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Legence
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B2BBauwesenEnergie

Legence bietet Ingenieur-, Beratungs-, Installations- und Wartungsleistungen für Gebäude und Anlagen, bei denen Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und technische Präzision entscheidend sind. Als an der Nasdaq notiertes Unternehmen und Portfoliounternehmen von Blackstone unterstützt Legence Projekte in den Bereichen Bau, B2B und Energie – mit MEP-Engineering und -Planung, Programm- und Projektmanagement, der Installation und Fertigung von HLK- und Prozessrohrleitungssystemen sowie vorbeugender und korrektiver Instandhaltung.

Die Leistungen kommen in Rechenzentren, Halbleiter- und Präzisionsfertigungsstandorten, Einrichtungen der Life-Sciences- und Gesundheitsbranche, Bildungs- und öffentlichen Gebäuden sowie Gewerbeimmobilien zum Einsatz. Legence vereint Ingenieurinnen und Ingenieure, Beraterinnen und Berater, Technikerinnen und Techniker sowie qualifizierte Fachkräfte. Die Kompetenzen konzentrieren sich auf Nachhaltigkeit, die Planung klimaneutraler Gebäude, dezentrale Energieerzeugung und einen zuverlässigen Gebäudebetrieb.

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Stellen im Unternehmen

Talent Acquisition Partner (Vertrag), remote in den USA

Leite das Recruiting über den gesamten Prozess für die wachsenden Organisationen von Legence im Rahmen eines befristeten Vertrags. Baue Talent-Pipelines auf, berate Führungskräfte und verbessere die Personalauswahl mit Daten und modernen Sourcing-Tools.

USVereinigte StaatenRemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zum Onboarding und sorge für eine wertschätzende Candidate Experience.
  • Arbeite mit den Hiring Managern zusammen, um den Personalbedarf zu klären und Stellenanzeigen sowie Sourcing-Pläne zu gestalten.
  • Gewinne Kandidat:innen durch Direktansprache, Networking und Empfehlungen von Mitarbeitenden und führe erste Gespräche.
  • Koordiniere Interviews, unterstütze die Interviewteams und sorge für zeitnahes Feedback und Nachbesprechungen.
  • Baue Talent-Pipelines für kritische, schwer zu besetzende und schnell wachsende Bereiche auf und pflege sie.
  • Setze fortgeschrittene Sourcing-Methoden, Talent Mapping und KI-gestützte Recruiting-Tools ein.
  • Berate Manager:innen und Führungskräfte zu Einstellungsverfahren, der Bewertung von Kandidat:innen und zur Lage am Talentmarkt.
  • Führe strukturierte Interviews durch, um die Qualität und Effizienz von Einstellungsentscheidungen zu verbessern.
  • Arbeite mit Marketing und HR am Employer Branding auf LinkedIn und über Recruiting-Kanäle zusammen.
  • Analysiere Recruiting-Daten und Kennzahlen, um Einstellungspläne und die Leistung der Talentgewinnung zu verbessern.
  • Ermittle und realisiere Verbesserungen der Recruiting-Prozesse.

Anforderungen

  • Du bringst 4–6 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Recruiting über den gesamten Prozess mit und hast nachweislich starke Talente in schnell wachsenden oder komplexen Organisationen gewonnen.
  • Du verfolgst einen beratenden Recruiting-Ansatz und kannst Hiring-Teams zu wirksamen Einstellungsverfahren beraten, beeinflussen und herausfordern.
  • Du verfügst über fortgeschrittene Sourcing-Kenntnisse mit LinkedIn Recruiter, KI-gestützten Tools und Talent-Intelligence-Plattformen.
  • Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Leitung wirkungsvoller Einstellungsstrategien und der Einflussnahme auf Senior Stakeholder.
  • Du setzt Analysen ein, um Einstellungsergebnisse und Personalplanung zu verbessern.
  • Du kennst Vorschriften und Compliance-Anforderungen bei Einstellungen, darunter EEO, OFCCP und Einwanderungsbestimmungen, und kannst so Risiken senken und solide Verfahren unterstützen.
  • Erfahrung in Bauwesen, Ingenieurplanung oder Beratung ist ein Plus.
  • Du hast Recruiting-Kampagnen entwickelt und das Employer Branding unterstützt.
  • Du kannst Erfolge bei der Personalsuche in umkämpften Märkten, beim Talent Mapping und beim Aufbau branchenspezifischer Talent-Pipelines vorweisen.
  • Du baust Beziehungen zu Talent-Communities, Berufsverbänden und Branchennetzwerken auf und pflegst sie.
  • Du hast für remote und dezentral arbeitende Teams rekrutiert und virtuelle Einstellungsverfahren verbessert.
  • Die Zeitzone Central Time wird bevorzugt.

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