Legence, performansın, güvenilirliğin ve teknik hassasiyetin kritik olduğu binalar ve tesisler için mühendislik, danışmanlık, kurulum ve bakım hizmetleri sunar. Nasdaq’ta işlem gören ve Blackstone portföyünde yer alan bir şirket olarak Legence; MEP mühendisliği ve tasarımı, program ve proje yönetimi, HVAC ve proses borulama sistemlerinin kurulumu ve imalatı ile önleyici ve düzeltici bakım hizmetleri aracılığıyla inşaat, B2B ve enerji alanlarındaki projeleri destekler.
Şirketin çalışmaları veri merkezlerini, yarı iletken ve hassas üretim tesislerini, yaşam bilimleri ve sağlık hizmetleri tesislerini, eğitim ve kamu binalarını ve ticari gayrimenkulleri kapsar. Legence; mühendisleri, danışmanları, teknisyenleri ve nitelikli zanaatkârları bir araya getirir. Uzmanlık alanları arasında sürdürülebilirlik, net sıfır bina tasarımı, dağıtık üretim ve güvenilir bina işletimi bulunur.
Sözleşmeli Yetenek Kazanımı İş Ortağı, ABD Uzaktan
Legence’in büyüyen kuruluşları için geçici sözleşme kapsamında işe alım sürecini baştan sona yönetin. Yetenek havuzları oluşturun, yöneticilere danışmanlık verin ve verilerle modern kaynak bulma araçlarını kullanarak işe alımı iyileştirin.
Açıklama
- Adaylarla ilk temastan işe alıştırma sürecine kadar işe alım sürecini yönetin ve destekleyici bir aday deneyimi oluşturun.
- Pozisyon ihtiyaçlarını netleştirmek, iş ilanlarını hazırlamak ve aday kaynaklarına yönelik planlar oluşturmak için işe alım yöneticileriyle çalışın.
- Adaylara doğrudan ulaşma, ağ kurma ve çalışan yönlendirmeleri yoluyla adayları çekin; ilk değerlendirmeleri yapın.
- Mülakatları koordine edin, mülakat ekiplerini destekleyin ve geri bildirimlerin ve değerlendirme toplantılarının zamanında yapılmasını sağlayın.
- Kritik, doldurulması zor ve hızla büyüyen alanlar için yetenek havuzları oluşturun ve güncel tutun.
- Gelişmiş aday bulma yöntemlerini, yetenek haritalandırmasını ve yapay zekâ destekli işe alım araçlarını kullanın.
- İşe alım uygulamaları, aday değerlendirmesi ve yetenek piyasasının koşulları hakkında yöneticilere ve üst düzey yöneticilere danışmanlık verin.
- İşe alım kararlarını ve verimliliği güçlendirmek için yapılandırılmış mülakatlar yürütün.
- LinkedIn ve işe alım kanallarındaki işveren markası çalışmaları için Pazarlama ve İnsan Kaynakları ekipleriyle iş birliği yapın.
- İşe alım planlarını ve yetenek kazanımı performansını iyileştirmek için işe alım verilerini ve ölçütlerini analiz edin.
- İşe alım süreçlerini iyileştirecek yollar bulun ve uygulayın.
Gereksinimler
- Hızla büyüyen veya karmaşık kuruluşlarda yetenekli adayları işe yerleştirme başarısı göstererek, işe alımın tüm aşamalarında giderek artan sorumluluklar üstlendiğiniz 4–6 yıllık deneyime sahip olun.
- Etkili işe alım uygulamaları konusunda işe alım ekiplerini etkilemek, yönlendirmek ve gerektiğinde görüşlerine meydan okumak için danışmanlık odaklı bir yaklaşım benimseyin.
- LinkedIn Recruiter, yapay zekâ destekli araçlar ve yetenek istihbaratı platformlarıyla gelişmiş aday bulma becerilerine sahip olun.
- Üst düzey yöneticilerle iş birliği yapma, etkisi yüksek işe alım stratejilerine liderlik etme ve kıdemli paydaşları etkileme deneyimine sahip olun.
- İşe alım sonuçlarını ve iş gücü planlamasını iyileştirmek için analitikten yararlanın.
- Riski azaltmak ve sağlıklı uygulamaları desteklemek için EEO, OFCCP ve göçmenlik gereklilikleri dâhil işe alım uyumluluğu ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olun.
- İnşaat, mühendislik tasarımı veya danışmanlık alanlarında deneyim tercih sebebidir.
- İşe alım kampanyaları oluşturmuş ve işveren markası çalışmalarını desteklemiş olun.
- Rekabetçi piyasalarda işe alım yapma, yetenek haritalandırma ve sektöre özel aday havuzları oluşturma başarısı gösterin.
- Yetenek toplulukları, meslek kuruluşları ve sektör ağlarıyla ilişkiler kurun ve sürdürün.
- Uzaktan ve dağıtık ekipler için işe alım yapmış ve sanal işe alım uygulamalarını iyileştirmiş olun.
- Merkez Saat Dilimi tercih edilir.