TechOp Solutions International поєднує операційний досвід і технічну експертизу, щоб підтримувати організації у сферах консалтингу, оборони та логістики. Спираючись на багаторічний досвід, компанія надає рішення для федеральних, регіональних, місцевих і приватних організацій, зокрема у сфері підготовки до загроз безпеці та реагування на них. Серед клієнтів компанії були Міністерство внутрішньої безпеки США, Корпус морської піхоти США та Міністерство оборони США. TechOp Solutions International описує своє робоче середовище як командне та орієнтоване на підтримку професійного й особистого розвитку працівників.
Корпоративний рекрутер (1099) — віддалена робота, Вірджинія
Вести повний цикл рекрутингу для федеральних програм кадрового забезпечення та контакт-центрів TechOp Solutions International. Обов’язки охоплюють пошук кандидатів, координацію пропозицій, оформлення допуску до роботи із захищеною інформацією та звітність щодо воронки в ATS.
Опис
- Взаємодіяти з керівниками підрозділів і керівниками рекрутингу для уточнення кадрових потреб
- Координувати повний цикл рекрутингу для портфеля контакт-центрів — від пошуку та відбору до оформлення й адаптації
- Переглядати заявки, проводити телефонні, записані відео- та очні співбесіди, організовувати оцінювання, перевіряти рекомендації та рекомендувати рішення щодо найму
- Інформувати кандидатів і керівників підрозділів про перебіг співбесід
- Відстежувати й звітувати про рекрутингову активність в ATS, оцінювати стан воронки та пропонувати покращення
- Готувати й представляти пропозиції про працевлаштування для посад, звільнених від оплати понаднормових, і посад без такого звільнення
- Координувати оформлення допуску до роботи із захищеною інформацією для залучених працівників, підтримувати кандидатів, відповідати на запитання та перевіряти документи перед поданням
- Виконувати цільові показники найму, дотримуватися термінів відповіді та зобов’язань щодо рівня обслуговування
- Освоювати й самостійно використовувати нові рекрутингові системи, інструменти та процеси
- Створювати й оновлювати описи вакансій
- Розвивати й підтримувати відносини з активними та пасивними кандидатами
- Розробляти, вдосконалювати й реалізовувати стратегії рекрутингу спільно з рекрутинговими командами та керівниками вищої ланки
- Відстежувати сайти вакансій, соціальні мережі та рекрутингові платформи, публікувати описи вакансій і оголошення
- Виявляти кандидатів, які відповідають визначеним вимогам до кваліфікації та досвіду
- Пояснювати умови працевлаштування під час представлення пропозиції, зокрема компенсацію, пільги та угоди про неконкуренцію
- Забезпечувати дотримання чинних федеральних законів, законів штату та нормативних вимог
- Завантажувати, відстежувати й упорядковувати записи в ATS, HRIS і системах безпеки з точним маркуванням, контролем версій і готовністю до аудиту
- Виконувати інші доручення за потреби
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду в рекрутингу
- Досвід рекрутингу у сфері федеральних контрактів буде значною перевагою
- Практичне розуміння повного циклу рекрутингу
- Досвід роботи в динамічному середовищі з жорсткими дедлайнами
- Відмінні комунікативні, міжособистісні навички та здатність ухвалювати рішення
- Досвід одночасного ведення кількох відкритих вакансій або рекрутингових портфелів
- Високий рівень володіння Microsoft Office, керуванням базами даних та інтернет-дослідженнями
- Практичний досвід роботи із системами відстеження кандидатів
- Досвід використання баз даних сайтів вакансій, HR-програм, баз даних і систем управління
- Підтверджена здатність проводити співбесіди в різних форматах
- Досвід роботи в організації, що виконує федеральні державні контракти, або її підтримки
- Досвід забезпечення публікації описів посад на сайтах вакансій штату та сайтах, орієнтованих на різноманіття
- Досвід рекрутингу на посади, що підпадають під дію Закону про сервісні контракти
- Здатність розбудовувати професійні мережі та залучати кваліфікованих пасивних кандидатів
- Робочі знання визначень заробітної плати SCA, категорій праці та пов’язаних вимог щодо відповідності
- Знання кадрових потреб державних контрактів, зокрема вимог до допусків, графіків адаптації та зобов’язань щодо передавання умов контракту
- Бажано мати ступінь бакалавра
Переваги
- Роботодавець забезпечує рівні можливості
- Кандидатури розглядаються незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, інвалідності або статусу захищеного ветерана