Legence leverer ingeniør-, rådgivnings-, installasjons- og vedlikeholdstjenester for bygninger og anlegg der ytelse, pålitelighet og teknisk presisjon er avgjørende. Som et Nasdaq-notert selskap og et porteføljeselskap i Blackstone støtter Legence prosjekter innen bygg, B2B og energi gjennom MEP-ingeniørtjenester og design, program- og prosjektledelse, installasjon og produksjon av HVAC- og prosessrør samt forebyggende og korrigerende vedlikehold.
Arbeidet dekker datasentre, anlegg for halvleder- og presisjonsproduksjon, fasiliteter innen biovitenskap og helse, utdannings- og offentlige bygg samt næringseiendom. Legence samler ingeniører, konsulenter, teknikere og faglærte håndverkere med kompetanse innen bærekraft, design av nullutslippsbygg, distribuert energiproduksjon og pålitelig drift av bygninger.
Rekrutteringspartner på kontrakt, fjernarbeid i USA
Led rekruttering fra start til slutt for Legences voksende virksomheter på en midlertidig kontrakt. Bygg talentpooler, gi råd til ledere og forbedre ansettelser med data og moderne søkeverktøy.
Beskrivelse
- Ha ansvar for rekrutteringsprosessen fra første kontakt til onboarding og skape en støttende kandidatopplevelse.
- Samarbeide med ansettende ledere for å avklare behovene i rollene og utforme stillingsannonser og søkeplaner.
- Tiltrekke kandidater gjennom direkte kontakt, nettverksbygging og medarbeiderhenvisninger, og gjennomføre innledende screening.
- Koordinere intervjuer, støtte intervjuteam og sikre rask tilbakemelding og oppsummering.
- Bygge og vedlikeholde talentpooler for kritiske, vanskelige å fylle og raskt voksende områder.
- Bruke avanserte søkemetoder, talentkartlegging og AI-baserte rekrutteringsverktøy.
- Rådgive ledere og direktører om ansettelsespraksis, kandidatevaluering og forholdene i talentmarkedet.
- Gjennomføre strukturerte intervjuer for å styrke ansettelsesbeslutninger og effektivitet.
- Samarbeide med markedsføring og HR om arbeidsgiverprofilering på LinkedIn og i rekrutteringskanaler.
- Analysere rekrutteringsdata og måltall for å forbedre ansettelsesplaner og resultater innen talentanskaffelse.
- Finne og gjennomføre forbedringer i rekrutteringsprosessene.
Krav
- Ha 4–6 års erfaring med økende ansvar innen rekruttering fra start til slutt, med dokumenterte resultater med å ansette dyktige kandidater i raskt voksende eller komplekse organisasjoner.
- Bruke en rådgivende tilnærming til rekruttering for å påvirke, veilede og utfordre ansettelsesteam om effektiv ansettelsespraksis.
- Ha avanserte ferdigheter i kandidatsøk med LinkedIn Recruiter, AI-baserte verktøy og plattformer for talentinnsikt.
- Ha erfaring med samarbeid med direktører, ledelse av ansettelsesstrategier med stor effekt og påvirkning av ledende interessenter.
- Bruke analyser for å forbedre ansettelsesresultater og bemanningsplanlegging.
- Kjenne regler og krav for ansettelser, inkludert EEO, OFCCP og immigrasjonskrav, for å redusere risiko og støtte god praksis.
- Erfaring fra bygg og anlegg, teknisk prosjektering eller rådgivning er en fordel.
- Ha utviklet rekrutteringskampanjer og støttet arbeidsgiverprofilering.
- Ha dokumenterte resultater med ansettelser i konkurransepregede markeder, talentkartlegging og bygging av bransjespesifikke talentpooler.
- Bygge og opprettholde relasjoner med talentmiljøer, fagorganisasjoner og bransjenettverk.
- Ha rekruttert til fjernarbeidende og geografisk spredte team og forbedret virtuelle ansettelsesrutiner.
- Tidssonen Central Time foretrekkes.