Legence ofrece servicios de ingeniería, consultoría, instalación y mantenimiento para edificios e instalaciones donde el rendimiento, la fiabilidad y la precisión técnica son esenciales. Como empresa cotizada en Nasdaq y participada por Blackstone, Legence respalda proyectos de construcción, B2B y energía mediante ingeniería y diseño de MEP, gestión de programas y proyectos, instalación y fabricación de sistemas HVAC y tuberías de proceso, y mantenimiento preventivo y correctivo.
Su trabajo abarca centros de datos, instalaciones de fabricación de semiconductores y de precisión, centros de ciencias de la vida y atención sanitaria, edificios educativos y del sector público, y propiedades inmobiliarias comerciales. Legence reúne a ingenieros, consultores, técnicos y profesionales cualificados, con capacidades centradas en la sostenibilidad, el diseño de edificios de emisiones netas cero, la generación distribuida y el funcionamiento fiable de los edificios.
Socio de adquisición de talento por contrato, remoto en EE. UU.
Lidera el proceso integral de selección para las organizaciones en expansión de Legence mediante un contrato temporal. Crea bolsas de talento, asesora a responsables y mejora la contratación con datos y herramientas modernas de búsqueda.
Descripción
- Gestiona el proceso de selección desde el primer contacto hasta la incorporación, creando una experiencia positiva para las candidaturas.
- Colabora con responsables de contratación para definir las necesidades del puesto y preparar anuncios y planes de búsqueda.
- Atrae candidaturas mediante contacto directo, redes profesionales y recomendaciones de empleados, y realiza las primeras evaluaciones.
- Coordina entrevistas, apoya a los equipos entrevistadores y facilita comentarios y reuniones de evaluación oportunos.
- Crea y mantiene bolsas de talento para áreas críticas, difíciles de cubrir y en rápido crecimiento.
- Aplica métodos avanzados de búsqueda, mapeo de talento y herramientas de selección basadas en IA.
- Asesora a responsables y directivos sobre prácticas de contratación, evaluación de candidaturas y condiciones del mercado laboral.
- Realiza entrevistas estructuradas para mejorar las decisiones de contratación y la eficiencia.
- Colabora con Marketing y Recursos Humanos en la marca empleadora en LinkedIn y otros canales de selección.
- Analiza datos e indicadores de selección para mejorar los planes de contratación y el rendimiento de adquisición de talento.
- Identifica e implementa mejoras en los procesos de selección.
Requisitos
- Aporta entre 4 y 6 años de experiencia progresiva en selección integral, con un historial de incorporación de talento destacado en organizaciones complejas o de rápido crecimiento.
- Aplica un enfoque consultivo de selección para influir, asesorar y cuestionar a los equipos de contratación sobre prácticas eficaces.
- Cuenta con habilidades avanzadas de búsqueda en LinkedIn Recruiter, herramientas basadas en IA y plataformas de inteligencia de talento.
- Tiene experiencia colaborando con directivos, liderando estrategias de contratación de gran impacto e influyendo en partes interesadas de alto nivel.
- Utiliza análisis de datos para mejorar los resultados de contratación y la planificación de la plantilla.
- Conoce la normativa y el cumplimiento aplicables a la contratación, incluidos EEO, OFCCP y los requisitos de inmigración, para reducir riesgos y respaldar prácticas adecuadas.
- Se valorará la experiencia en construcción, diseño de ingeniería o consultoría.
- Ha creado campañas de selección y contribuido a la marca empleadora.
- Demuestra buenos resultados contratando en mercados competitivos, mapeando talento y creando bolsas específicas del sector.
- Desarrolla y mantiene relaciones con comunidades de talento, organizaciones profesionales y redes del sector.
- Ha seleccionado personal para equipos remotos y distribuidos y mejorado las prácticas de contratación virtual.
- Se prefiere la zona horaria central de Estados Unidos.