TechOp Solutions International
TechOp Solutions International
51 – 200 Medewerkers
AdviesDefensieLogistiek
TechOp Solutions International combineert operationele ervaring met technische expertise om organisaties in de sectoren consultancy, defensie en logistiek te ondersteunen. Dankzij tientallen jaren ervaring biedt het bedrijf oplossingen voor federale, regionale en lokale overheidsorganisaties en private organisaties, waaronder werkzaamheden op het gebied van beveiligingsvoorbereiding en respons. Tot de klanten van het bedrijf behoorden onder meer het Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Veiligheid, het United States Marine Corps en het Amerikaanse ministerie van Defensie. TechOp Solutions International omschrijft de werkomgeving als teamgericht en gericht op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Corporate Recruiter (1099) – Op afstand, Virginia

Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces voor de federale personeels- en contactcenterprogramma’s van TechOp Solutions International. De werkzaamheden omvatten het zoeken van kandidaten, het coördineren van aanbiedingen, veiligheidsverwerking en rapportage over de ATS-pijplijn.

Beschrijving

  • Samenwerken met hiring managers en recruitmentleads om personeelsbehoeften te verduidelijken
  • Verantwoordelijkheid dragen voor de volledige werving voor het contactcenterportfolio, van sourcing en selectie tot verwerking en onboarding
  • Sollicitaties beoordelen, telefonische, opgenomen video- en persoonlijke gesprekken voeren, assessments afnemen, referenties controleren en indiensttredingsbeslissingen aanbevelen
  • Kandidaten en hiring managers informeren over de voortgang van gesprekken
  • Wervingsactiviteiten in het ATS bijhouden en rapporteren, de kwaliteit van de pijplijn beoordelen en verbeteringen aanbevelen
  • Arbeidsaanbiedingen voor exempt- en non-exemptfuncties voorbereiden en presenteren
  • De veiligheidsverwerking voor tijdelijke medewerkers coördineren, kandidaten ondersteunen, vragen beantwoorden en documenten vóór indiening controleren
  • Wervingsdoelen, reactietijden en serviceniveauverplichtingen behalen
  • Nieuwe wervingssystemen, tools en processen leren kennen en zelfstandig gebruiken
  • Functieomschrijvingen opstellen en bijwerken
  • Relaties met actief en passief werkzoekende kandidaten opbouwen en onderhouden
  • Wervingsstrategieën ontwikkelen, verbeteren en uitvoeren met recruitmentteams en senior leiders
  • Vacaturebanken, sociale netwerken en wervingsplatforms volgen en functieomschrijvingen en aankondigingen publiceren
  • Kandidaten identificeren die aan vastgestelde kwalificaties en ervaringseisen voldoen
  • Arbeidsvoorwaarden toelichten tijdens het doen van een aanbod, waaronder salaris, arbeidsvoorwaarden en concurrentiebedingen
  • Naleving van toepasselijke federale en deelstaatwetten en regelgeving waarborgen
  • Dossiers uploaden naar, bewaken in en ordenen binnen ATS-, HRIS- en veiligheidssystemen, met correcte labeling, versiebeheer en auditgereedheid
  • Aanvullende toegewezen werkzaamheden uitvoeren

Vereisten

  • Minimaal vijf jaar ervaring in recruitment
  • Ervaring met recruitment voor federale contracten heeft sterk de voorkeur
  • Praktisch inzicht in de volledige wervingscyclus
  • Ervaring in snel veranderende omgevingen waarin deadlines centraal staan
  • Uitstekende communicatieve, interpersoonlijke en besluitvormingsvaardigheden
  • Ervaring met het beheren van meerdere openstaande functies of wervingsportefeuilles
  • Gevorderde vaardigheid met Microsoft Office, databasemanagement en internetonderzoek
  • Werkervaring met applicant tracking systems
  • Ervaring met vacaturebankdatabases, HR-software, databases en managementsystemen
  • Aantoonbare vaardigheid in het voeren van verschillende soorten sollicitatiegesprekken
  • Ervaring bij of ter ondersteuning van een organisatie die federale overheidscontracten uitvoert
  • Ervaring met het zorgen dat functieomschrijvingen op staats- en diversiteitsgerichte vacaturebanken verschijnen
  • Ervaring met recruitment voor functies die onder de Service Contract Act vallen
  • Vermogen om professionele netwerken op te bouwen en gekwalificeerde passieve kandidaten te benaderen
  • Praktische kennis van SCA-loonbepalingen, arbeidscategorieën en gerelateerde nalevingsvereisten
  • Kennis van personeelsbehoeften bij overheidscontracten, waaronder vereisten rond veiligheidsmachtigingen, onboardingplanning en doorstroomverplichtingen
  • Bacheloropleiding heeft de voorkeur

Voordelen

  • Werkgever die gelijke kansen biedt
  • Werkgelegenheid wordt in overweging genomen zonder onderscheid naar ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap of beschermde veteranenstatus

Gerelateerde vacatures