TechOp Solutions International combina experiencia operativa con conocimientos técnicos para apoyar a organizaciones de los sectores de consultoría, defensa y logística. Basándose en décadas de experiencia, la empresa ofrece soluciones a organizaciones federales, estatales, locales y privadas, incluido trabajo relacionado con la preparación y respuesta en materia de seguridad. Entre sus clientes se encuentran el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos, el Cuerpo de Marines de Estados Unidos y el Departamento de Defensa. TechOp Solutions International describe su entorno laboral como orientado al trabajo en equipo y centrado en apoyar el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.
Reclutador corporativo (1099) – Remoto, Virginia
Gestionar el proceso completo de selección para los programas de contratación federal y centros de contacto de TechOp Solutions International. Las responsabilidades incluyen buscar candidatos, coordinar ofertas, gestionar procesos de seguridad e informar sobre el flujo de candidatos en el ATS.
Descripción
- Trabajar con los responsables de contratación y los líderes de selección para aclarar las necesidades de personal
- Supervisar el proceso completo de selección para la cartera de centros de contacto, desde la búsqueda y selección hasta la tramitación y la incorporación
- Revisar solicitudes, realizar entrevistas telefónicas, por vídeo grabado y presenciales, administrar evaluaciones, verificar referencias y recomendar decisiones de contratación
- Mantener informados a los candidatos y a los responsables de contratación sobre el progreso de las entrevistas
- Registrar e informar sobre la actividad de selección en el ATS, evaluar el estado del flujo de candidatos y recomendar mejoras
- Preparar y presentar ofertas de empleo para puestos exentos y no exentos
- Coordinar los procesos de seguridad para contrataciones contingentes, apoyar a los candidatos, responder preguntas y validar documentos antes de su presentación
- Cumplir los objetivos de contratación, los tiempos de respuesta y los compromisos de nivel de servicio
- Aprender y utilizar de forma independiente nuevos sistemas, herramientas y procesos de selección
- Crear y actualizar descripciones de puestos
- Desarrollar y mantener relaciones con candidatos activos y pasivos
- Desarrollar, mejorar y ejecutar estrategias de selección junto con los equipos de contratación y los altos directivos
- Supervisar bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas de selección, y publicar descripciones y anuncios de puestos
- Identificar candidatos que cumplan los requisitos definidos de cualificación y experiencia
- Explicar las condiciones de empleo durante la presentación de ofertas, incluida la remuneración, los beneficios y los acuerdos de no competencia
- Mantener el cumplimiento de las leyes y normativas federales y estatales aplicables
- Cargar, supervisar y organizar registros en sistemas ATS, HRIS y de seguridad con etiquetado preciso, control de versiones y preparación para auditorías
- Realizar otras tareas según se asignen
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en selección de personal
- Se valora especialmente la experiencia en selección para contratación federal
- Comprensión práctica de todo el ciclo de selección
- Experiencia trabajando en entornos dinámicos y orientados al cumplimiento de plazos
- Excelentes capacidades de comunicación, relaciones interpersonales y toma de decisiones
- Experiencia gestionando múltiples puestos vacantes o carteras de selección
- Dominio avanzado de Microsoft Office, gestión de bases de datos e investigación en internet
- Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos
- Experiencia utilizando bases de datos de bolsas de trabajo, software de recursos humanos, bases de datos y sistemas de gestión
- Capacidad demostrada para realizar distintos formatos de entrevistas
- Experiencia trabajando para una organización de contratación del Gobierno federal o prestándole apoyo
- Experiencia garantizando que las descripciones de puestos aparezcan en bolsas de trabajo estatales y centradas en la diversidad
- Experiencia seleccionando personal para puestos cubiertos por la Service Contract Act
- Capacidad para crear redes profesionales e involucrar a candidatos pasivos cualificados
- Conocimientos prácticos de las determinaciones salariales de la SCA, las categorías laborales y los requisitos de cumplimiento relacionados
- Familiaridad con las necesidades de personal de contratos gubernamentales, incluidos los requisitos de autorizaciones, los calendarios de incorporación y las obligaciones de transmisión contractual
- Se prefiere una licenciatura
Beneficios
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
- La consideración para el empleo se realiza sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano protegido