TechOp Solutions International
TechOp Solutions International
51 – 200 Töötajad
KaitseLogistikaNõustamine
TechOp Solutions International ühendab operatiivse kogemuse ja tehnilise asjatundlikkuse, et toetada konsultatsiooni-, kaitse- ja logistikasektori organisatsioone. Aastakümnete pikkusele kogemusele tuginedes pakub ettevõte lahendusi föderaal-, osariigi-, kohaliku tasandi ja eraorganisatsioonidele, sealhulgas julgeolekuvalmiduse ja reageerimisega seotud valdkonnas. Ettevõtte klientide hulka on kuulunud Department of Homeland Security, Ameerika Ühendriikide merejalavägi ja Department of Defense. TechOp Solutions International kirjeldab oma töökeskkonda meeskonnakesksena ning sellisena, mis keskendub töötajate tööalase ja isikliku arengu toetamisele.

Ettevõtte värbaja (1099) – kaugtöö, Virginia

Juhi TechOp Solutions Internationali föderaalsete personalilahenduste ja kontaktkeskuse programmide värbamist algusest lõpuni. Töö hõlmab kandidaatide otsimist, pakkumiste koordineerimist, julgeolekumenetlusi ja ATS-i värbamisvoo aruandlust.

Kirjeldus

  • Tee koostööd värbamisjuhtide ja värbamise eestvedajatega personalivajaduste täpsustamiseks
  • Vastuta kontaktkeskuse portfelli kogu värbamisprotsessi eest alates kandidaatide otsimisest ja valikust kuni menetlemise ja sisseelamiseni
  • Vaata läbi avaldused, vii läbi telefoni-, salvestatud video- ja näost näkku intervjuusid, korralda hindamisi, kontrolli soovitajaid ja tee värbamisotsuste soovitusi
  • Hoia kandidaate ja värbamisjuhte intervjuude edenemisega kursis
  • Jälgi ja raporteeri värbamistegevust ATS-is, hinda kandidaatide voo olukorda ja soovita parendusi
  • Valmista ette ja esitle tööpakkumisi maksuvabastatud ja mittemaksuvabastatud ametikohtadele
  • Koordineeri tingimuslike töötajate julgeolekumenetlusi, toeta kandidaate, vasta küsimustele ja kontrolli dokumendid enne esitamist
  • Täida värbamiseesmärgid, reageerimisajad ja teenusetaseme kohustused
  • Õpi uusi värbamissüsteeme, tööriistu ja protsesse iseseisvalt kasutama
  • Koosta ja uuenda ametijuhendeid
  • Loo ja hoia suhteid aktiivsete ja passiivsete kandidaatidega
  • Tööta koos värbamismeeskondade ja kõrgema juhtkonnaga välja, paranda ja rakenda värbamisstrateegiaid
  • Jälgi tööportaalide, sotsiaalvõrgustike ja värbamisplatvormide tegevust ning avalda ametijuhendeid ja teateid
  • Tuvasta kandidaadid, kes vastavad määratletud kvalifikatsiooni- ja kogemusnõuetele
  • Selgita pakkumise esitamisel töötingimusi, sealhulgas tasustamist, hüvesid ja konkurentsikeelulepinguid
  • Tagada kohaldatavate föderaal- ja osariigi seaduste ning eeskirjade järgimine
  • Laadi üles, jälgi ja korrasta ATS-i, HRIS-i ja julgeolekusüsteemide kirjeid täpse märgistuse, versioonihalduse ja auditeerimisvalmidusega
  • Täida muid määratud ülesandeid

Nõuded

  • Vähemalt viis aastat värbamiskogemust
  • Föderaalsete lepingute värbamiskogemus on väga soovitatav
  • Praktiline arusaam kogu värbamistsüklist
  • Kogemus kiire tempoga ja tähtaegadest sõltuvates keskkondades
  • Suurepärased suhtlus-, koostöö- ja otsustusoskused
  • Kogemus mitme avatud ametikoha või värbamisportfelli haldamisel
  • Microsoft Office'i, andmebaaside halduse ja internetiuuringute kõrgtasemel oskus
  • Töökogemus kandidaatide jälgimissüsteemidega
  • Kogemus tööportaalide andmebaaside, personalitarkvara, andmebaaside ja haldussüsteemide kasutamisel
  • Tõendatud võimekus läbi viia eri vormis intervjuusid
  • Kogemus föderaalvalitsuse lepingulise teenuse osutaja juures töötamisel või sellise organisatsiooni toetamisel
  • Kogemus ametijuhendite avaldamise tagamisel osariikide ja mitmekesisusele keskendunud tööportaalides
  • Kogemus Service Contract Act'i alla kuuluvate ametikohtade värbamisel
  • Võime luua ametialaseid võrgustikke ja kaasata kvalifitseeritud passiivseid kandidaate
  • Tööalased teadmised SCA palgamääramistest, töökategooriatest ja seotud vastavusnõuetest
  • Tutvumine valitsuslepingute personalivajadustega, sealhulgas julgeolekukontrolli nõuete, sisseelamise ajakavade ja edasiantavate kohustustega
  • Bakalaureusekraad on soovitatav

Hüved

  • Võrdsete võimaluste tööandja
  • Tööle kandideerijaid käsitletakse sõltumata rassist, nahavärvist, usutunnistusest, soost, rahvuslikust päritolust, seksuaalsest sättumusest, sooidentiteedist, puudest või kaitstud veterani staatusest

Seotud töökohad

Hewlett Packard Enterprise

HPE Compute’i partneräri juht, USA idaosa avalik sektor

Hewlett Packard Enterprise

Kasvata HPE Compute’i äri avaliku sektori partnerite kaudu Ameerika Ühendriikide idaosas. Töö hõlmab ühist müügiplaneerimist, müügivõimaluste arendamist, ühiselt müümist ja partnerite toetamist.

Ava
Hewlett Packard Enterprise

Partneräriarenduse juht, HPE Compute – USA idaosa

Hewlett Packard Enterprise

Kasvata HPE Compute’i müüki avaliku sektori partnerite kaudu USA idaosas. Koosta ühiseid plaane, tugevda partnerite võimekust, kasvata müügivõimaluste portfelli ja vii tehinguid edasi koos HPE meeskondadega.

Ava
Centorrino Technologies

Kaugtöö riskijuhtimise spetsialist – Austraalia

Centorrino Technologies
201 – 500 Töötajad
LogistikaNõustamineTervishoid

Rakenda Austraalia reguleeritud organisatsioonidele riskijuhtimissüsteem, muutes juhtimisvajadused seadistuseks, testimiseks, aruandluseks ja kasutuselevõtuks. Tee kogu juurutustsükli vältel koostööd sidusrühmadega riskandmete, kontrollimeetmete ja juhtkonna aruandluse alal.

Ava