TechOp Solutions International objedinjuje operativno iskustvo s tehničkim stručnim znanjem kako bi pružio podršku organizacijama u sektorima savjetovanja, obrane i logistike. Oslanjajući se na desetljeća iskustva, tvrtka pruža rješenja saveznim, državnim, lokalnim i privatnim organizacijama, uključujući rad povezan s pripravnošću i odgovorom na sigurnosne prijetnje. Među njezinim klijentima bili su Ministarstvo domovinske sigurnosti Sjedinjenih Američkih Država, Marinski korpus Sjedinjenih Američkih Država i Ministarstvo obrane. TechOp Solutions International svoje radno okruženje opisuje kao timski usmjereno i usredotočeno na podršku profesionalnom i osobnom razvoju svojih zaposlenika.
Korporativni regruter (1099) – Rad na daljinu, Virginia
Upravljanje zapošljavanjem od početka do kraja za savezne kadrovske programe i programe kontaktnih centara tvrtke TechOp Solutions International. Posao uključuje pronalaženje kandidata, koordinaciju ponuda, sigurnosnu obradu i izvještavanje o kandidatima u ATS-u.
Opis
- Surađivati s voditeljima zapošljavanja i voditeljima regrutacije radi pojašnjenja kadrovskih potreba
- Nadzirati zapošljavanje za portfelj kontaktnih centara od početka do kraja, od pronalaženja i odabira do obrade i uvođenja u posao
- Pregledavati prijave, provoditi telefonske, video i osobne razgovore, provoditi procjene, provjeravati preporuke i preporučivati odluke o zapošljavanju
- Obavještavati kandidate i voditelje zapošljavanja o napretku razgovora
- Pratiti i izvještavati o aktivnostima zapošljavanja u ATS-u, procjenjivati stanje baze kandidata i preporučivati poboljšanja
- Pripremati i predstavljati ponude za zaposlenje za radna mjesta izuzeta i neizuzeta od pravila o prekovremenom radu
- Koordinirati sigurnosnu obradu uvjetno zaposlenih, pružati podršku kandidatima, odgovarati na pitanja i provjeravati dokumente prije slanja
- Ostvarivati ciljeve zapošljavanja, rokove odgovora i obveze vezane uz razinu usluge
- Naučiti i samostalno upotrebljavati nove sustave, alate i procese za zapošljavanje
- Izrađivati i ažurirati opise radnih mjesta
- Razvijati i održavati odnose s aktivnim i pasivnim kandidatima
- Razvijati, poboljšavati i provoditi strategije zapošljavanja s timovima za regrutaciju i višim vodstvom
- Pratiti portale za zapošljavanje, društvene mreže i platforme za regrutaciju te objavljivati opise radnih mjesta i obavijesti
- Prepoznavati kandidate koji ispunjavaju utvrđene kvalifikacije i zahtjeve za iskustvom
- Objašnjavati uvjete zaposlenja pri predstavljanju ponude, uključujući naknadu, pogodnosti i sporazume o zabrani tržišnog natjecanja
- Osiguravati usklađenost s primjenjivim saveznim i državnim zakonima i propisima
- Učitavati, pratiti i organizirati zapise u sustavima ATS, HRIS i sigurnosnim sustavima uz točno označavanje, kontrolu verzija i spremnost za reviziju
- Obavljati druge dodijeljene zadatke
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva u zapošljavanju
- Iskustvo u zapošljavanju za savezne ugovore snažno je poželjno
- Praktično razumijevanje cijelog ciklusa zapošljavanja
- Iskustvo rada u brzom okruženju usmjerenom na rokove
- Izvrsne komunikacijske, interpersonalne i sposobnosti donošenja odluka
- Iskustvo upravljanja većim brojem otvorenih radnih mjesta ili portfelja zapošljavanja
- Napredno poznavanje Microsoft Officea, upravljanja bazama podataka i internetskog istraživanja
- Radno iskustvo sa sustavima za praćenje kandidata
- Iskustvo u upotrebi baza portala za zapošljavanje, HR softvera, baza podataka i upravljačkih sustava
- Dokazana sposobnost vođenja više formata razgovora
- Iskustvo rada za organizaciju koja ugovara poslove sa saveznom vladom ili pružanja podrške takvoj organizaciji
- Iskustvo osiguravanja objave opisa radnih mjesta na državnim portalima za zapošljavanje i portalima usmjerenima na raznolikost
- Iskustvo zapošljavanja za radna mjesta obuhvaćena Zakonom o ugovorima o pružanju usluga
- Sposobnost izgradnje profesionalnih mreža i angažiranja kvalificiranih pasivnih kandidata
- Radno poznavanje određivanja plaća prema SCA-u, kategorija rada i povezanih zahtjeva usklađenosti
- Poznavanje kadrovskih potreba državnih ugovora, uključujući zahtjeve za sigurnosne provjere, rasporede uvođenja u posao i obveze koje se prenose na podizvođače
- Prvostupanjsku diploma je poželjna
Pogodnosti
- Poslodavac pruža jednake mogućnosti
- Pri zapošljavanju se ne uzimaju u obzir rasa, boja kože, vjera, spol, nacionalno podrijetlo, seksualna orijentacija, rodni identitet, invaliditet ni status zaštićenog veterana