企业招聘专员（1099）—弗吉尼亚州远程办公
负责 TechOp Solutions International 联邦人员配置和联络中心项目的端到端招聘工作。 职责包括候选人搜寻、录用协调、安全审查流程和 ATS 招聘管道报告。
描述
- 与招聘经理和招聘负责人合作，明确人员配置需求
- 负责联络中心业务组合的端到端招聘，从候选人搜寻和筛选到处理及入职
- 审核申请，开展电话、录制视频和现场面试，组织测评，核实推荐人，并提出录用建议
- 及时向候选人和招聘经理通报面试进展
- 在 ATS 中跟踪并报告招聘活动，评估招聘管道状况并提出改进建议
- 为豁免和非豁免岗位准备并发出录用通知
- 协调临时雇员的安全审查流程，支持候选人、回答问题，并在提交前验证文件
- 完成招聘目标、响应时限和服务级别承诺
- 学习并独立使用新的招聘系统、工具和流程
- 创建并更新职位描述
- 建立并维持与主动求职者和被动求职者的关系
- 与招聘团队和高级领导共同制定、改进并执行招聘策略
- 监控招聘网站、社交网络和招聘平台，发布职位描述及招聘公告
- 识别符合既定资格和经验要求的候选人
- 在发出录用通知时解释雇佣条款，包括薪酬、福利和竞业限制协议
- 遵守适用的联邦和州法律法规
- 在 ATS、HRIS 和安全系统中上传、监控并整理记录，确保标签准确、版本受控并满足审计准备要求
- 完成分配的其他职责
任职要求
- 至少五年招聘经验
- 强烈优先考虑具有联邦合同招聘经验者
- 实际了解完整的招聘生命周期
- 具有在快节奏、期限驱动环境中工作的经历
- 具备出色的沟通、人际交往和决策能力
- 具有管理多个空缺职位或招聘业务组合的经验
- 熟练使用 Microsoft Office、数据库管理工具和互联网研究工具
- 具有使用候选人跟踪系统的工作经验
- 具有使用招聘网站数据库、人力资源软件、数据库和管理系统的经验
- 能够开展多种形式的面试并有相关实践证明
- 具有为联邦政府合同机构工作或提供支持的经验
- 具有确保职位描述出现在州级招聘网站和多元化招聘网站上的经验
- 具有为受《服务合同法》覆盖的岗位招聘的经验
- 能够建立职业人脉并吸引合格的被动求职者
- 了解《服务合同法》工资裁定、劳动类别及相关合规要求
- 熟悉政府合同人员配置需求，包括安全许可要求、入职安排和下游传递义务
- 优先考虑具有学士学位
福利待遇
- 平等就业机会雇主
- 我们不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、性取向、性别认同、残疾或受保护的退伍军人身份而影响就业考虑