TechOp Solutions International объединяет практический опыт в операционной деятельности и техническую экспертизу, чтобы поддерживать организации в сферах консалтинга, обороны и логистики. Опираясь на многолетний опыт, компания предоставляет решения для федеральных, региональных, местных и частных организаций, включая проекты, связанные с подготовкой к угрозам безопасности и реагированием на них. Среди клиентов компании были Министерство внутренней безопасности США, Корпус морской пехоты США и Министерство обороны США. TechOp Solutions International описывает свою рабочую среду как командную и ориентированную на поддержку профессионального и личного развития сотрудников.
Корпоративный рекрутер (1099) — удалённая работа, Вирджиния
Ведение полного цикла подбора персонала для федеральных программ кадрового обеспечения и контакт-центров TechOp Solutions International. Обязанности включают поиск кандидатов, координацию предложений, оформление допуска к работе с защищённой информацией и отчётность по воронке в ATS.
Описание
- Взаимодействовать с руководителями подразделений и руководителями рекрутинга для уточнения кадровых потребностей
- Координировать полный цикл подбора персонала для портфеля контакт-центров — от поиска и отбора до оформления и адаптации
- Рассматривать заявки, проводить телефонные интервью, интервью по записанным видео и очные интервью, организовывать оценочные процедуры, проверять рекомендации и рекомендовать решения о найме
- Информировать кандидатов и руководителей подразделений о ходе интервью
- Отслеживать и представлять отчётность по рекрутинговой активности в ATS, оценивать состояние воронки и предлагать улучшения
- Готовить и представлять предложения о трудоустройстве для должностей с освобождением от сверхурочной оплаты и без такого освобождения
- Координировать оформление допуска к работе с защищённой информацией для временных сотрудников, поддерживать кандидатов, отвечать на вопросы и проверять документы перед подачей
- Выполнять целевые показатели по найму, соблюдать сроки ответа и обязательства по уровню обслуживания
- Осваивать и самостоятельно использовать новые рекрутинговые системы, инструменты и процессы
- Создавать и обновлять описания вакансий
- Развивать и поддерживать отношения с активными и пассивными кандидатами
- Разрабатывать, совершенствовать и реализовывать стратегии подбора совместно с рекрутинговыми командами и руководителями высшего звена
- Отслеживать сайты вакансий, социальные сети и рекрутинговые платформы, публиковать описания вакансий и объявления
- Выявлять кандидатов, соответствующих установленным требованиям к квалификации и опыту
- Разъяснять условия трудоустройства при представлении предложения, включая компенсацию, льготы и соглашения о неконкуренции
- Обеспечивать соблюдение применимых федеральных законов, законов штата и нормативных требований
- Загружать, отслеживать и систематизировать записи в ATS, HRIS и системах безопасности с точной маркировкой, контролем версий и готовностью к аудиту
- Выполнять другие поручения по мере необходимости
Требования
- Не менее пяти лет опыта в подборе персонала
- Опыт рекрутинга в сфере федеральных контрактов будет существенным преимуществом
- Практическое понимание полного цикла подбора персонала
- Опыт работы в динамичной среде с жёсткими сроками
- Отличные коммуникативные, межличностные навыки и способности к принятию решений
- Опыт ведения нескольких открытых вакансий или рекрутинговых портфелей
- Продвинутое владение Microsoft Office, управлением базами данных и интернет-исследованиями
- Практический опыт работы с системами отслеживания кандидатов
- Опыт использования баз данных сайтов вакансий, HR-программ, баз данных и систем управления
- Подтверждённая способность проводить интервью в различных форматах
- Опыт работы в организации, выполняющей федеральные государственные контракты, или её поддержки
- Опыт обеспечения публикации описаний должностей на сайтах вакансий штата и сайтах, ориентированных на разнообразие
- Опыт подбора персонала на должности, подпадающие под действие Закона о трудовых договорах на обслуживание
- Способность создавать профессиональные сети и взаимодействовать с квалифицированными пассивными кандидатами
- Рабочее знание определений заработной платы SCA, категорий труда и связанных требований соответствия
- Знание потребностей кадрового обеспечения государственных контрактов, включая требования к допускам, графики адаптации и обязательства по передаче условий контракта
- Желательно высшее образование
Преимущества
- Работодатель предоставляет равные возможности
- Рассмотрение кандидатур осуществляется независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или статуса защищённого ветерана