TechOp Solutions International, danışmanlık, savunma ve lojistik sektörlerinde faaliyet gösteren kuruluşları desteklemek için operasyonel deneyimi teknik uzmanlıkla birleştirir. Şirket, onlarca yıllık deneyiminden yararlanarak federal, eyalet, yerel ve özel kuruluşlara; güvenlik hazırlığı ve müdahalesiyle ilgili çalışmalar da dâhil olmak üzere çeşitli çözümler sunar. Müşterileri arasında İç Güvenlik Bakanlığı, Birleşik Devletler Deniz Piyadeleri ve Savunma Bakanlığı yer almıştır. TechOp Solutions International, çalışma ortamını ekip odaklı ve çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimini desteklemeye odaklanan bir yapı olarak tanımlar.
Kurumsal İşe Alım Uzmanı (1099) – Uzaktan, Virginia
TechOp Solutions International’ın federal personel temini ve çağrı merkezi programları için uçtan uca işe alım süreçlerini yönetin. Aday bulma, teklif koordinasyonu, güvenlik işlemleri ve ATS süreç raporlaması sorumluluklar arasındadır.
Açıklama
- Kadro gereksinimlerini netleştirmek için işe alım yöneticileri ve işe alım liderleriyle çalışmak
- Çağrı merkezi portföyü için aday bulma ve seçimden işlemler ile işe alıma kadar uçtan uca işe alımı yönetmek
- Başvuruları incelemek, telefonla, kaydedilmiş video ile ve yüz yüze görüşmeler yapmak, değerlendirmeler uygulamak, referansları doğrulamak ve işe alım kararları önermek
- Adayları ve işe alım yöneticilerini görüşme süreci hakkında bilgilendirmek
- ATS’de işe alım faaliyetlerini izlemek ve raporlamak, aday havuzunun durumunu değerlendirmek ve iyileştirmeler önermek
- Muaf ve muaf olmayan pozisyonlar için iş teklifleri hazırlamak ve sunmak
- Şarta bağlı işe alınanlar için güvenlik işlemlerini koordine etmek, adayları desteklemek, soruları yanıtlamak ve belgeleri gönderimden önce doğrulamak
- İşe alım hedeflerini, yanıt sürelerini ve hizmet seviyesi taahhütlerini karşılamak
- Yeni işe alım sistemlerini, araçlarını ve süreçlerini öğrenmek ve bağımsız olarak kullanmak
- İş tanımları oluşturmak ve güncellemek
- Aktif ve pasif adaylarla ilişkiler geliştirmek ve sürdürmek
- İşe alım ekipleri ve üst düzey yöneticilerle işe alım stratejileri geliştirmek, iyileştirmek ve uygulamak
- İş ilanı panolarını, sosyal ağları ve işe alım platformlarını izlemek; iş tanımlarını ve duyuruları yayımlamak
- Belirlenen nitelik ve deneyim gereksinimlerini karşılayan adayları belirlemek
- Teklif sunumu sırasında ücret, yan haklar ve rekabet etmeme sözleşmeleri dahil olmak üzere istihdam koşullarını açıklamak
- Geçerli federal ve eyalet yasalarına ve düzenlemelerine uyumu sürdürmek
- ATS, İKYS ve güvenlik sistemlerindeki kayıtları doğru etiketleme, sürüm kontrolü ve denetime hazırlıkla yüklemek, izlemek ve düzenlemek
- Verilen diğer görevleri yerine getirmek
Gereksinimler
- En az beş yıl işe alım deneyimi
- Federal sözleşmeli personel temini deneyimi özellikle tercih edilir
- İşe alım yaşam döngüsünün tamamına ilişkin pratik anlayış
- Hızlı tempolu ve son teslim tarihleriyle yürütülen ortamlarda çalışma deneyimi
- Mükemmel iletişim, kişilerarası ilişki ve karar verme becerileri
- Birden fazla açık pozisyonu veya işe alım portföyünü yönetme deneyimi
- Microsoft Office, veritabanı yönetimi ve internet araştırmasında ileri düzey yetkinlik
- Aday takip sistemleriyle çalışma deneyimi
- İş ilanı panosu veritabanlarını, İK yazılımlarını, veritabanlarını ve yönetim sistemlerini kullanma deneyimi
- Birden fazla görüşme formatını yürütme konusunda kanıtlanmış yetkinlik
- Federal hükümet sözleşmesi yapan bir kuruluşta çalışma veya böyle bir kuruluşu destekleme deneyimi
- Pozisyon tanımlarının eyalet ve çeşitlilik odaklı iş ilanı panolarında yayımlanmasını sağlama deneyimi
- Service Contract Act kapsamındaki pozisyonlar için işe alım deneyimi
- Profesyonel ağlar kurabilme ve nitelikli pasif adaylarla etkileşim kurabilme
- SCA ücret belirlemeleri, iş kategorileri ve ilgili uyum gereksinimleri hakkında çalışma bilgisi
- Güvenlik izni gereksinimleri, işe alım programları ve alt yükümlülükler dahil olmak üzere kamu sözleşmelerindeki personel ihtiyaçlarına aşinalık
- Lisans derecesi tercih edilir
Yan Haklar
- Fırsat eşitliği sağlayan işveren
- Irk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, engellilik veya koruma altındaki gazilik statüsüne bakılmaksızın istihdam için değerlendirme yapılır