A Legence oferece serviços de engenharia, consultoria, instalação e manutenção para edifícios e instalações em que desempenho, confiabilidade e precisão técnica são essenciais. Como uma empresa listada na Nasdaq e integrante do portfólio da Blackstone, a Legence apoia projetos de construção, B2B e energia por meio de engenharia e projeto de MEP, gestão de programas e projetos, instalação e fabricação de sistemas HVAC e tubulações de processo, além de manutenção preventiva e corretiva.
Seu trabalho atende data centers, instalações de fabricação de semicondutores e de precisão, instalações de ciências da vida e saúde, edifícios educacionais e do setor público e imóveis comerciais. A Legence reúne engenheiros, consultores, técnicos e profissionais especializados, com capacidades voltadas para sustentabilidade, projeto de edifícios com emissão líquida zero, geração distribuída e operação confiável de edifícios.
Parceiro de aquisição de talentos por contrato, remoto nos EUA
Lidere o recrutamento de ponta a ponta para as organizações em expansão da Legence em um contrato temporário. Crie bancos de talentos, aconselhe lideranças e aprimore as contratações com dados e ferramentas modernas de busca.
Descrição
- Conduza o processo de recrutamento do primeiro contato até a integração, proporcionando uma experiência acolhedora às pessoas candidatas.
- Trabalhe com as lideranças responsáveis pelas vagas para esclarecer as necessidades e definir anúncios e planos de busca.
- Atraia pessoas candidatas por meio de contato direto, networking e indicações de funcionários, e faça as triagens iniciais.
- Coordene entrevistas, dê suporte às equipes entrevistadoras e garanta retornos e reuniões de avaliação em tempo hábil.
- Crie e mantenha bancos de talentos para áreas críticas, difíceis de preencher e em rápido crescimento.
- Aplique métodos avançados de busca, mapeamento de talentos e ferramentas de recrutamento com inteligência artificial.
- Oriente gestores e executivos sobre práticas de contratação, avaliação de pessoas candidatas e condições do mercado de talentos.
- Conduza entrevistas estruturadas para fortalecer as decisões de contratação e aumentar a eficiência.
- Trabalhe com Marketing e Recursos Humanos na marca empregadora no LinkedIn e em canais de recrutamento.
- Analise dados e métricas de recrutamento para aprimorar os planos de contratação e o desempenho da aquisição de talentos.
- Identifique e implemente melhorias nos processos de recrutamento.
Requisitos
- Tenha de 4 a 6 anos de experiência progressiva em recrutamento de ponta a ponta, com histórico de contratação de profissionais de alto nível para organizações complexas ou em rápido crescimento.
- Adote uma abordagem consultiva de recrutamento para influenciar, orientar e questionar as equipes sobre práticas eficazes de contratação.
- Tenha habilidades avançadas de busca com LinkedIn Recruiter, ferramentas com inteligência artificial e plataformas de inteligência de talentos.
- Tenha experiência na parceria com executivos, na liderança de estratégias de contratação de alto impacto e na influência sobre partes interessadas seniores.
- Use análises para melhorar os resultados de contratação e o planejamento da força de trabalho.
- Conheça as normas e exigências de conformidade de contratação, incluindo EEO, OFCCP e requisitos de imigração, para reduzir riscos e apoiar boas práticas.
- Experiência em construção, projetos de engenharia ou consultoria é um diferencial.
- Tenha criado campanhas de recrutamento e apoiado a marca empregadora.
- Demonstre sucesso em contratações em mercados competitivos, mapeamento de talentos e criação de bancos de talentos específicos do setor.
- Construa e mantenha relacionamentos com comunidades de talentos, organizações profissionais e redes do setor.
- Tenha recrutado para equipes remotas e distribuídas e aprimorado práticas de contratação virtual.
- A preferência é pelo fuso horário Central dos Estados Unidos.