TechOp Solutions International inaunganisha uzoefu wa uendeshaji na utaalamu wa kiufundi ili kusaidia mashirika katika sekta za ushauri, ulinzi na vifaa. Kwa kutumia uzoefu wa miongo kadhaa, kampuni hiyo hutoa suluhisho kwa mashirika ya shirikisho, majimbo, maeneo ya ndani na sekta binafsi, ikiwemo kazi zinazohusiana na maandalizi na mwitikio wa kiusalama. Wateja wake wamejumuisha Department of Homeland Security, United States Marine Corps na Department of Defense. TechOp Solutions International inaeleza mahali pake pa kazi kuwa penye mwelekeo wa kufanya kazi kwa pamoja na unaolenga kusaidia maendeleo ya kitaaluma na kibinafsi ya wafanyakazi wake.
Mtaalamu wa Uajiri wa Kampuni (1099) – Kazi ya Mbali, Virginia
Simamia uajiri kutoka mwanzo hadi mwisho kwa programu za uajiri wa wafanyakazi wa shirikisho na vituo vya mawasiliano vya TechOp Solutions International. Majukumu yanajumuisha kutafuta wagombea, kuratibu ofa, kuchakata usalama, na kuripoti mtiririko wa waombaji katika ATS.
Maelezo
- Shirikiana na wasimamizi wa uajiri na viongozi wa uajiri ili kufafanua mahitaji ya wafanyakazi
- Simamia uajiri kutoka mwanzo hadi mwisho kwa jalada la kituo cha mawasiliano, kuanzia kutafuta na kuchagua hadi kuchakata na kuwaingiza kazini
- Kagua maombi, fanya mahojiano ya simu, video iliyorekodiwa, na ana kwa ana, simamia tathmini, thibitisha marejeo, na pendekeza maamuzi ya kuajiri
- Wajulishe wagombea na wasimamizi wa uajiri kuhusu maendeleo ya mahojiano
- Fuatilia na uripoti shughuli za uajiri katika ATS, tathmini hali ya mtiririko wa waombaji, na pendekeza maboresho
- Andaa na uwasilishe ofa za ajira kwa nafasi zisizohitaji msamaha na zinazohitaji msamaha
- Ratibu uchakataji wa usalama kwa waajiriwa wa muda, wasaidie wagombea, jibu maswali, na thibitisha nyaraka kabla ya kuwasilisha
- Fikia malengo ya uajiri, muda wa majibu, na ahadi za kiwango cha huduma
- Jifunze na utumie kwa kujitegemea mifumo, zana, na michakato mipya ya uajiri
- Unda na usasishe maelezo ya kazi
- Jenga na udumishe uhusiano na wagombea wanaotafuta kazi na wale wasiotafuta kwa sasa
- Tengeneza, boresha, na utekeleze mikakati ya uajiri pamoja na timu za uajiri na viongozi wakuu
- Fuatilia bodi za ajira, mitandao ya kijamii, na majukwaa ya uajiri, na uchapishe maelezo ya kazi na matangazo
- Tambua wagombea wanaokidhi sifa na mahitaji ya uzoefu yaliyowekwa
- Eleza masharti ya ajira wakati wa kuwasilisha ofa, ikijumuisha malipo, marupurupu, na makubaliano ya kutoshindana
- Dumisha utii wa sheria na kanuni za shirikisho na majimbo zinazotumika
- Pakia, fuatilia, na panga rekodi katika mifumo ya ATS, HRIS, na usalama kwa kuweka lebo sahihi, udhibiti wa matoleo, na utayari wa ukaguzi
- Shughulikia majukumu mengine utakayopangiwa
Mahitaji
- Angalau miaka mitano ya uzoefu katika uajiri
- Uzoefu wa uajiri kwa mikataba ya shirikisho unapendelewa sana
- Uelewa wa vitendo wa mzunguko mzima wa uajiri
- Uzoefu wa kufanya kazi katika mazingira yenye kasi na yanayoongozwa na muda wa mwisho
- Uwezo bora wa mawasiliano, mahusiano baina ya watu, na kufanya maamuzi
- Uzoefu wa kusimamia nafasi nyingi zilizo wazi au majalada ya uajiri
- Ustadi wa hali ya juu wa Microsoft Office, usimamizi wa hifadhidata, na utafiti wa mtandao
- Uzoefu wa kufanya kazi na mifumo ya kufuatilia waombaji
- Uzoefu wa kutumia hifadhidata za bodi za ajira, programu za rasilimali watu, hifadhidata, na mifumo ya usimamizi
- Uwezo uliothibitishwa wa kufanya aina mbalimbali za mahojiano
- Uzoefu wa kufanya kazi katika au kusaidia shirika la ukandarasi wa serikali ya shirikisho
- Uzoefu wa kuhakikisha maelezo ya nafasi yanaonekana kwenye bodi za ajira za majimbo na bodi zinazolenga utofauti
- Uzoefu wa kuajiri kwa nafasi zinazohusika na Service Contract Act
- Uwezo wa kujenga mitandao ya kitaalamu na kushirikisha wagombea wenye sifa ambao hawatafuti kazi kwa sasa
- Ujuzi wa vitendo wa maamuzi ya mishahara ya SCA, kategoria za kazi, na mahitaji yanayohusiana ya utii
- Ujuzi wa mahitaji ya uajiri kwa mikataba ya serikali, ikijumuisha mahitaji ya vibali vya usalama, ratiba za kuanza kazi, na majukumu yanayopitishwa chini ya mkataba
- Shahada ya kwanza inapendelewa
Manufaa
- Mwajiri Anayetoa Fursa Sawa
- Waombaji huzingatiwa kwa ajira bila kujali rangi, asili ya ngozi, dini, jinsia, asili ya kitaifa, mwelekeo wa kingono, utambulisho wa kijinsia, ulemavu, au hadhi ya mkongwe inayolindwa