TechOp Solutions International combină experiența operațională cu expertiza tehnică pentru a sprijini organizații din sectoarele consultanței, apărării și logisticii. Bazându-se pe zeci de ani de experiență, compania oferă soluții organizațiilor federale, statale, locale și private, inclusiv pentru activități legate de pregătirea și răspunsul în domeniul securității. Printre clienții săi s-au numărat Departamentul pentru Securitate Internă, Corpul Pușcașilor Marini al Statelor Unite și Departamentul Apărării. TechOp Solutions International își descrie mediul de lucru ca fiind orientat spre echipă și axat pe sprijinirea dezvoltării profesionale și personale a angajaților săi.
Recruiter corporativ (1099) – Lucru la distanță în Virginia
Gestionarea recrutării de la început până la sfârșit pentru programele de personal federal și centre de contact ale TechOp Solutions International. Responsabilitățile includ identificarea candidaților, coordonarea ofertelor, procesarea de securitate și raportarea fluxului de candidați în ATS.
Descriere
- Colaborarea cu managerii și liderii de recrutare pentru clarificarea necesarului de personal
- Coordonarea recrutării complete pentru portofoliul centrelor de contact, de la identificare și selecție până la procesare și integrare
- Verificarea candidaturilor, desfășurarea interviurilor telefonice, video înregistrate și față în față, administrarea evaluărilor, verificarea referințelor și recomandarea deciziilor de angajare
- Informarea candidaților și a managerilor de recrutare cu privire la progresul interviurilor
- Urmărirea și raportarea activității de recrutare în ATS, evaluarea stării fluxului de candidați și recomandarea de îmbunătățiri
- Pregătirea și prezentarea ofertelor de angajare pentru roluri scutite și nescutite
- Coordonarea procesării de securitate pentru angajările condiționate, sprijinirea candidaților, răspunsul la întrebări și validarea documentelor înainte de transmitere
- Îndeplinirea obiectivelor de angajare, a timpilor de răspuns și a angajamentelor privind nivelul serviciilor
- Învățarea și utilizarea independentă a noilor sisteme, instrumente și procese de recrutare
- Crearea și actualizarea descrierilor posturilor
- Dezvoltarea și menținerea relațiilor cu candidații activi și pasivi
- Dezvoltarea, îmbunătățirea și aplicarea strategiilor de recrutare împreună cu echipele de recrutare și liderii seniori
- Monitorizarea site-urilor de recrutare, a rețelelor sociale și a platformelor de recrutare, precum și publicarea descrierilor posturilor și a anunțurilor
- Identificarea candidaților care îndeplinesc calificările și cerințele de experiență definite
- Explicarea condițiilor de angajare la prezentarea ofertei, inclusiv a compensației, beneficiilor și acordurilor de neconcurență
- Menținerea conformității cu legile și reglementările federale și statale aplicabile
- Încărcarea, monitorizarea și organizarea înregistrărilor în sistemele ATS, HRIS și de securitate, cu etichetare corectă, controlul versiunilor și pregătire pentru audit
- Îndeplinirea altor sarcini atribuite
Cerințe
- Cel puțin cinci ani de experiență în recrutare
- Experiența în recrutarea pentru contracte federale este puternic preferată
- Înțelegere practică a întregului ciclu de recrutare
- Experiență de lucru în medii dinamice, cu termene limită
- Abilități excelente de comunicare, relaționare și luare a deciziilor
- Experiență în gestionarea mai multor poziții deschise sau portofolii de recrutare
- Cunoștințe avansate de Microsoft Office, gestionarea bazelor de date și cercetare pe internet
- Experiență de lucru cu sisteme de urmărire a candidaților
- Experiență în utilizarea bazelor de date ale site-urilor de recrutare, a software-ului de resurse umane, a bazelor de date și a sistemelor de management
- Capacitate demonstrată de a desfășura mai multe formate de interviu
- Experiență de lucru pentru sau în sprijinul unei organizații contractante a guvernului federal
- Experiență în asigurarea publicării descrierilor posturilor pe site-uri de recrutare statale și axate pe diversitate
- Experiență în recrutarea pentru roluri acoperite de Legea contractelor de servicii
- Capacitatea de a construi rețele profesionale și de a atrage candidați pasivi calificați
- Cunoștințe practice despre determinările salariale SCA, categoriile de muncă și cerințele de conformitate aferente
- Familiaritate cu necesarul de personal pentru contracte guvernamentale, inclusiv cerințele de autorizare, programele de integrare și obligațiile de transmitere contractuală
- Diploma de licență constituie un avantaj
Beneficii
- Angajator care oferă șanse egale
- Candidații sunt luați în considerare fără discriminare pe criterii de rasă, culoare, religie, sex, origine națională, orientare sexuală, identitate de gen, dizabilitate sau statut de veteran protejat