Nagbibigay ang Legence ng mga serbisyo sa engineering, pagkonsulta, pag-install, at pagpapanatili para sa mga gusali at pasilidad kung saan mahalaga ang performance, pagiging maaasahan, at teknikal na katumpakan. Bilang isang kumpanyang nakalista sa Nasdaq at bahagi ng portfolio ng Blackstone, sinusuportahan ng Legence ang mga proyekto sa construction, B2B, at enerhiya sa pamamagitan ng MEP engineering at design, pamamahala ng programa at proyekto, pag-install at fabrication ng HVAC at process piping, at preventive at corrective maintenance.
Kabilang sa mga pinaglilingkuran nito ang mga data center, lugar ng paggawa ng semiconductor at precision manufacturing, mga pasilidad para sa life sciences at healthcare, mga gusali para sa edukasyon at pampublikong sektor, at komersyal na real estate. Pinagbubuklod ng Legence ang mga engineer, consultant, technician, at bihasang manggagawa, na may mga kakayahang nakatuon sa sustainability, net-zero building design, distributed generation, at maaasahang operasyon ng gusali.
Kontraktuwal na Kasosyo sa Pagkuha ng Talento, Malayuang Trabaho sa US
Pangasiwaan ang buong proseso ng pagre-recruit para sa mga lumalaking organisasyon ng Legence sa ilalim ng pansamantalang kontrata. Bumuo ng mga talent pipeline, magpayo sa mga lider, at pagbutihin ang pagkuha ng empleyado gamit ang datos at makabagong mga tool sa paghahanap.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang proseso ng pagre-recruit mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa onboarding, habang nagbibigay ng suportadong karanasan sa kandidato.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan sa posisyon at buuin ang mga job posting at plano sa paghahanap ng kandidato.
- Manghikayat ng mga kandidato sa pamamagitan ng direktang pag-abot, networking at mga referral ng empleyado, at magsagawa ng paunang screening.
- Mag-ugnay ng mga panayam, sumuporta sa mga pangkat ng tagapanayam, at tiyaking agad makuha ang feedback at talakayan pagkatapos ng panayam.
- Bumuo at magpanatili ng mga talent pipeline para sa mahahalaga, mahirap punan at mabilis lumagong mga larangan.
- Gumamit ng mga advanced na paraan ng paghahanap, talent mapping at mga AI-powered na tool sa pagre-recruit.
- Magpayo sa mga manager at executive tungkol sa mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado, pagsusuri ng kandidato at kalagayan ng merkado ng talento.
- Magsagawa ng mga nakabalangkas na panayam upang mapahusay ang mga desisyon at kahusayan sa pagkuha ng empleyado.
- Makipagtulungan sa Marketing at HR sa pagbuo ng employer brand sa LinkedIn at mga channel sa pagre-recruit.
- Suriin ang datos at mga sukatan sa pagre-recruit upang mapahusay ang mga plano sa pagkuha at pagganap sa pagkuha ng talento.
- Humanap at magpatupad ng mga paraan upang mapahusay ang mga proseso sa pagre-recruit.
Mga Kinakailangan
- May 4–6 na taong progresibong karanasan sa buong proseso ng pagre-recruit, at napatunayang nakapaghahanap ng mahuhusay na talento para sa mga organisasyong mabilis lumago o kumplikado ang operasyon.
- Gumagamit ng konsultatibong paraan sa pagre-recruit upang makahikayat, magpayo at magbigay ng hamon sa mga hiring team tungkol sa mabisang mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado.
- May advanced na kasanayan sa paghahanap ng kandidato gamit ang LinkedIn Recruiter, mga AI-powered na tool at mga platform para sa talent intelligence.
- May karanasan sa pakikipagtulungan sa mga executive, pamumuno sa mga estratehiya sa pagkuha ng empleyadong malaki ang epekto, at paghikayat sa mga nakatataas na stakeholder.
- Gumagamit ng analytics upang mapahusay ang mga resulta sa pagkuha ng empleyado at pagpaplano ng workforce.
- May kaalaman sa pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa pagkuha ng empleyado, kabilang ang EEO, OFCCP at mga kinakailangan sa imigrasyon, upang mabawasan ang panganib at masuportahan ang wastong mga kasanayan.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa konstruksyon, disenyo ng inhinyeriya o pagkonsulta.
- Nakagawa na ng mga kampanya sa pagre-recruit at sumuporta sa pagbuo ng employer brand.
- May tagumpay sa pagkuha ng empleyado sa mga mapagkumpitensyang merkado, pagmamapa ng talento at pagbuo ng mga pipeline na partikular sa industriya.
- Bumubuo at nagpapanatili ng mga ugnayan sa mga komunidad ng talento, propesyonal na organisasyon at mga network ng industriya.
- Nakapag-recruit na para sa mga remote at distributed na team at nakapagpahusay ng mga virtual na kasanayan sa pagkuha ng empleyado.
- Mas gusto ang Central Time Zone.