierania takiej organizacji
- Doświadczenie w zapewnianiu publikacji opisów stanowisk na stanowych portalach z ofertami pracy i portalach ukierunkowanych na różnorodność
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska objęte ustawą Service Contract Act
- Umiejętność budowania sieci zawodowych i angażowania wykwalifikowanych pasywnych kandydatów
- Praktyczna znajomość ustaleń dotyczących wynagrodzeń SCA, kategorii pracowników i powiązanych wymogów zgodności
- Znajomość potrzeb kadrowych związanych z kontraktami rządowymi, w tym wymagań dotyczących poświadczeń bezpieczeństwa, harmonogramów wdrożenia i obowiązków wynikających z klauzul przepływu
- Preferowane wykształcenie wyższe
Benefity
- Pracodawca zapewnia równe szanse
- Kandydaci są rozpatrywani bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność lub status chronionego weterana